说明劳动关系的现实特点-法师兄

说明劳动关系的现实特点

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 18:13:16 432 人看过

事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式：（一）应签订而未签订劳动合同；（二）以口头问答代替书面合同；（三）以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同等。

如何认定劳动关系的存在？

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，首先可以根据劳动合同确认劳动关系。

用人单位未与劳动者签订劳动合同时，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多书面合同相关文章

私营企业
我国劳动关系的种类与特点

本文介绍了我国劳动关系的分类。根据劳动过程的实现方式,劳动关系可分为两类:直接实现劳动过程的劳动关系和间接实现劳动过程的劳动关系。此外,还可以按劳动关系的具体形态、用人单位性质以及劳动关系规范程度进行分类。这些分类有助于深入了解我国劳动关系的现状和问题,为制定相关政策和改进劳动关系提供参考。我国劳动关系的分类：1.根据劳动过程的实现方式，劳动关系可分为两类：（1）直接实现劳动过程的劳动关系。（2）间接实现劳动过程的劳动关系。2、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式：（1）正常情况下的劳动关系。（2）停薪留职形式。（3）放长假的形式。（4）待岗形式，下岗形式。（5）提前退养形式，应征入伍形式等等。3、按用人单位性质分类，可分为：（1）国有企业劳动关系。（2）集体企业劳动关系。（3）三资企业劳动关系。（4）私营企业劳动关系等等。4、按劳动关系规范程度划分，可分为：（1）规范的劳动关系。（

2023-08-28

475人看过
劳动者
劳务关系如何判定为劳动关系,劳务关系的特点是什么

一、劳务关系如何判定为劳动关系劳动关系具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定，国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定，而劳务关系，是指不构成劳动关系的，一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系，如家庭或个人与家政服务人员之间的关系，个体工匠与帮工、学徒之间的关系，农村承包经营户与受雇人之间的关系等。从另一方面看，劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳动合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动

2023-04-18

92人看过
工资
没签劳动合同工资单和岗位说明书证实劳动关系

由于没签订劳动合同，单位否认与王某存在劳动关系，王某于是提供了原同事的证言和单位的饭票、工资单和自己所从事工作的岗位说明书，经仲裁、一审、二审，最终证明了劳动关系。王某于2006年9月到某食品公司从事搬运工作，双方没有签订劳动合同，食品公司也未给王某参加社会保险。2009年11月，因食品公司调整王某的工作岗位，王某无法适应工作，而食品公司又未给王某缴纳社会保险费，致使双方劳动关系解除。王某解除劳动关系前12个月的平均工资为1413.5元。事后，王某诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求食品公司支付解除劳动关系经济补偿。仲裁委审理后裁决：食品公司支付王某解除劳动合同经济补偿4947.3元。食品公司不服，以双方不存在劳动关系为由，诉至法院。法院认为：《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发

2023-04-25

189人看过
业主
重大劳动事故罪能说明劳动关系吗

可以说明，说明时应写明员工基本情况，员工劳动合同签订情况，企业变更后员工劳动关系的变更情况，变更劳动关系后对员工的经济补偿等。法律规定《劳动法》第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，责任人员比照刑法有关规定追究刑事责任。《矿山安全法》第四十七条矿山企业主管人员对矿山事故隐患不采取措施，因而发生重大伤亡事故的，比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。《建筑法》第七十一条建筑施工企业违反本法规定，对建筑安全事故隐患不采取措施予以消除的，责令改正，可以处以罚款；情节严重的，责令停业整顿，降低资质等级或者吊销资质证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2023-06-02

483人看过

跨国公司
我国劳动关系和在华跨国公司劳动关系特点

在我国，劳动合同关系是目前具有代表意义的劳动关系。《劳动法》第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。在华跨国公司也不例外，公司与劳动者（合法登记注册的劳动者单位）必须签订劳动合同。大多数在华跨国公司的劳动合同具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任；保守商业秘密等。劳动合同关系形式上本是一种典型的雇佣关系，但由于一些在华跨国公司具有几十年甚至百年以上的历史，经历了世间的许多变迁，因此，这些企业组织和雇员个体之间建立在企业内部的一系列政策、企业文化基础上的劳动关系，以双方的信任和资本互补性为基础，表现出了一种合作的关系。其体现在劳动报酬上，有这样一些特点：（一）以市场化为主决定人力资源工资价格水平在华跨国公司通常以市场化机制决定企业各级各类员工的工资价格水平。根据劳动力再生产费用和国内为主的各地劳动力市场的供求关

2023-03-05

148人看过
合同终止
说明为何需要认定劳动关系

认定双方之间属于劳动关系是确定员工和用人单位之间权利义务关系的基础；只有确定双方之间存在劳动关系，在双方发生人身或财产纠纷时才能按照劳动法相关规范来处理，以维护劳动者和用人单位的合法权利；反之，如果无法认定劳动关系，则劳动者的很多权利将得不到充分保障，如工资、休息休假等。什么情况不能认定为存在劳动关系有两类特殊的人员，他们虽然合法的就业了，但与用人单位之间建立的却不是劳动关系。这里主要是指这两种人：在校学生、退休职工。1、全日制的在校学生。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第12条：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”尽管对这一规定仍有争议，但是一般的司法实践中仍认为，学生不具备劳动关系的主体资格，故不能与用人单位形成劳动关系，其打工行为只能按一般民事关系处理。本着合同自由的原则，劳动报酬等不受劳动法最低工资等约束，也无需

