旷工和自动离职是两个概念,但因为原有的相关法律条文已经废止,这两个说法已经不存在了。现在只有劳动合同解除的概念。如果单位的考勤管理制度等制度规范缺失或者没有约定,那么这个概念的界定是不清晰的,具体的还应该根据公司的制度来衡量。
旷工离职或自离对员工有什么影响
(一)旷工离职对以后有影响,主要影响是对今后找工作的影响,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,那么通常会拒绝再次录取。
(二)其次,由于旷工离职,没有办理相关离职手续,各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面,会出现各种各样的问题。
(三)另外,旷工离职和自动离职有一定差别,根据有关规定,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理。
(四)按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。为此,因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理。
(五)为维护自己的合法权益,建议当事人离职时,应该依法申请离职。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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记录会影响吗贵州在线咨询 2022-10-24会关于逾期情况的影响,比如会不会影响办理信用卡、贷款、车贷、房贷啊等等我可以告诉你:会的,只不过影响大小的问题了首先:你逾期过,这本身就是不良记录,直接会记录到你的个人征信中心其次:银行在给你审核你贷款需求时,会调阅查看你的征信记录,会根据你的信用记录来决定是否放贷当然,逾期也分情况的,比如你逾期次数,逾期归还时长等每个人都有大意的时候,偶尔逾期一次,数额也不大,也及时归还了,这种情况影响比较小,
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离职时考勤记录是公司提供吗澳门在线咨询 2022-03-09考勤记录可以申请仲裁时由单位提供,你提供的不一定有证据效力(一是你提供的考勤记录时间不一定有用,另外也没办法证明你提供的就是原件)考勤记录应该属于单位保管的,做证据时是由单位提供劳动争议期间的考勤记录。你离职时应该把考勤记录交还单位的,离职私下保留本身就是不合法的n同事去仲裁可以提供自己出勤卡,或者仲裁时申请调取单位考勤记录原件
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入院记录是否会影响工伤鉴定湖北在线咨询 2022-05-22一般不会影响。工伤鉴定是需要根据伤者的实际受伤情况来进行鉴定,这个时候会用到病病历本等材料,入院记录有一些问题的话,是可以到医院进行更改的。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定,狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。