计件工资制下如何认定加班-法师兄

计件工资制下如何认定加班

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-18 03:15:41 362 人看过

一、计件工资制下如何认定加班

所谓计件工资制，即是以合格产品的数目以及预先设定的计件单位为基础，来计算薪酬的工资制度。

该制度并不直接依赖于劳动者的劳动时间来衡量报酬，而是依据在特定时间段内所创造出的劳动成果作为评判依据。

根据中华人民共和国相关劳动法律法规的明文规定，凡是施行计件工资制的劳动者，只要在完成既定的计件定额任务之后，经由雇主单位安排延长工作时间，即可被视为存在加班的事实。

依照上述法规的基本原则，应当分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％的标准，向其支付相应的工资待遇。

《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

二、加班工资基数可以约定为最低工资吗

在此，我们需要明确指出，以下几点内容是不被允许的：

1．在法定最低工资范围内，不应纳入任何形式的加班费用；

2．雇主有责任向员工支付的薪资，在扣除以下各项费用后，其金额不得低于当地政府规定的最低工资标准；

3．对于工作日延长工作时间的情况，雇主应该按照员工日平均工资的1．5倍来计算工资；

4．而当员工在休息日进行加班时，雇主必须依照员工日平均工资的200％作为加班工资进行补偿。

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