终止劳动合同有哪些条件，什么情形下可以终止劳动合同，应该如何终止劳动合同，以及终止劳动合同的计算方法。
劳动合同终止的定义：所谓劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。
一、劳动合同法的规定的六种终止条件：(到期终止或法定终止)
《劳动合同法》第44条：有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳动合同期满不能马上终止劳动合同的情形：(延期终止)
《劳动合同法》第45条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延缓至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照工伤保险的有关规定执行。
《劳动合同法》第42条指的是以下六种情形：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、劳动合同终止程序：
一)关于劳动合同终止程序，《劳动合同法》没有明确规定。但北京市、江苏省等有相关的规定。
二)《北京市劳动合同规定》第四十条规定劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
第四十五条劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年;劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。
用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金;劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。
三)《江苏劳动合同条例》的终止程序规定：
1)应到期前提前30天通知：
《江苏劳动合同条例》第37条：劳动合同期限届满前，用人单位应当提前三十日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，到期办理终止或者续订劳动合同手续。
2)到期后没有及时终止的，视为不定期劳动合同，劳动者可以随时终止，但单位要终止的，仍然要给予30天的通知期。如不给予的，应支付迟延通知的迟延赔偿金，标准为：按劳动者终止劳动合同前十二个月日平均工资为计算标准，按照每延迟一日支付劳动者一日工资的赔偿金。
《江苏劳动合同条例》第37条第二款：劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。
关于《江苏省劳动合同条例》若干条文的说明(江苏省劳动和社会保障厅)苏劳社法[2005]4号：第21条第二款：
用人单位未履行提前三十日通知义务而终止劳动合同的，不影响劳动合同期满终止的法律效力，但应当以劳动者终止劳动合同前十二个月日平均工资为计算标准，按照每延迟一日支付劳动者一日工资的赔偿金。
四、关于终止合同的经济补偿金及标准：(主要针对合同期满的)
《劳动合同法》规定，劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位可以不支付经济补偿金。新《劳动合同法》扩大了经济补偿金的支付范围(解除和终止都要付)，旧法合同到期终止劳动合同是不用支付经济补偿金的(解除才付)。新《劳动合同法》是2008年1月1日起实施的，没有溯及力。如果合同期限(工作年限)跨2008年1月1日的，计算经济补偿金的工作年限从2008年1月1日起开始计算。
《劳动合同法》46条第五项：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
五、单位违法终止合同的法律责任：
支付标准经济补偿金2倍的赔偿金。
《劳动合同法》87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
六、经济补偿金的发放时间：
在劳动者办理完成工作交接时支付。
七、计算标准：
每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。
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经济补偿在下列情况下，劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；二、未及时、足额支付劳动工资或者克扣工资的；三、低于当地最低工资标准支付劳动者工资；四、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；五、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；六、以欺诈、胁迫或乘人之危的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；七、劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；八、劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的；九、用人单位以非法限制人身自由或以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的；十、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；十一、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。主动辞职能否获得经济补偿金主动辞职不能获经济补偿尽管《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资2023-07-22340人看过 -
法律综合知识一、劳动合同终止有经济补偿金吗根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、经济补偿金的支付标准1、补偿数额（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（2）劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单2024-01-08101人看过 -
经济补偿一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;用人单位需注意试用期的期限，举证责任。二、劳动者严重违反用人单位劳动规章制度的;用人单位需保证规章制度的合法性，“严重违反”的定性。三、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;要点：“重大损害”需量化。四、劳动者被依法追究刑事责任的;注意：刑事拘留并不等于已追究刑事责任。五、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;适用时难在举证责任。六、以欺诈、胁迫、乘人之危等手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;实践中集中在欺诈方面。七、劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的;注意：用人单位提出的需支付经济补偿，劳动者提出的可不支付经济补偿。八、劳动者提前30目以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合2023-04-15430人看过 -
