仲裁可以调解，仲裁调解是指仲裁当事人在自愿协商、相互理解、相互让步的基础上，在仲裁庭的主持下达成协议，解决纠纷的制度。根据《中华人民共和国仲裁法》规定：仲裁庭可以在作出裁决前进行调解。仲裁庭自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。达成协议的，仲裁庭应当根据协议的结果制作调解书或者裁决书。调解书和裁决书具有同等的法律效力。根据《中华人民共和国仲裁法》调解书应当说明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签字，加盖仲裁委员会印章，送达双方。双方签署调解书后，具有法律效力。当事人在调解书签收前反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
仲裁调解书能反悔不履行吗
问：
我与公司发生劳动纠纷，向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。经多次调解，双方达成调解协议：公司补发我工资及加班费3457元。仲裁委制作了调解书并送达双方签收。过后公司没有按规定履行。领导称收了调解书还可反悔，要我向法院起诉解决。请问，公司如此反悔我该怎么办
回复：
我国《企业劳动争议处理条例》第28条规定：调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。因此，劳动争议经调解达成协议的，在调解书送达双方当事人签收后依法发生法律效力，当事人不能再反悔。除非送达时反悔不签收，调解书依法不生效。
你与公司的劳动争议纠纷经仲裁委调解达成协议，并由双方签收了调解书，该调解书已依法生效。双方均有按调解约定全面履行的义务。公司签收后反悔不履行是不对的。按《企业劳动争议处理条例》第31条的规定，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。据此，你可以直接向法院申请强制执行。
《中华人民共和国仲裁法》第五十二条调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。
在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
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调解委员会通过调解、调解、仲裁和诉讼解决合同纠纷。和解是指当因本合同发生争议时，双方可以再次协商，在尊重双方利益的基础上就争议事项达成协议，从而解决争议的方式。和解是当事人根据自愿原则自由选择的解决纠纷的方式，而不是解决合同纠纷的必要程序。双方也可以直接选择其他方式来解决争议，而无需协商与和解（2）调解。和解是指在第三方的主持下，通过说服和教育的方式解决双方之间的合同纠纷。调解有两种方式。一种是人民调解调解委员会调解当事人之间的合同纠纷，可以向纠纷当事人所在地或者纠纷发生地的人民调解委员会申请调解。第二，行政调解。主要是指工商行政管理部门对合同当事人之间的争议进行调解。申请行政调解的纠纷，必须具备下列条件：申请人必须是与本案有直接利害关系的当事人，有明确的被申请人、具体的调解请求和事实依据；符合工商行政管理机关受理案件范围的规定。但是，向人民法院起诉或者向仲裁机构申请仲裁的。一方要求调解，另一方不同2023-05-07430人看过 -
公安机关交通管理部门受理了当事人的调解申请后，应当按照法定程序对交通事故进行调解。一、应当与当事人约定调解的时间、地点，并于调解时间3日前通知当事人。调解的时间地点是由公安机关交通管理部门与各方当事人协商确定的，如果一方当事人不能在预定的时间参加调解，可以在预定的调解时间前一日通知承办调解的交通警察，请求变更调解时间。由承办调解案件的交通警察再与其他当事人协商确定一个新的调解时间。但新的调解时间必须在调解规定的10天时间限定之内。二、通知有关人员进行调解。通知一般采用书面形式，采用口头形式的要计入调解笔录，损害赔偿的调解参加人包括：交通事故的当事人；交通事故伤亡者的近亲属或者监护人；交通事故车辆所有人；交通事故当事人的法定代理人或者委托代理人；公安机关交通管理部门认为有必要参加的人员。其中委托代理人参加调解必须向办案人员出具由委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书载明委托事项和权限。调解参2023-07-06266人看过 -
合同纠纷发生后，争议的任何一方均可按照双方在争议发生前或发生后订立的仲裁协议，依法向选定的仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要符合下列几个条件：1、有仲裁协议。仲裁协议既是当事人授权仲裁机构解决争议的依据，也是排除法院司法管辖权的依据。因此，当事人之间订有仲裁协议是当事人申请仲裁的必要前提，如果没有仲裁协议，而只有一方当事人的仲裁申请，仲裁委员会不得受理。2、有具体的仲裁请求和事实、理由。即申请人请求仲裁委员会予以保护的合法权益以及要求被申请人履行实体义务的具体内容。当事人申请仲裁后，其所提出的仲裁请求是否合理，所依据的事实是否真实，理由是否正确，需要由仲裁委员会进一步确定，当事人提出仲裁申请时，只要提出具体仲裁请求和事实、理由即可。3、属于仲裁委员会的受案范围。当事人申请仲裁解决的争议事项必须属于《仲裁法》第2条规定的范围，并且不属于《仲裁法》第3条规定的不能仲裁的事项。一、人身保险合同纠纷维2023-03-07137人看过 -
两审终审制仲裁可以调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。劳动仲裁调解成功的，劳动者与用人单位按照调解协议确定内容履行义务；调解不成的，依法进行仲裁。一、劳动争议怎么解决劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以按照以下程序解决：1、双方自行协商解决，双方在自愿的基础上进行协商，达成协议；2、调解程序，双方不愿自行协商或达成协议的，可自愿向企业调解委员会申请调解，自觉履行调解协议。调解不成的可以申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁；3、仲裁程序，一方或双方均可向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先调解，调解不成的，作出裁决；4、法院审判程序，事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼，人民法院按照民事诉讼程序审理，实行两审终审制度，法院审判程序是处理劳动争议的最终程序。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。二、故意拖欠工资多长时间算违法2023-04-01237人看过
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第三者可以。和解是劳动纠纷解决过程的任何阶段都可以使用的一种有效解决途径。一、合同纠纷解决方式主要有哪些合同纠纷解决方式主要有：和解、调解、仲裁和诉讼。仲裁是指双方根据争议发生前后达成的仲裁协议，将争议提交仲裁机关裁决并解决争议的方式。诉讼是指合同纠纷发生后，当事人没有仲裁协议的，任何一方都可以向人民法院提起民事诉讼，要求人民法院依法处理合同纠纷。《中华人民共和国民法典》第五百三十二条规定，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。第五百三十三条规定，合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则2023-06-25386人看过 -
劳动争议调解劳动争议可以起诉仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，下列争议可以申请劳动仲裁：1、确认劳动关系引起的争议；2、因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同引起的争议；3、因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护引起的争议；5、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿引起的争议；6、法律法规规定的其他劳动争议。劳动争议裁决不服可以起诉吗劳动争议裁决不服可以起诉，除了我国法律规定的一裁终局的案件外，相关主体对于劳动仲裁不服的是可以起诉的，并可以在受到裁决书十五日之内向法院提起诉讼。我国法律规定的一裁终局案件有：追索劳动报酬，工伤补偿，经济补偿等案件；在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。除了以上案件之外，对于劳动仲裁不服的可以提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳2023-07-02456人看过
仲裁调解是指仲裁庭在作出裁决前进行调解，促使双方当事人自愿协商，达成协议。如果调解成功，仲裁庭可以根据调解协议的内容制作裁决书，并按照裁决书的内容执行。 如果调解不成，仲裁庭则可以继续进行裁决程序。 仲裁调解是仲裁程序中非常重要的一环，可以... 更多>
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