1、制定周密的招聘规划
成功的招聘必然需要健全的招聘体系作为后盾,但是由于招聘体系的概念太大,不是一篇文章所能论述的,所以在这里我们假定各企业已经建立健全了招聘体系的情况下,规避招聘风险的第一个措施:制定周密的招聘规划,做到招聘工作有的放矢。
1.1制定年度、季度、月度招聘计划
根据企业近期发展的战略蓝图或者叫战略规划,制定本年度、季度、月度的工作计划,应包括招聘时间、岗位名称、到岗时间、任务分配等,以达到运筹帷幄、有条不紊的效果。
1.2进行科学的岗位分析并制定岗位说明书
根据1.1制定的招聘计划,对需要招聘的岗位进行分析,分析的过程是对岗位任务和内容的确定过程,同时也就确定了对能胜任该岗位的人员要求,然后编写岗位说明书、明确任职要求,这两个工作是招聘过程中选人的重要依据。
1.3合理选择招聘渠道
针对不同的岗位需求,招聘人员应合理的选择招聘渠道,往往一次招聘工作需要采用两种甚至两种以上的招聘渠道以达到顺利获取优秀人才之目的。这就要求招聘者首先应准确了解各种招聘渠道的特点,然后从招聘成本、岗位特点、各种层级人才的求职特点,进行合理的选择招聘渠道。
1.4做好招聘成本预算
倘若招聘成本高于甚至远高于所要招聘人才的价值,那招聘是失败的,这就要求企业招聘前要做招聘预算,以指导招聘工作,控制招聘风险,能全面反应招聘成本的
2、合理的选择招聘人员
招聘人员的合理选择对于企业招聘来说是至关重要的,需慎重选择,个人认为能够做到以下几项的便可以成为合格的招聘者:
2.1能公平客观的审视应聘者
在面试的过程中,招聘人员往往是通过应聘者的仪容装束、言谈举止、专业知识掌握的深度和全面程度等方面的观察,然后结合自己的经验来选拔人才的,这里面就存在着这样的问题:招聘人员的主观因素可能制约着招聘的成败。因此对于合格的应聘者应该能够刻服自己的主观因素的影响,做到公平客观的审视应聘者。
2.2具有“海纳百川、有容乃大”的胸怀
世界的丰富多彩的原因在于有丰富思想的人类存在,由于人的生活环境、生活经历、受到教育的不同等因素的影响造成人们的世界观、人生观是不同的。作为合格的招聘者,在面对思想观点不同的应聘者时,能够做到求同存异、实现与应聘者的双赢。
2.3广博的知识、精深专业知识
广博的知识面有利于判断应聘者的综合素质,精深的专业知识有利于判断应聘者是否满足招聘岗位的技术要求,有利于发现该应聘者的综合条件。
3、科学测评,准确甄选
4、建立企业人才库
5、注重留住企业内部员工
6、注重对招聘者的培养
-
企业如何规避用人风险
108人看过
-
企业债务风险如何规避
137人看过
-
疫情期间企业复工风险如何规避
368人看过
-
企业如何规避劳动合同风险?
339人看过
-
企业如何预防招聘风险
231人看过
-
创业企业融资风险如何避免?
59人看过
-
企业并购如何规避风险青海在线咨询 2022-10-141、要做好并购重组企业发展环境调查 企业并购行为虽然是市场行为,但不可能不受到当地政府影响,要考虑政府的政策和态度。对于并购项目,政府考虑更多的职工安置、并购后的企业税收及对本地经济发展的影响。企业要对并购项目进行判断,对有发展前景的、符合国家鼓励产业的,政府大多会采取支持态度,从资金、税收、土地使用权等方面给予重大优惠。这样,企业就可充分利用政府的各项优惠政策与措施。对无发展前景的,国家明文规定
-
如何有效规避企业招聘中的劳动用工风险湖南在线咨询 2021-12-30规章制度可以制定。规章制度是用人单位内部的法律,贯穿用人单位的整个就业过程,是用人单位行使管理权和终止合同权的重要依据。劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以终止劳动合同。没有规章制度,公司的管理就会陷入困境。《劳动合同法》第四条规定了规章制度。从法律规定的角度来看,规章制度的制定和修改过程是:员工代表大会或全体员工讨论→提出计划和意见→与工会或员工代表平等协商确定→宣传通知。
-
-
如何规避民营企业招投标操作中的风险青海在线咨询 2022-11-14一、民营企业招投标的风险有: 1、投标报价价格风险。 2、投标报价工程量风险。 3、合同条款风险。 二、风险规避。承包商应该增强法律意识,进行风险分析,约定风险范围,加强风险管理意识。对招标文件中发现的可能导致的风险问题,如外部条件不足而产生的风险,应明确具体责任人。
-
企业如何规避成永久员工的风险?陕西在线咨询 2022-10-06用人单位可以与劳动者签订固定期限的劳动合同,但是将期限延长。因为在劳动合同法中没有规定固定期限劳动合同的最长和最短时间,将固定期限劳动合同延长即可降低再次签劳动合同而变成无固定期限劳动合同的风险。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固