〔案情〕

彭某某系某企业单位职工，因年满60岁，于2000年10月30日经批准办理退休手续。因其所在单位暂无人接替彭某某的工作，单位将彭某某聘用回去担任原工作。起初单位代彭某某领回的退休金发给彭某某，聘回的待遇照本单位在职同等职工工资发给。2001年元月20日，彭某某与单位签订了《暂时留用彭某某的协议〔以下简称协议〕》。此协议第二条规定：”乙方留用期间的工资、福利待遇与在职职工一样享受。“全文未涉及彭某某的养老金问题。签约后，单位按《协议》第二条规定办理。每月发给彭某某工资500余元后增至600余元，另发奖金100元。彭某某的退休修养老金单位支配，未发给彭某某。单位口头对彭某某说：“单位困难，不再聘用彭某某时返还彭某某。”2003年6月30日终止《协议》时，彭某某要求单位返还养老金。单位拒绝。并称：发给彭某某聘用期间的每月工资已包括了养老金。彭某某诉至法院，要求单位返还32个月的养老金16568元。

〔分岐意见〕

诉讼中就本案如何处理，有以下两种不同意见：

第一种意见认为：对原告彭某某的诉求不应支持，应予驳回。其理由原告被聘回期间已享受了单位在职职工的同等待遇，单位仃发代领回的养老金，彭某某未提出异议。双方的协议第二条规定单位在聘用彭某某期间的待遇，是双方的真实意思表示。彭某某受聘期间已享受了与单位同等职工待遇，应视为包括代领回的养老金。

第二种意见认为：对原告的诉求应予支持，依法保护，判决被告单位返还原告养老金。其理由首先，从原、被告签订的《协议》的内容看，并未写明被告按其单位同等职工待遇发给原告的工资，包括了养老金。被告“包括了养老金”的说法没有合同的约定和其它法律根据。其二，被告单位停止向原告发代领回的养老金，原告没有异议是因为被告口头对原告说过，待不再聘用原告时返还。原告以为如此。所以，应当判决被告单位返还原告32个月的养老金16568元。

〔法理解析〕笔者赞同第二种意见。分析如下：

一、被告某单位按《协议》第二条规定，发给原告的工资，福利，是否应视为包括了原告的养老金？

从《协议》内容看，“乙方留任期间的工资，福利待遇与在职职工一样享受，”这显然是指在留任期间，被告单位给予给原告什么待遇的问题。并未涉及原告的养老金问题。从在被告单位的原告工资表查出：被告2001年每月发给原告的工资是524.40元，养老保险和失业保险等费照样提取后原告实际领480.35元，2003年是655.24元，按上述提取后实际领617.74元。2001年原告每月应领退休养老金是514元，被告每月实发给原告的工资480.35元，减去原告每月的养老金514元后，实际倒负33.65元，2003年原告每月的养老金增至544元，被告每月发给原告工资是617.74元，减去原告应领的养老金544元，只多73.73元。也就是说，原告在2001年如不在被告单位上班都要领养老金544元而在被告单位班反而只得480.35元，不要说发给原告的工资，就连养老金都未领齐，再看2003年被告某单位实际发给原告的工资是617.74元，减去原告应领的养老金544元后，只得到73.74元的月工资。这几十元就可以聘回退休职工吗？这显然不符合当前市场经济条件下的客观实际。

根据上述分析数据看，被告称其每月发给原告的工资已包括了原告的养老金不实。因此，不能把被告某单位发给原告的月工资视为包括原告的养老金在内。

二、原告主张的退休养老金，被告应不应当返还？

原告既已退休，与其单位被告的劳动关系已不存在。原告也就没有向被告单位提供劳动义务了。被告聘回或留任原告，那是另外重新建立的劳动关系。既然如此，被告就应当按照双方的劳动合同支付原告的工资。被告发给原告480余元和500余元聘回原告的月工资，与原告的养老金发放无联系。而且，原告之养老金是社保单位发的，不是被告单位发的。被告代为原告领回的养老金应当如数返还给原告。

作者单位：四川省叙永县人民法院