法定节假日值班算三倍工资吗-法师兄

法定节假日值班算三倍工资吗

来源：互联网时间： 2023-04-26 06:40:09 185 人看过

法定节假日值班算三倍工资。在平时工作日延长工作时间的，加班工资应按照不低于工资的百分之一百五十进行支付，在休息日也即双休日安排加班的，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

一、法定节假日值班算三倍工资吗

法定节假日值班算三倍工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定节假日三倍工资交税吗

法定节假日三倍工资交不交税要分情况讨论。依据《个人所得税法》的规定，我国个人所得税的征税标准是工资达到5000元。所以在节假日取得的三倍工资纳不纳税有一下几种结果：

1.如果基本工资没有达到5000元，且在节假日领取三倍工资后的工资总额也没有达到5000元，那么就不进行纳税。

2.如果基本工资达到了5000元，那么显然基本工资已经达到了个人所得税的起征点，节假日领取的三倍工资也是超过个人所得税起征点的，要进行纳税。

3.如果基本工资没有达到5000元，但是在当月工资加上三倍工资的收入超过了5000元的，那么当月要进行个人所得税缴纳。

三、法定节假日一共几天

法定节假日一共11天。国家规定的法定假日包括：清明节，放假1天（农历清明当日）；元旦，放假1天（1月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；劳动节，放假1天（5月1日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）。

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根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（150％＊日工资报酬）；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（200％×日工资报酬）；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（300％＊日工资报酬）；第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资（100％带薪）。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）÷12

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