不是必须的。签了3次劳动合同后劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同，在法定情况下也可以订立固定期限劳动合同。

一、签收劳动合同日期有什么用途

签收劳动合同日期对确定劳动合同种类和劳动关系的确定有着密切的关系

首先，单位不同意续签，根据劳动者在该单位工作的年限，支付经济补偿，工作1年支付1个月工资，不满六个月的支付半个月工资(六个月以上不满一年的，按一年计算)。

其次，存在以下情形，单位拒绝续签无固定期限劳动合同的，是违法解除合同，支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。

(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形，续订劳动合同的。

最后，劳动者与用人单位之间已经连续两次签订固定期限劳动合同，劳动合同期限届满后，如劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位是否必须与劳动者订立无固定期限劳动合同

二、第二次签订劳动合同期限是几年

第二次续签劳动合同的期限在法律上是没有强制性规定的。

如果用人单位与劳动者签订的劳动合同期限届满的，双方当事人是可以终止劳动合同的，也可以续签劳动合同，重新订立新的劳动合同关系。如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。

劳动者可以与用人单位协商续签多久都可以，但是劳动者已经与用人单位连续订立固定期限劳动合同又没有其他违约行为的，用人单位可以与劳动者订立无固定期限的劳动合同。

以下情形，符合续订劳动合同的条件：

1、双方协商一致续订劳动合同；

2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。

三、未签劳动合同如何确定试用期。

视为放弃试用期。

首先，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位未与劳动者签订劳动合同就是违法行为。

其次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。也就说，最长不超过六个月

最后，劳动合同可以约定试用期。也就说，劳动合同中关于试用期的规定并不是应当签订，是0到6个月的浮动法定区间。