国家加班工资标准是用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。加班不给加班费可以与用人单位双方通过协商解决。
一、国家加班工资标准
国家加班工资标准如下:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班不给加班费应该怎么办
加班不给加班费协商不成的可以选择仲裁等方式解决,如果用人单位安排劳动者加班不给加班费属于违法行为,应承担法律责任。如果没办法和用人单位协商解决的,可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、加班费要扣税吗
加班费应要扣税。加班费属于员工正常的薪资,并不属于国家统一规定的免税项目,所以加班费应当计入个税起征点,即并入当月的工薪收入的个人所得税,进行依法纳税。
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2018年国家加班工资标准浙江在线咨询 2021-12-12用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应当支付不低于劳动者工资的300英镑%工资不得用休息或补充休息代替。休息日安排工人工作,不能安排休息或补充休息的,应当支付不低于工人工资的200英镑%工资报酬。如果单位没有明确员工的休补休时间,员工有权要求两倍的工资。延长工作时间的,应当支付不低于工人工资的150英镑%工资报酬。
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2020年的国家加班工资标准山西在线咨询 2023-02-161、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。 2、安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 3、安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。