五险一金500块算多吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-30 17:12:20 477 人看过

每个地区的比例都不同,具体情况具体分析。

一、55岁交养老保险晚不晚

具体情况具体分析:1.不同地区不同人群交社保截止时间不同,一般来说,超过国家法定年龄就不能交了(目前,男60岁,女干部55岁,女工人50岁,灵活就业人员则男60、女均为55岁)

2.养老保险分职工养老保险和失地人员养老保险两种。其中职工养老保险有年龄限制,各地方最高参保年龄不同,交费最少要达15年,另外一种保险是农村失地人员的养老保险,这种保险不限年龄,政府还有补贴。

二、医疗保险个人承担比例

职工基本医疗保险费用是由用人单位和职工共同缴纳的,一般情况下,职工缴费比例是本人工资收入的百分之二;用人单位缴费比例为在职职工工资总额的百分之七点五。社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成,社保缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育以及失业等社保五大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩,因此,平均工资水平的提高,会带来各社保险种的调整。

三、养老金15年能领到多少

养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。养老金缴费满15年后领取的数额每个人都不相同,取决于个人缴费金额的高低、缴费的年限、个人账户养老金的剩余金额和所在省的上年度在职职工的月平均工资。所以养老金领取的数额要具体情况具体分析。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月06日 11:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多五险一金相关文章
  • 五险一金个人需交500元,公司需缴纳多少?
    养老保险缴费比例:单位20%,个人8%。医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%3元.失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;工伤保险缴费比例:单位每个月为缴纳0.5%,个人不缴纳;生育保险缴费比例:单位每个月为缴纳0.8%,个人不缴纳;公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。五险一金要交多少年?根据我国法律规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基
    2023-07-09
    423人看过
  • 社保和五险一金的基数是多少,五险一金怎么算
    五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。例如北京市,五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。但如果如果职工上年度的月平均工资或入职首月工资不足上年度全市职工月工资的60%,那么缴费基数按上年度全市职工月工资的60%进行计算。一、单位与个人五险一金缴费比例1、养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。2、医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元。3、失业保险缴费比例:单位2%,个人1%。4、工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,职工个人一分钱也不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。5、生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,职工个人一分钱也不用缴。6、住房公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金
    2023-03-19
    245人看过
  • 500多块保险有必要起诉么
    提起诉讼乃合法权益之体现,唯需具备确切之被告资料,合乎法律事实及明晰之诉求便可依法向法院提起诉讼。于交通事故中,若受害方认为肇事方未能给予合理赔偿或对已作出的赔偿存在不满之处,皆有权启动诉讼程序以寻求司法救济。赔偿事宜无疑是交通事故处理过程中的焦点所在,正因如此,挑选何地作为诉讼地点就显得尤为关键。为确保获得公平补偿,诉诸法院之时务必充分准备相应的证据与证明材料。《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。为了5000元起诉值得吗打官司不是值不值得的问题,这是一个道德和法律的问题。对于这种无情之人,一是为了维护自己的合法权益,二是对这种人的一种惩罚。所以应该起诉,若是觉得打官司的流程繁琐,不想浪费时间的话,就是不值得的
    2024-04-23
    60人看过
  • 五险一金扣五百多正常吗
    正常。扣的保险越多,你退休后拿到的也会多一些。这没啥的。而且买保险的基数也是根据你开工资的高低来定的。一、五险一金老了可以领多少养老金实际上,这个问题并没有一个具体的答案,因为,每个省,自治区,直辖市的经济发展水平并不相同,而且差异还不小,统筹账户的金额也不一致,并且每个人的工作单位以及工资高低也不相同,所以,社保交满15年,退休后每月可以领到的具体钱数也是有区别的,统筹账户的金额不一致,因此,就无法具体计算出缴纳15年社保之后能够拿多少钱,毕竟这是需要具体个例才能计算出来。二、国企交五险一金的档次是多少国企交五险一金的档次,要根据本人上一个月的工资来具体计算。上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的,五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的,五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;上一年月平均工资在当地上
    2023-03-27
    178人看过
  • 五险一金扣多少钱一个月 五险一金每月缴费怎么算
    大家都知道,职工在公司上班,公司会给其缴纳五险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。那么,你知道职工上班一个月五险一金会扣多少钱呢?咱们一起看看吧。一、五险一金扣多少钱一个月?五险一金的缴费金额=养老保险缴费金额+医疗保险缴费金额+失业保险缴费金额+工伤保险缴费金额+生育保险缴费金额+住房公积金缴费金额。以5000元为例,五险一金缴费金额=5000*(8%养老保险+2%医疗保险+0.5%失业保险)+5000*8%公积金=925元。二、五险一金的缴纳比例如下所示:【1】养老保险:个人缴纳8%、单位缴纳16%。【2】医疗保险:个人缴纳2%、单位缴纳8%。【3】失业保险:个人缴纳0.5%、单位缴纳1.5%。【4】工伤保险:个人无需缴纳,单位缴纳0.5%。【5】生育保险:个人无需缴纳,单位缴纳1%。【6】公积金:个人缴纳8%,单位缴纳8%。此外,还需注意一点,因各
    2023-01-15
    381人看过
  • 五险一金自己交划算吗
    1、基本养老保险费缴纳标准是这样的,单位缴纳缴费基数的20%,个人缴纳8%。2、单位缴纳的话,以个人的实际工资收入为缴费基数,最低不低于职工平均工资的60%,最高不高于职工平均工资的300%;自己缴纳的话,一般只能选择按职工平均工资的60%、100%或者300%三个档来缴纳。3、基本养老保险缴费金额影响退休后养老金的领取,缴费越多,养老金水平越高。可以综合以上3点来考虑自己交还是由单位缴纳。单位报销政策较好,也可以选择自己缴纳。工资收入在职工平均工资100%到300%之间,又希望以后养老金多一些的,可以选择单位缴纳。希望现在拿到手里收入多一些的,也可以自己缴纳,按照60%的比例。总之,根据上述政策和自己实际情况,综合考虑进行选择。五险一金怎么自己交?1、提前一周或一个月就可以离职,交接工作事务;2、离职后让离职单位人事部提供“离职证明”、“劳动解除合同”;3、拿回自己“劳动手册”、“社保保
