饭店辞职需要多久可以走-法师兄

饭店辞职需要多久可以走

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-04 14:22:29 469 人看过

饭店辞职，在试用期内需要等三天，转正后需要等一个月，而非全日制用工可以随时通知饭店走人。同时，用人单位存在未支付工资等违法情形时，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要饭店同意，还可以要求其支付经济补偿金。

饭店辞职老板不给结工资怎么办

饭店老板不发工资的处理方式：1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要求饭店支付拖欠工资与赔偿金等。3、可以向法院申请支付令。4、劳动者有欠条的，也可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

法律综合知识
饭店辞职报告格式范文

饭店辞职报告范文一尊重的王经理：您好！首先感激您在百忙之中抽出时刻开阅读我的辞职报告。我是怀着非常复杂的心境写这封的。自从我进到了餐厅之后，由于你对我的指点和信任，使我取得了许多机遇和应战。经历这段时刻在餐厅的任务，我从中学到了许多知识，积聚了一定的经历，对此我深表感谢。由于我本身任务才能不够，近期的任务让我觉得力所能及，为此我作了很长时刻的思考，我确定递上辞呈。为了不由于我本人才能不够的缘由影响了餐厅的正常运作，更迫切的缘由是我必需在XX年1月后参与计算机等级证的培训，较长时刻内都不能下班，因此经历沉思熟虑之后，我确定在XX年1月前辞去而我在餐厅的任务。我晓得这个进程中会给你带来一定水平上的方便，对此我深表歉意。感激你和餐厅各位同事对我的教诲和照顾，在餐厅这段阅历对我而言异常的宝贵。未来不论什么时分，我都会以本身已经是餐厅的一员而感到荣幸。我确信在餐厅的任务历程将是我全部职业生涯开展中十

2023-12-04

372人看过
法律综合知识
饭店吃饭钱包被偷，是否可以要求饭店老板赔偿

不能。饭店老板作为经营者确实具负有安全保障义务，但这种安全保障义务是有限的。相关法律规定，消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。消费者有权要求经营者提供的商品和服务，符合保障人身、财产安全的要求；如果消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害，享有依法获得赔偿的权利。可见，饭店老板的安全保障义务主要是指饭店提供的食品和服务本身不具有危险性，例如提供的食品不会危害顾客的身体健康、经营场所的硬件设施符合安全要求，不会给顾客造成损害等。但是，顾客在饭店吃饭钱包被偷遭受的财产损失，是来自于第三人违法犯罪行为造成的损害，与饭店老板没有关系。因此，顾客无权要求饭店老板予以赔偿。

2023-12-04

490人看过
辞职
国家规定辞职后多久可以走了

国家劳动法规定辞职三十天可以走。但如果用人单位以非法限制劳动者自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。一、解除劳动合同通知书是否能立即生效通知解除劳动合同一般要提前30天，不是立刻生效。用人单位有过错的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需提前通知。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、如果打了辞职报告领导不批怎么处理递交辞职报告后，如果是提前30天书面提交，不需要领导批准就可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用

2023-04-03

270人看过
法律综合知识
一般辞职后多长时间可以走，辞职需要领导批准才能走吗

一、一般辞职后多长时间可以走一般正式员工辞职需要30天可以走人；试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、辞职需要领导批准才能走吗辞职不需要领导批准才能走。劳动者离职是不需要经过用人单位同意和批准的，这是劳动合同法赋予劳动者的合法权利，劳动者依法离职后，公司应积极的为员工办理离职手续，无权拒绝员工的离职申请。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。三、员工在合同期内辞职是否需要付违约金员工在合同期内辞职一般情况下不需要付违约金。劳动者不支付违约金的情形，即用人单位存在违法用工，劳动合同法与劳动合同实施条例都做了很明确的规定。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳

2022-06-10

310人看过

辞职
一般辞职要提前多久，员工辞职多久可以离职

正式员工一般辞职要提前30天以书面的形式通知单位，试用期的员工提前三天通知即可。员工辞职30天后，可以办理离职手续，但如果出现法律规定的劳动者可以随时解除劳动合同的情形，则无需遵守三十天的规定，可以随时提出离职。一、一般辞职要提前多久一般辞职正式员工要提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。正常辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。二、员工辞职多久可以离职员工辞职30天后可以离职。离职可以根据劳动法的规定实施，劳动法的立法目的也是以保障职工

