养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为10%,个人缴费比例为2%;工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%,个人不缴费;生育保险单位缴费比例为1%,个人不缴。您可以根据此自行计算。
综合工资是指扣除五险一金之后的吗
综合工资是扣除五险一金的。养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求,公积金,是根据企业效益而定,效益不好,可以自己确定比例,不属于社会保险范畴。
基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
-
工资总额扣除社会保险和公积金后还剩下多少钱?
141人看过
-
工资总额扣除社会保险和公积金后剩余金额
355人看过
-
9000工资扣除社会保险和公积金,还剩下多少钱?
332人看过
-
3800扣除五险一金剩多少了
82人看过
-
3500元工资扣除五险一金后,还剩下多少钱?
222人看过
-
工资4000元扣除五险一金后还剩下多少钱?
184人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
工资总额扣除社保一共多少钱湖南在线咨询 2022-08-17工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
-
8000工资扣除五险一金剩下多少钱江西在线咨询 2022-07-238000工资扣除五险一金剩余工资的具体数额,提供一个缴纳比例,自己可以计算一下。五险一金的缴纳方式:是按照公司与个人的各自比例,由公司代扣的。首先,公积金的缴纳,因为各省市的缴纳比例规定不同,需要参照各省市的具体的相关规定。对于五险的缴费比例,一般的来说,如下:医疗保险:单位10%,个人2%;养老保险:单位20%,个人8%;失业保险:单位1.5%,个人0.2%;生育保险:单位0.8%,个人不缴纳;
-
工资3400元钱扣除五险,剩余多少钱内蒙古在线咨询 2021-09-27“五险一金的缴纳比例” 1、养老保险:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户); 2、医疗保险:单位8%,个人2%; 3、失业保险:单位2%,个人1%; 4、工伤保险:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴; 5、生育保险:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴; 如果你的工资是3400元的话,需要承当的各项费用大致如下:(1)养老保险金:3400*8%=272
-
公积金和社保每月总额多少澳门在线咨询 2021-11-141、参保单位每月为职工缴纳五项社会保险,即养老、医疗、工伤、失业和生育保险。五项保险按基数和比例计算缴纳。根据上一年度员工工资总额,最低基数为3179元,最高基数为15891元。举例来说:1、最低基数每月缴纳1204、84元;其中:单位缴纳877、40元,个人缴纳327、44元;2、社平基数每月缴纳2007、56元;其中:单位缴纳1461、97元,个人缴纳545、59元高基数月缴纳6022、69元
-
工资扣除社保剩余多少湖北在线咨询 2022-03-20社保是国家强制企业给员工缴纳的,公司和员工各承担一定的比例: 养老保险,企业缴纳20%,个人缴纳8%; 医疗保险,企业缴纳7.5%,个人缴纳2%; 失业保险,企业缴纳2%,个人缴纳1%; 工伤保险,企业缴纳1%,个人不缴纳; 生育保险,企业缴纳0.8%,个人不缴纳。 请问你说的是工资扣除社保后你每月只剩两百工资吗?你知道公司扣除了多少钱吗?建议你先去社保中心查询一下情况。一般来说这是不合理的。