根据劳动合同法,劳动者在劳动合同到期时没有提前通知用工单位的义务。但是,按照双方约定,劳动者应当办理工作交接。这意味着,当劳动合同到期时,劳动者无需提前告知用工单位,除非双方有约定。但是,劳动者仍然有责任在合同到期前完成与用工单位的工作交接。这是为了确保工作能够顺利地继续进行,避免对生产或工作造成影响。

您可以直接离开，但务必按照事先约定的方式完成工作交接。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前通知用工单位的义务。但是根据《劳动合同法》，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

【 劳 动 合 同 法 】 劳 动 者 无 需 提 前 告 知 ？ 合 同 到 期 直 接 走 可 行 吗 ？

问题：劳动合同到期了，可以直接走吗？

分析和解答：在劳动合同到期之后，劳动者需要及时办理续签手续，否则可能会面临解除合同的情况。如果需要解除合同，则公司需要确定是否续签，并在合同到期前向劳动者提供相应的补偿金。在实际操作中，劳动者需要提前三十日向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，并由部门领导签署意见后报人力资源部。人力资源部接到消息后逐级报请，经总经理、董事长批准后，再由人力资源部通知部门领导安排工作交接。在交接过程中，需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，并办理保险减员手续。此外，人力资源部还需要统计本月考勤，并报上级领导批示，到工资结算日发放工资。最后，人力资源部办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合同证明》。

答案：不可以直接走人，需要办理好公司的离职手续和工作交接。

在劳动合同到期后，劳动者不能直接离开，需办理好公司的离职手续和工作交接。根据分析，劳动者需提前三十日向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，并由部门领导签署意见后报人力资源部。在交接过程中，需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，并办理保险减员手续。此外，人力资源部还需要统计本月考勤，并报上级领导批示，到工资结算日发放工资。最后，人力资源部办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合同证明》。因此，在劳动合同到期后，劳动者不能直接离开，需办理好公司的离职手续和工作交接。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。