桑是寿光市一家精密零件公司的员工,负责产品包装,月薪1500元。2010年1月5日,桑因工作受到领导批评,故意损坏工作中的一些产品,损失1700元。公司决定罚款桑500元,并要求桑赔偿所有损失,因此公司在一月份扣留了桑的工资。双方发生纠纷,桑向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼在审理过程中,桑声称产品损坏不是他自己造成的,而是其他生产环节造成的。公司扣发我的工资后,我无法生活,公司的行为是违法的。公司辩称,桑在工作中故意发泄不满,因为他受到了领导的批评。该公司在每个生产车间安装了监控设备,监控视频证明桑对产品造成了损坏。公司根据公司规定对桑某处以罚款并扣留当月全额工资
仲裁委员会认为该罚款属于行政处罚,其执行主体只能是主管行政机关,而且公司无权做出精细的决定。桑故意给公司造成损失。事实清楚,应当赔偿,但应当按照《山东省企业工资支付规定》第三十条规定执行:“企业因职工造成经济损失需要赔偿的,可以从职工工资中扣除,但扣除后的剩余部分不得低于当地月最低工资标准。”由于公司关于罚款和工资扣缴的规定违反国家法律,其规定无效。作为用人单位,公司依法管理,其损失可按规定从桑的工资中扣除,但扣除后,桑的工资620元仍按最低工资标准支付。经过调解,桑意识到自己的错误,同意每月扣除工资,以补偿公司的损失
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职工造成损失单位不能罚款但能要求赔偿
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劳动者给用人单位造成的损失可以要求赔偿吗
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员工造成公司损失,用人单位可以要求员工承担赔偿责任
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被无单放货造成损失,可以要求怎么赔偿?
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员工给单位造成损失要如何负责
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劳动者给单位造成损失应赔偿
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受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>
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员工对单位造成的损失可以要求赔偿吗云南在线咨询 2023-01-27因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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员工给单位造成损失的单位可以主张赔偿吗辽宁在线咨询 2023-01-15员工造成单位经济损失,单位可以要求员工赔偿。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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员工违规操作给单位造成经济损失,单位可以要求员工赔偿吗浙江在线咨询 2022-10-06根据《深圳市员工工资支付条例》第三十四条和《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第十六条的规定,因员工本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求员工赔偿经济损失。赔偿金额可从员工工资中扣除,但每月扣除的金额不能超过员工当月工资的20%,且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准。根据上述规定,用人单位可以要求你全额赔偿经济损失。
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员工工作造成个人损失可以要求单位赔偿吗宁夏在线咨询 2022-10-21劳动法并没有界定因员工过失导致公司损失而进行赔偿的相关规定,但员工给公司造成损失的,公司有权要求员工承担赔偿责任。另外,公司可以根据《工资支付暂行规定》第十六条规定从劳动者的工资中获得相应的赔偿。相关规定:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当
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如何赔偿员工给单位造成的损失?湖南在线咨询 2022-06-04员工如果是因为个人原因给公司造成损失的,应根据合同中的约定承担赔偿责任;合同中无约定的应根据实际损失承担赔偿责任。经济的损失应从每月工资中扣除,扣除的工资不得超过工资的百分之二十。《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