根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定假日工资的计算方法有三种情况。第一种情况是安排劳动者延长工作时间，用人单位应支付不低于工资的150%的工资；第二种情况是安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的200%的工资；第三种情况是安排劳动者在法定休假日工作，用人单位应支付不低于工资的300%的工资。用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定假日工资的计算方法如下：

1.如果安排劳动者延长工作时间，用人单位应支付不低于工资的150%的工资；

2.如果安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的200%的工资；

3.如果安排劳动者在法定休假日工作，用人单位应支付不低于工资的300%的工资。

用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间的工资。

法定假加班工资计算方法是什么？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在法定休假日和法定节假日应当依法享有带薪休假。如果用人单位因生产、工作特点或者特殊需要，经与工会或者劳动者协商后，可以安排劳动者在休息日或者法定节假日工作。

对于法定假加班工资的计算方法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

另外，《中华人民共和国劳动法》第四十四条也明确规定了法定假加班工资的支付标准，即不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之五十。

因此，对于法定假加班工资的计算方法，用人单位应当遵守相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益，确保劳动合同的履行。

总之，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间的工资，同时保障劳动者在法定休假日和法定节假日的带薪休假。对于法定假加班工资的计算方法，用人单位应当遵守相关规定，确保劳动合同的履行。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。