根据规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。职工连续工作1年以上,既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形,也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以,有些员工一入职当年度虽不足一年,但可折算享受当年度年休假。
一、公务员试用期内是否有年休假
公务员试用期内有年休假。如果员工在试用期内连续工作超过12个月,即使在不同公司工作,也可以享受年假。如果同一公司试用期较长,试用期在年底或跨年,公司应安排员工享受年假。员工试用期未连续工作12个月以上的,不能享受年假。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、劳动法法定年假是几天
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。
三、病假三个月可以享受年休假吗
不能享受。如果是工作满二十年的,则可以享受年假,一般请病假三个月则不能享受年休假。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。
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连续工作满几个月,并且已经领取职工带薪休假,可以江西在线咨询 2021-11-08员工连续工作12个月以上的,享受带薪年假。1年不满10年的,年假5天;10年不满20年的,年假10天;20年以上的,年假15天。单位根据生产和工作的具体情况,考虑员工自身意愿,统筹安排员工年假。年假可以在一年内集中安排,也可以分段安排,一般不跨年安排。
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职工连续工作满12个月以上并未连续工作满一年就能带薪休年假的情况甘肃在线咨询 2022-02-15职工能否享受带薪年休假是根据职工的工作年限而定的。职工连续工作满12个月就能享受带薪年休假,这里所说的连续工作满12个月应该理解为累计工作年限满12个月,而不是在同一个公司工作满12个月。也就是说,只要职工的工作经验满一年,就可以享受带薪年休假,跳槽后职工在公司即使工作没满一年也可以带薪休年假,但是所休的年假需要根据《企业职工带薪年休假实施办法》中的相关规定进行折算。 根据《企业职工带薪年休假实施
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连续工作满12个月以上或者连续工作满几个月以上不同情况下可休年假香港在线咨询 2022-03-06可根据《企业职工带薪年休假实施办法》处理: 1、《办法》第三条:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。该条定义的是职工可以享受年休假“权益”的实现条件,即职工只要并且只有连续工作满12个月以上,才可以休年假。 2、《办法》第四条:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院规定是同工作期间,应当计为累计工作时间该条说明的是职工休假权
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法定年休假怎么算1. 职工连续工作满1年以上,可以享受带薪年休假?山东在线咨询 2022-04-23根据《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日:元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及