[q]当劳资双方的一位律师走上法庭时，这位工人说：“我被说服辞职了。终止劳动合同，公司应支付经济补偿金！”该公司表示：“我没有辞职，但该员工因旷工而被解雇。那么解除劳动合同的经济补偿金呢？

[律师的回答]：网友反映了一个非常现实的问题：公司想辞退一名员工，但没有与员工达成协议，双方没有签订解除协议，而且该员工将不再在该公司工作。争议发生后，用人单位能否以员工旷工为由终止劳动合同，不再支付任何经济补偿？律师认为存在这种可能性，且雇主具有可操作性。如果雇员不能证明雇主有意不上班，并且雇主不承认雇员不上班是他的鼓励或默许，雇员将处于不利地位。用人单位可以根据其内部规章制度，以员工旷工的名义辞退员工，导致员工不仅无法获得解除劳动合同的经济补偿，而且还承担严重违反规章制度的犯罪行为。如何避免这样的事情

律师建议面临类似问题的工人：1.如果你被单位说服辞职，你可以不同意，但你不能自己决定不上班，也不能得到单位的口头同意。必须有明确的证据（最好是书面证据，录音，手持短信等），如果你不去上班，你可以考虑选择不去工作，只有得到单位的同意。根据许多单位的规章制度，连续缺勤三天以上的员工被视为严重违反规章制度。用人单位有权解除劳动合同，不给予任何经济补偿。因此，不要关注这个问题，这将导致严重的后果。2.一旦发生争议，你必须找到补救办法，证明你不是故意去上班的，而是雇主的指示。你可以通过证人证，最好补充其他证据。录音通常更容易获得证据。3.此外，如果单位以你缺勤和严重违反规章制度为由解雇你，你应该看看规章制度中规定的民主程序是否向你公布。如果你从未看过规章制度，你可以质疑他的合法性，并根据你做出的解雇决定提出异议。4.关于被说服辞职后终止劳动合同的经济补偿算法

经济补偿的计算标准：劳动合同条例，经济补偿金的计算，应当按照劳动者在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准进行。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。本法所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

经济补偿的分段计算：对于在《劳动合同法》实施前签订、试行后终止的劳动合同，根据《劳动合同法》规定应当支付经济补偿的，经济补偿期限自2008年1月1日起计算，而当时的相关规定应在《劳动合同法》实施前执行

经济补偿的计算期限：如果用人单位因合并、合并、合资、单位性质变更、法人名称变更等原因变更其工作单位。，重组前的工作时间可计算为“单位工作时间”。此外，如果工人因自身以外的原因被安排到原雇主的新雇主工作，则工人在原雇主的工作年限应合并到新雇主的工作年限中。如果原雇主已向雇员支付经济补偿，依法解除、终止劳动合同时，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的工作年限

经济补偿的计算基数：经济补偿中的月平均工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的实际月平均工资终止劳动合同，不只是劳动合同约定的基本工资。根据劳动部《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》，“工资”是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、基金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资