    2023-07-25
    205人看过
  • 五险一金多大年龄交划算
    一、五险一金多大年龄交划算国家规定,从16周岁开始就可以参加社会保险。参加工作的机关企事业职工,从入职开始就应该缴纳社会保险。机关事业单位工作人员,企业单位职工,从缴纳社会保险开始,要一直缴纳到退休年龄,到退休年龄时,最低缴费要满15年,才可以办理退休,领取养老金。灵活就业养老保险参保人,累计最低缴纳满15年,到退休年龄办理退休。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年
    2023-03-20
    486人看过
  • 税后收入算五险一金吗
    税后工资不包括五险一金。税后工资指先扣除自己的五险一金,再交纳个人所得税后的实际发放的工资。税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后,实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此,税后工资是多少,公司实际发放的工资就是多少,不需要再另外扣费用,税后工资指的就是实际发放的工资。一、税前工资100万税后多少税前年薪100万税后是796865.25元。根据相关法律规定,个人所得税的起征点已经调整为5000元,因此一百万的工资在计算所得税时应该先扣除5000元,根据一百万中的金额构成,再乘以相应部分个人所得税的税率计算出该部分需要交纳的个人所得税。一、员工工资扣税标准:1、工资范围在1-5000元之间的,包括5000元,适用个人所得税税率为0%;2、工资范围在5000-
    2023-02-28
    364人看过
  • 若五险一金自己缴纳500元,公司需提供多少?
    养老保险缴费比例:单位20%,个人8%。医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%3元.失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;工伤保险缴费比例:单位每个月为缴纳0.5%,个人不缴纳;生育保险缴费比例:单位每个月为缴纳0.8%,个人不缴纳;公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。五险一金要交多少年?根据我国法律规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基
    2023-07-09
    326人看过
  • 绩效需要算五险一金吗
    一、绩效需要算五险一金吗绩效不算底薪,不算在五险一金中。缴纳比例如下:(一)养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);(二)医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);(三)失业保险:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳;生育保险:单位0.8%,个人不缴纳。(四)住房公积金:单位和个人比例都是5-12%,单位缴纳什么比例,个人就缴纳什么比例,单位和个人缴纳的,全部进入个人帐户。二、绩效工资的基本概念用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和佣金制外,更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。三、
    2023-04-20
    459人看过
  • 五险一金算职工薪酬吗
    法律综合知识
    劳动者的基本工资内并不包含五险一金这一项内容。关于工资总额这一概念,主要由以下六大部分构成:津贴与补贴、计件工资、计时工资、奖金、加班加点工资以及在特定情况下所支付的额外工资。而纳税人的基本工资则必须严格按照雇佣契约中的约定或者依据国家法律法规以及企业规章制度所制定的标准进行计算,确认其是否符合工资标准。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
    2024-05-17
    444人看过
  • 五险一金算不算福利
    之前发过一篇帖子#社保小调查#你是希望现在拿得多,还是以后领的多?许多人回复的都是希望现在拿得多。而真相是,五险一金扣得多现在拿得少。下面由为您进行五险一金算不算福利,看一看缴纳五险一金值不值!其实我想说的是,且不去考虑老了以后能多领多少退休金,在帝都这种大环境下,现在五险一金扣得多反而是好事。大家都以为五险一金扣得多=现在拿得少=退休拿得多。但事实并非如此。退休金这个我一般不去考虑,一个是因为天朝政策多变,我们退休怎么也是几十年以后的事情了,用现在的政策去预测几十年以后的退休金,意义不大;再一个是社保的养老保险是必需品,但从来就不可能是唯一的养老金来源。要想养老,理财才是硬道理。本文还是从五险一金和个税的角度去分析,那些能帮员工避税的公司,咱们就不提了。之前在月薪2万的帖子里给大家算过一版月薪2万税前和税后的巨大差异。那么为什么现在五险一金扣得多反而是好事呢?同样也是从五险一金的角度去分
    2023-05-30
    88人看过
  • 个人缴纳五险一金划算吗
    一、个人缴纳五险一金划算吗(一)基本养老保险费缴纳标准是这样的,单位缴纳缴费基数的20%,个人缴纳8%。(二)单位缴纳的话,以个人的实际工资收入为缴费基数,最低不低于职工平均工资的60%,最高不高于职工平均工资的300%;自己缴纳的话,一般只能选择按职工平均工资的60%、100%或者300%三个档来缴纳。(三)基本养老保险缴费金额影响退休后养老金的领取,缴费越多,养老金水平越高。可以综合以上3点来考虑自己交还是由单位缴纳。单位报销政策较好,也可以选择自己缴纳。工资收入在职工平均工资100%到300%之间,又希望以后养老金多一些的,可以选择单位缴纳。希望现在拿到手里收入多一些的,也可以自己缴纳,按照60%的比例。总之,是否划算,要根据上述政策和自己实际情况,综合考虑。二、社保有什么作用社保是对保障未来生活的一种基本保障,不是简单的投入多少,享受多少的问题。因为生活中存在的太多不可抗拒因素,有
    2023-06-07
    84人看过
  • 五险一金是按天数算的吗
    五险一金是按实际工作,工作的天数来计算。一、五险一金新政策是什么五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的,具体表现为:1.上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的,五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;2.上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的,五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;3.上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的,按照实际工资申报五险一金缴纳基数。二、青岛五险一金缴费标准五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的,具体表现为:1.上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的,五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;2.上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的,五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算
    2023-04-07
    123人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开

