违约金可以按合同约定赔偿。当事人认为约定的违约金过高,向法院或者仲裁机构请求减少的,应当按照违约金超过造成的损失30%的标准适当减少。当事人以约定的违约金低于造成的损失为由要求增加的,应当以违约造成的损失确定违约金的数额。合同中,当事人可以约定一方违约时,应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。当事人延迟履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
在劳动合同中可以约定违约金吗
劳动合同中可以约定违约金。只有在两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。在培训服务期约定中可以约定违约金。在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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劳动合同中约定违约金条款是否具有法律效力西藏在线咨询 2022-03-12除了竞业限制和提供专业技术培训后规定了服务期之外,用人单位在劳动合同中单纯地约定违约金都是无效的,不能得到法律的支持。 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分
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中违约金条款是否具有法律效力北京在线咨询 2022-10-071、《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。2
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合同中约定违约金的上限是否有法律效力福建在线咨询 2022-11-101、在合同中约定违约金的上限有法律效力,违约金的上限为实际损失的30%。 2、造成的损害较大、约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构根据当事人的请求给予增加、适当上浮违约金。 3、法律依据:《民法典》第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一
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