劳动合同终止的终止，是指终止劳动合同的法律效力。从狭义上讲，劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权利和义务都已经完全履行，且任何一方当事人均未提出继续保持劳动关系的法律行为。广义的劳动包括劳动合同的解除。我们这里讲的劳动合同是狭义的。劳动后，双方当事人不得随意终止劳动合同，只有在劳动法律、法规允许的情况下，当事人才可以终止劳动合同。按照我国劳动法的规定，劳动合同依法终止的条件有：劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止。劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。如职工在与企业订立劳动合同时约定，经所在单位同意，职工可以参加全国统一考试，如果被高等院校、中等专业学校录取，职工与企业订立的劳动合同即随之终止。在劳动合同期限内，职工一旦考取高等院校或中等专业学校，他与企业订立的劳动合同就即行终止。这里需要说明的是，如果过去合同双方当事人2023-06-10342人看过
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经济补偿法条链接：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法的第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十六条风险影响：《劳动合同法》相较于《劳动法》与其他法律法规，明显扩大了企业需要支付经济补偿的范围，对此，企业要引起足够重视。应对策略：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，企业在解除或终止劳动合同时应支付经济补偿金的情形包括以下几种：12023-04-22388人看过 -
如果是违反劳动法的辞退的话按经济补偿金的两倍赔偿。合法辞退是一倍的经济补偿金。经济补偿金：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同经济补偿金如何计算（一）解除劳动合同有经济补偿金的情形用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立2023-07-03463人看过 -
第一，我们先看补偿金的计算，补偿金=N*月工资。通常说的“N”是怎么来的呢?根据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因此，这个N指的就是劳动者在本单位的工作年限。简单理解，工作年限在6个月以内的，N=0.5;超过6个月的，N在1-12之间。月工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，注意，如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，以三倍封顶。举例说明，如果一个劳动者每月工资收入10万元，当地职工月平均工资是2万，则这个劳动者的补偿金计算时，月工资=6万，而不是10万。第二，说完了具体计算方式，我们来说一说，什么情况下应该支付这个补偿金。根据法律规定，支付经济补偿金主要包括两类，一是解除合同;二是终止合同。解除合同指的是劳动2023-06-04326人看过 -
合同终止施工合同终止的条件是：1、合同一方明确表示或以行为表明不履行合同义务的；2、在约定期限内没有完工，且在催告的合理期限内仍未完工的；3、已完成的工程质量不合格，且拒绝修复的；4、将承包的工程非法转包或违法分包的。施工合同终止有赔偿吗有赔偿。除法律另有规定以外，赔偿范围应包括：（一）债务不履行的损害赔偿。包括可得利益（履行利益）和信赖利益。（二）因合同解除而产生的损害赔偿，包括：1、债权人订立合同所支出的必要费用。2、债权人因相信合同能够履行而做准备所支出的必要费用。3、债权人因失去他人订立合同的机会所造成的损失。4、债权人已经履行合同义务时，债务人因拒不履行返还给付物的义务给债务人造成的损失。5、债权人已经受领债务的给付物时，因返还该物而支出的必要费用。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法2023-08-02228人看过
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合同终止如果合同已到期，说明合同已经终止。如果合同关系为有期限的法律关系，则不能永久存续。如果合同关系在合同到期后已经消灭，合同权利义务已经终止，则不可解除合同；如果合同关系在合同到期后尚未消灭，仍然存在权利义务，则当合同符合解除的条件时，即使合同到期依然可以解除合同。劳动合同到期后属于劳动合同终止吗劳动合同到期属于劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合2023-07-02338人看过 -
经济补偿区别为：经济补偿是用人单位在依法解除或终止与劳动者的劳动合同以及劳动者依法与用人解除劳动合同时，按照法律规定的条件和标准，以货币形式支付给劳动者的补偿。赔偿金是用人单位违反法律规定与劳动者解除或终止劳动合同时，因用人单位原因给劳动者造成损失的惩罚性补偿措施。经济补偿金与经济赔偿金计算标准上的区别1、经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿（备注：月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资）。另外，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。计算公式：经济补偿金＝基数补偿年限2、赔偿2023-07-22300人看过 -
劳动合同终止导语：劳动合同期限届满后双方可终止合同也可续订合同，那么合同终止还有哪些情形呢，哪些情形下不得终止合同呢？劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况：一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同；二是当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。其他观点补充：2008年《劳动合同法》施行以后，劳动合同的终止只有法定终止，没有约定终止。劳动合同的解除和终止不是一个概念，建议不要混淆。劳动合同终止的情形有哪些？《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况：一是劳动合同期2023-06-10293人看过 -
终止劳动合同劳动者解除劳动合同的条件和程序解除劳动合同是指劳动合同生效后，在满足一定条件的情况下，由于一方或双方意愿的表达而解除合同关系的法律行为劳动合同的解除包括法定解除、协议解除和约定解除。劳动者可以通过这三种方式解除劳动合同，但在实践中，应注意不同解除方式的条件和程序，避免劳动争议。本文分析介绍了劳动者在解除合同时应注意的一些问题。法定解除是指在履行合同过程中，合同的合法终止，当事人有权解除合同。根据《劳动法》等法律法规，劳动者依法解除劳动合同的情形主要有以下几种：1。辞职权：中国《劳动法》第31条规定：“劳动者终止劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者终止劳动合同有关问题的答复》（劳办发[1995]324号）规定："劳动者提前30天书面通知用人单位,不仅是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的，无需征得用人单位同2023-05-07452人看过
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