2023-06-30

398人看过
证人证言
证明与公司存在劳动关系的详细说明

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。公司怎么证明没有无故辞退员工公司证明没有无故辞退员工提供一些证人证言，以及劳动者存在着一些具体的违反公司章程的一些证据。1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未

2023-07-03

365人看过
劳动者
劳动关系的基本特点包括什么

（1）劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利，劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。同时，劳动者作为用人单位的成员，在实现劳动过程中理所当然地应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理，双方形成领导与被领导的隶属关系。（2）劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关系。因此，从严格意义上讲，劳动法所涉及的范围只限于劳动过程之中，不应包括未形成劳动关系之前的就业过程。但是，由于我国是一个劳动力资源大国，就业问题成为一个社会问题在今后相当长的一个时期内，都关系到社会经济的发展和稳定。同时就业与劳动关系又有特别紧密的联系。因此，我国的《劳动法》将就业纳入自己的调整范围，是出于

2023-02-19

133人看过

法律综合知识
存在劳动关系的情况说明找谁开

本证明书将由用人单位颁发及开具。其中需详细罗列劳动者的个人身份信息，包含有其本人姓名，全名，身份证号码，所在部门以及职务等主要要素。同时，我们亦会标注“特此证明”字样，以明确此份书面文书的法律效力。最终落款部分，我们将清楚列举用人单位全称，并加盖公章予以确认，同时标明出具证明的具体日期。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

2024-04-28

317人看过
合同期限
浅析劳动关系运行中的新特点

随着劳动用工体制改革的深化，劳动关系的内在机制和运行规律也随之发生了一些变化。笔者认为，分析和研究劳动关系变化的趋势和产生的影响，对进一步推动劳动体制改革，促进劳动关系合约化和市场化有着重要的现实意义。1998年1至9月全市受理劳动争议案件2264件，从受理的劳动争议案件内容看，因劳动报酬引发的劳动争议724件，占争议总数的31.98%；因保险福利待遇引发的争议433件，占争议总数的19.13%；因变更、终止、解除劳动合同引发的劳动争议919件，占争议总数的40.95%；因其他问题引发的争议188件，占争议总数的8.3%。从企业的性质看，国有企业805件，占35.56%；集体企业505件，占22.31%；外商投资企业566件，占25%；股份、联营企业165件，占7.29%；私营、个体71件，占3.14%；机关、事业单位112件，占4.94%；其他企业40件，占1.76%。从上述劳动争议案件

2023-06-05

96人看过
申请仲裁
关于协助劳动关系调解的程序及说明

一、调解申请的咨询当事人申请调解需要咨询时，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起七日内，与我处劳动监察协理员联系（管委会1104室，电话、传真87547332）。调解的申请需在当事人利益被侵害三十日内，以书面形式向劳动监察部门提出，由该部门作出受理或不受理申请的决定。二、调解工作的程序1．劳监部门及时指派调解委员对争议事项进行全面调查检实。我处的劳动监察协理员协助调解工作。2．调解员应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述。在查明事实，分清是非的基础上，依照有关劳动法律法规，以及依照法律、法规制定的企业规章和劳动合同，进行公正调解。3．经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行；调解不成的应作记录，并在调解意见书上说明情况。三、调解期限调解期限，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束。到期调解不成，当事人在规定的30日期限内，可以凭调解意见书，向劳动争议仲载委员会申请仲裁。

2023-06-07

109人看过
连带赔偿责任
形式雇佣实质劳动关系的特征

形式雇佣实质劳动关系的规定是：1.从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。2.雇佣劳动关系是受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。一、雇佣合同的责任承担如何划分划分雇佣合同的责任如下：1、雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担；2、但是雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的协议。二、雇佣关系与加工承揽的区别雇佣关系与加工承揽关系的主要区别为：1、雇佣是以直接提供劳务为目的，加工承揽则是以完成工作成果为目的

2023-03-16

308人看过

职工安置
双重劳动关系现实存在吗

答案是双重劳动关系是现实存在的。80年代初，国家出台了"三结合"的就业方针，即劳动者在国家统筹规划和指导下，实行劳动部门介绍就业，自愿组织起来就业和自谋职业相结合的方针。从此，劳动者自谋职业和组织起来就业又开始成为一种合法的就业形式，企业的用工形式变得灵活多样，隐性双重劳动关系也由此而悄然兴起，并具体表现在两部分人身上：其一，部分被反聘到原用人单位或被聘用到其他用人单位的退休人员。从劳动法法学理论上说，退休人员和原用人单位的关系被称之为是一种"与劳动关系有密切联系的其他社会关系"，退休人员所享受到的养老保险、医疗保险和死亡丧葬抚恤费等待遇，都是原劳动关系发展的一种结果。而"聘用合同"的内容，也都是劳动合同中的有关工作、工资、工作时间、社会保险等内容。例如，1996年劳动部在《关于实行劳动合同制若干问题的通知》中曾强调："已享受养老待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签定书面协议，明

2023-06-02

470人看过
直接证据
监控录像能说明劳动关系的存在吗？

监控视频可以证明劳动关系。加盖公章的记载有劳动者名字的用人单位文件、加盖公章的用人单位与其它单位签订的有劳动者签名的合同、在劳动者工作中形成的加盖单位公章的在出留存的有劳动者签名的资料、录音、录像、照片，都可以作为证明劳动关系的证据。根据相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。监控视频发群里违法吗一、监控视频发群里违法吗1、监控视频发群里是否违法，需根据视频内容而定：（1）如传播他人的不良视频是犯法，轻则拘留、罚款，重则判处刑罚，可以处五日以下拘留或者五百元以下罚款；（2）情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。2、法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（

2023-07-08

262人看过