2023-06-05

493人看过
性犯罪
饭店使用口水油要判多久

用“地沟油”生产、销售“食用油”的性质，一旦查实是利用“地沟油”作为原料生产“食用油”的，即依照刑法生产有毒、有害食品罪的规定追究刑事责任，明知是利用“地沟油”生产的“食用油”而予以销售的，即依照刑法销售有毒、有害食品罪的规定追究刑事责任。一、生产销售有毒有害食品罪该怎么判刑生产销售有毒有害食品罪判刑如下：根据《中华人民共和国刑法》规定，生产、销售有毒、有害食品罪是指生产者、销售者违反国家食品卫生管理法规，故意在生产、销售食品中加入有毒、有害的非食品原料或者销售知道有毒、有害的非食品原料，处五年以下有期徒刑，并处罚金；对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；致人死亡或者有其他特别严重情节的，依照规定处罚。本罪是选择性犯罪，不仅指行为方式生产、销售的选择，还包括犯罪对象有毒、有害食品的选择。在司法实践中，根据生产有毒食品、生产有害食品、销售有害食品等

2023-06-28

423人看过
法律综合知识
在饭店没离职走了有工资吗

一、在饭店没离职走了有工资吗在未经离职手续批准而擅自离岗的情况下，劳动者仍有权利获得应得的薪酬权益。尽管如此，对于雇主而言，即便劳动者未履行辞职程序直接离开岗位，他们仍然有义务支付该员工剩余期间的薪资报酬。根据现行相关法规要求，如劳动者拟提前结束与企业的劳务关系，除非经过与用人单位进行充分沟通达成共识，否则须至少提前三十日期知企业。反之，若劳动者未经事先通知即擅自离岗，且因此对企业造成经济损失，或虽无实际损失，但企业可能会以该理由拒绝支付其工资。在此种情况下，劳动者可能需承担以下法律责任：1．通常无需赔偿因员工离职所导致的企业人力资源损失；2．若因未妥善完成工作交接而给企业带来经济损失，则需承担相应的赔偿责任。同时，在赔偿损失过程中，企业有权依据劳动合同的约定，直接从劳动者个人工资中予以扣除。每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的工资数额低于当地月最低工资标准，则企业应按

2024-07-19

426人看过
法律综合知识
饭店不让客人进店吃饭可以投诉吗

一、饭店不让客人进店吃饭可以投诉吗？1、饭店不让客人进店吃饭可以投诉。2、向饭店询问不让客人进店吃饭的原因，如果不是客人携带危害饭店客人安全的物品，或者有严重传染性疾病精神疾病等情况，饭店因主观喜好不让客人进入，饭店是无正当理由这么做的，如果饭店仅仅是因为个人喜恶不让客人进店吃饭，可以拨打12315或者12345进行维权。3、认为饭店不让客人进店吃饭侵害了自己作为消费者的合法权益，除了拨打电话投诉还可以通过诉讼等法律途径进行维权。【法律依据】《消费者权益保护法》第七条消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。消费者有权要求经营者提供的商品和服务，符合保障人身、财产安全的要求。第十八条经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求。对可能危及人身、财产安全的商品和服务，应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法

2023-11-24

141人看过

营业执照
吃饭过敏可以投诉饭店吗

看自身情况，如有病史确定使用该食物导致过敏的话，餐厅的责任较少。但是如果因为该食物是餐厅处理失误导致的过敏现象的话。餐厅的责任非常大。一、餐厅营业执照不变更换老板可以吗餐厅更换老板需要变更营业执照。营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，未经变更登记，公司不得擅自改变登记事项。二、午饭期间受伤算工伤吗工伤指的是在工作时间、工作地点、从事工作任务中发生损害而伤亡的情况。如果是在用餐过程中摔倒，则必须指出该餐厅设施或管理上存在何种缺陷(与摔倒存在因果关系)，由此管理方存在过错，可以据此与企业协商赔偿问题。但不属于工伤范畴。三、化妆品过敏如何找商家索赔化妆品过敏找商家索赔的方式为：双方有对于过敏症状的协议，可以按照协议赔偿；卖家提供货物不如实导致过敏的，可以要求损害赔偿；属于正品但是对固定人群可用的产品，

