用人单位发出解除劳动合同通知后是否可以续签合同-法师兄

用人单位发出解除劳动合同通知后是否可以续签合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:10:17 188 人看过

劳动合同期满后不续签无需解除劳动合同通知。用人单位不续签合同，只按照《劳动合同法》支付补偿金或赔偿金，如果有解除劳动合同的通知，可以更好地保障劳动者在劳动合同到期时的合法权益，劳动合同未续签：

1。用人单位续签劳动合同，用人单位需向劳动者支付补偿金（每服务一年需支付一个月的工资）

2。如果雇主不续签无固定期限劳动合同，则属于非法终止劳动合同，需要向工人支付补偿金（每年服务2个月的工资）

的合同外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同

（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同

（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外（6）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形

第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资，业主应继续履行该义务；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条的规定给予补偿，应按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向工人支付补偿

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