本文介绍了关于工资支付的相关规定。根据中国工资支付的法律规章,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。如果用人单位因劳动者旷工而未能按时发放工资,劳动者可以前往当地劳动监察部门进行投诉举报,并要求用人单位按时发放工资。

某用人单位在发放工资的当天，如果劳动者出现旷工现象，则不会影响到工资的发放。但是，如果用人单位因劳动者旷工而未能按时发放工资，劳动者可以前往当地劳动监察部门进行投诉举报，并要求用人单位按时发放工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。中国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

用 人 单 位 能 否 克 扣 旷 工 员 工 的 工 资 ？

根据我国《劳动法》第四十一条规定，用人单位不得克扣旷工员工的工资。同时，根据《工资支付暂行规定》第十五条，劳动者在法定休假日和公休日休病的，享受带薪年休假。因此，用人单位若要克扣旷工员工的工资，则可能涉嫌违法。在法律上，用人单位应该保障员工的合法权益，不得侵犯员工的合法权益。若用人单位确有证据证明员工因旷工给其造成损失，则可以要求员工承担相应的赔偿责任。

工资应当按月支付，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。用人单位不得克扣旷工员工的工资，否则可能涉嫌违法。劳动者在法定休假日和公休日休病的，享受带薪年休假。用人单位应该保障员工的合法权益，不得侵犯员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。