一、试用期劳动合同没解除劳动合同

要，《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。

因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿；

法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。

此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。

1、不能口头约定试用期。

劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，没有劳动合同就不存在试用期，所以，口头约定的试用期等于无试用期。

2、不能超期约定试用期。

试用期期限必须严格按照法律规定进行约定，超期约定属违法行为，按照法律规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。相当于每月要支付＂双倍工资＂。

3、不能重复试用。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。重复试用亦属违法约定试用期，同样面临每月支付＂双倍工资＂的法律风险。

4、不能单独签订试用合同。

单独的试用合同是会被认定为一份正式劳动合同的，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

5、试用期需参加社保。

千万不要以为试用期可以不参加社会保险，万一试用期发生工伤事故，或者员工患重大疾病，单位可能得自掏腰包了。特别提醒：人身伤害商业保险并不能免除用人单位的工伤责任。

6、试用期不能随意解雇。

试用期解雇一个员工并不比试用期后解雇更轻松。一般而言，用人单位需举证证明员工不符合录用条件才行，这个举证责任并不容易。

7、需书面约定录用条件。

劳动合同法第三十九条规定员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。为了便于操作，用人单位应当与员工事先约定具体的录用条件。

8、以不符合录用条件解雇决定须在试用期内做出。

按照原劳动部的规定，以员工不符合录用条件解雇的决定须在试用期内做出，超过试用期就不能再以这个理由解雇了，否则属违法解雇。

二、试用期要签劳动合同吗

劳动者在试用期内是要签试用期合同，还是签劳动合同？我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，往往不同试用期内的员工签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同，实际上这种做法是不符合法律规定的。《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可以得出，劳动者即使是在试用期内，也需要签订劳动合同。此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。

三、试用期怎么签合同

案例

不久前，刚从学校毕业的小王进入某公司工作。公司告知小王在录用他前，他需要通过为期三个月的试用期，公司在试用期内将考察小王是否符合录用标准，而一旦小王能胜任工作，公司将和他签订为期两年的劳动合同。

由于小王求职心切，一口答应下了公司提出的条件，在试用期内也工作卖力，终于在三个月后正式转正，并如愿和公司签订了劳动合同。但正为“转正”欣喜不已的小王或许还不知道，直到自己和公司正式签订劳动合同，公司才开始为其办理缴纳社会保险等事宜的手续，换句话说，小王已经白白损失了三个月的社会保险费。

专家解析

上海市的各级劳动监察机构在受理群众举报投诉和查处用人单位不与劳动者签订合同的案件中，发现一些用人单位以试用期为由，迟迟不与劳动者签订劳动合同，致使劳动者的合法权益受到侵害。

比如，一些用人单位为了降低用工成本，利用同学们求职心切的心理，拖延与劳动者签订劳动合同的时间，从而达到不为劳动者缴纳社会保险费的目的。还有一些用人单位告知学生错误的概念，劳动合同须过了试用期才能签订，试用期间不缴纳社会保险费等。

其实，试用期应该包含在劳动合同期限内，先试用再签劳动合同的做法是违法的，这多半是用工者为了逃避劳动合同的约束和《中华人民共和国劳动法》的制裁而采用的手段，目的就是想使用廉价劳动力。只有签订了正式的劳动（聘用）合同，双方才可约定试用期，而不是在试用期满后才签订劳动合同。如果应届毕业生遭遇用人单位违反试用期的相关法规，可向当地劳动监察部门举报或向劳动仲裁机构提出申诉。

此外，如果毕业生在试用期被辞退，还可以及时要求单位人事部门出具证明本人“不符合录用条件”的证据。若公司拿不出证据证明，那就是违法解除合同。在此，建议毕业生应聘前一定要了解摸清企业的背景和经营状况。工作期间，要有意识地收集相关证据资料，如工资单、工作证、考勤卡、工作协议书等。如果遭遇用人单位违反试用期相关法规，可向当地劳动监察部门举报或向劳动仲裁机构提出申诉。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。