2023-03-20

379人看过
辞职
在饭店干活不让辞职怎么办？

正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位。离职当天，公司需结清劳动者工资，并办好离职手续。一、健鼎自离怎么结算工资擅自离职解除劳动合同当日是工资结算日单位拖欠工资的可以到劳动监察大队投诉由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资逾期不支付的还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的单位也可以依法要求劳动者赔偿。二、老板不发工资怎么要根据《劳动法》第九十一条规定，老板不发工资的，属于无故拖欠劳动者工资的违法行为，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、

2023-04-10

243人看过
法律综合知识
饭店普通员工辞职报告样本

饭店普通员工辞职报告篇【一】尊重的王经理：您好！首先感激您在百忙之中抽出时刻开阅读我的辞职报告。我是怀着非常复杂的心境写这封的。自从我进到了餐厅之后，由于你对我的指点和信任，使我取得了许多机遇和应战。经历这段时刻在餐厅的任务，我从中学到了许多知识，积聚了一定的经历，对此我深表感谢。由于我本身任务才能不够，近期的任务让我觉得力所能及，为此我作了很长时刻的思考，我确定递上辞呈。为了不由于我本人才能不够的缘由影响了餐厅的正常运作，更迫切的缘由是我必需在xx年1月后参与计算机等级证的培训，较长时刻内都不能下班，因此经历沉思熟虑之后，我确定在xx年1月前辞去而我在餐厅的任务。我晓得这个进程中会给你带来一定水平上的方便，对此我深表歉意。感激你和餐厅各位同事对我的教诲和照顾，在餐厅这段阅历对我而言异常的宝贵。未来不论什么时分，我都会以本身已经是餐厅的一员而感到荣幸。我确信在餐厅的任务历程将是我全部职业生

2023-12-20

200人看过
法律综合知识
在饭店吃饭后呕吐可以要求赔偿吗

一、在饭店吃饭后呕吐可以要求赔偿吗对于消费者而言，当他们选择消费并享用餐厅提供的有偿服务之际，依据法律规定，他们理应享有合理且合法的权利，即要求餐厅所提供之设施及用品必须能够满足足够的安全标准。若在此过程中，没有任何客观因素如顾客自身故意导致的伤害、他人恶意侵犯或者消费者突发疾病等影响因素出现，那么，我们可以毫无疑问地判断出，该餐厅所提供的服务设施及其用品并未能全面满足安全要求，进而导致消费者的身体受到损害。这样的情况下，餐厅须承担相应的赔偿责任。《消费者权益保护法》第7条消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。消费者有权要求经营者提供的商品和服务，符合保障人身、财产安全的要求。第11条消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的，享有依法获得赔偿的权利。二、饭店吃饭收取餐具费合法吗关于餐饮行业收费问题的解读和处理途径：根据相关法律法规规定，餐厅不得在

2024-04-12

389人看过

工资
饭店辞退员工,工资可以随时拿吗

辞职以后，用人单位是需要结算工资的，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。辞职了公司不发工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对

2023-06-26

375人看过
辞职
交辞职报告多久可以走，交辞职报告不批怎么办

交辞职报告多久可以走需要分情况讨论，一般情况下是三十天后走，另外一种是用人单位同意，可以提前走，还有一种情况是立刻走。交辞职报告，老板不批的情况下可以等到30天后再离职。一、交辞职报告多久可以走交辞职报告多久可以走分三种情况：1.一般一个月后可以走，且不需要用人单位的批准，但必须提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。其中，试用期需提前三天通知用人单位，用人单位有义务结清工资、办理离职手续。2.用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况（如用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的），书面提出解除劳动关系后可以立即走且不需要用人单位的批准，并且可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。3.个人没有提前三十天提交辞呈报告，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，这时个人便给用人单位造成了直接的经济损失，用人单位可以要求

2023-06-05

107人看过