浙江一KTV因招用未成年人，违反《娱乐场所管理条例》，被城市管理局罚款6万元。处罚事由显示，当事人在2022年4月-6月期间，聘用王某某、岑某某、李某某等6名未成年少女工作，工作期间均约定无底薪，按提成收益。此前，该KTV就曾因招用2名未成年少女，被城市管理局处罚过。

该KTV被罚款的法律依据是什么？

根据《娱乐场所管理条例》第二十四条的规定，娱乐场所不得招用未成年人。

《娱乐场所管理条例》(国务院令第458号)第52条规定，娱乐场所招用未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，并按照每招用一名未成年人每月处5000元罚款的标准给予处罚。本案当事人桐庐情有独钟娱乐有限公司招用未成年人的行为，侵害了未成年人的身心健康和合法权益，因此应该依据该条款对当事人罚款人民币6万元整。

未成年人可以进入娱乐场所吗？

《未成年人保护法》第58条中明确规定：营业性歌舞娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动场所的经营者，不得允许未成年人进入……经营者应当在显著位置设置未成年人禁入、限入标志；对难以判明是否是未成年人的，应当要求其出示身份证件。也就是说，未成年人是不能进入KTV等娱乐场所的。

童工和未成年工是一个意思吗？

童工是指未满十六周岁的未成年人。

《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

国家对未成年工实行特殊劳动保护。用人单位可以雇佣未成年工，但应当对未成年工定期进行健康检查，并且不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

不管是娱乐场所还是其他经营场所，在招用员工时一定要核实身份、年龄等信息，避免发生违法用工等情况。