民事纠纷的被告是不会影响到公务员考试的，民事纠纷不属于刑事犯罪，如果受到刑事处罚的，就不能考公务员。

《中华人民共和国公务员法》

第十三条公务员应当具备下列条件:

(一)具有中华人民共和国国籍；

(二)年满十八周岁；

(三)拥护中华人民共和国宪法；

(四)具有良好的品行；

(五)具有正常履行职责的身体条件；

(六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力；

(七)法律规定的其他条件。

第二十六条下列人员不得录用为公务员:

(一)曾因犯罪受过刑事处罚的；

(二)曾被开除公职的；

(三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

民事诉讼由被告举证的几种情形

在下列侵权诉讼中，对原告提出的侵权事实，被告否认的，由被告负责举证

(1)因产品制造方法、发明专利引起的专利侵权诉讼；

(2)高度危险作业致人损害的侵权诉讼；

(3)因环境污染引起的损害赔偿诉讼；

(4)建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落致人损害的侵权诉讼；

(5)饲养动物致人损害的侵权诉讼；

(6)有关法律规定由被告承担举证责任的情形。

下列事实，当事人无须举证：

(1)一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实和提出的诉讼请求，明确表示承认的；

(2)众所周知的事实和自然规律及定理；

(3)根据法律规定或已知事实，能推定出的另一事实；

(4)已为人民法院发生法律效力的裁判所确定的事实；

(5)已为有效公证文书所证明的事实。

民事纠纷怎么解决

1、协商。双方依靠自身力量，相互妥协和让步，解决纠纷。该方法快捷简便、心平气和，但应以书面方式记载协商内容。

2、调解。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾。当争议各方失去对话基础，寻求第三方调解实为高明选择。

3、仲裁。将纠纷提交仲裁机构，由其居中裁决的纠纷解决机制。仲裁一裁终局制，一方不履行仲裁裁决，对方可以申请法院强制执行。

4、诉讼。一方向法院提出请求，由法院裁决纠纷的制度。诉讼是最终、最权威的纠纷解决机制，是当事人保护权利的最后屏障。