劳动法拖欠工资的规定:用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付,并可以责令支付赔偿金;工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;其他。
一、拖欠工资三个月算违法
拖欠工资三个月算是违反了《劳动法》,因为我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。并且,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并向用人单位请求支付经济补偿。
二、公司少发工资怎么投诉
公司少发工资,可以申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。如果用人单位不发工资,还可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
三、工资发放周期是多久
发放工资的周期是:用人单位应当每月至少支付一次工资,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-
有关劳动法拖欠工资规定(拖欠工资相关法律)
449人看过
-
劳动法2022新规定拖欠工资
119人看过
-
《劳动合同法》有哪些具体规定,《劳动合同法实施条例》有哪些规定
290人看过
-
关于工资调整的法律法规有哪些具体规定
214人看过
-
按工龄涨工资有哪些具体的规定
369人看过
-
最低工资具体有哪些规定
460人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
拖欠工资解除劳动合同可以吗,具体规定有哪些澳门在线咨询 2023-08-11用人单位如果拖欠工资,劳动者可以解除劳动合同。如果用人单位经催告后在合理期限内仍不支付的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令用人单位在限期内支付。
-
工地老板拖欠工资怎么办, 拖欠工资的解决办法有哪些? 有何具体规定湖南在线咨询 2022-01-201、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制
-
拖欠工资的相关规定包括哪些劳动法有关贵州在线咨询 2022-09-01规定用人单位应当按照约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付:(一)克扣或者劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
-
12345能解决拖欠工资吗?,具体规定有哪些辽宁在线咨询 2023-01-28拨打12345的电话能解决拖欠工资的问题。打12345会转劳动监察部门处理,而劳动监察部门对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、罚款等处罚;对触犯其他行政法规的,则建议有关行政机关给予行政处罚;对触犯刑律的,则建议执法机关追究刑事责任。
-
公司拖欠工资,劳动者该怎么办,劳动法对于拖欠工资有哪些规定原则辽宁在线咨询 2022-03-05公司没有按约定或国家规定及时足额向劳动者支付工资的,劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁委员会会根据具体情况作出裁决。如果劳动仲裁裁决责令公司在规定时间内向劳动者支付工资,最后期限已到,公司仍不予支付的,除要求公司支付工资外,劳动行政部门还应责令公司按规定的标准向劳动者加付赔偿金。 《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