    五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>

    #五险一金
    相关咨询
    • 5000块扣多少五险一金
      湖南在线咨询 2023-05-26
      各地的缴纳比例规定不一致,以下仅供参考: 养老保险金:个人8%,5000*8%=400.00 医疗保险金:个人2%,5000*2%=100.00 失业保险金:个人1%,5000*1%=50.00 基本住房公积金(最低标准):个人5%,5000*5%=250.00 共计支出:800 扣除四金后月薪:4200 税后月薪:4200 如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则五险一金费
    • 500块的五险一金的比例有没有法律法规?
      内蒙古在线咨询 2023-09-18
      700元五险一金的比例:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担20%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:个人无,单位1%;生育保险:个人无,单位1%;公积金:个人3.5%,单位3.5%。关于700元五险一金的比例是什么的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答。
    • 4000块钱扣掉五险一金还剩多少
      江西在线咨询 2023-04-12
      1、五险一金中,只有养老、医疗和失业由个人负担一部分,工伤、生育和公积金全部由企业负担。2、养老个人负担8%,医疗个人2%,失业个人1%,合计11%3、第2条里是个人负担比例,还有个基数,理论上计算基数是你的工资额,但社保局为了工作方便,通常按工资水平确定几个常数供选择,并且如果没有要求的话,一般是上年当地平均工资额,所以从你表述的情况还不能判定你的社保基数是多少。4、如果知道了基数,再乘个人负担
    • 三千块钱交完五险一金多少工资
      广东在线咨询 2023-09-03
      个人共需要承担五险一金共计580元,剩余工资为2420元。 1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 2、医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%。 5、生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%。 6、住房公积金:单位每个月为你缴纳
    • 五险一金基数怎么算五险一金如何计算
      新疆在线咨询 2022-11-15
      费用的计算方法是:养老保险金=工资×6%(个人交纳比例)+工资×25.5%(单位交纳比例);医疗保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×5.5%(单位交纳比例);失业保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×1%(单位交纳比例)。