属于民事责任的种类有：缔约过失责任、违约责任、侵权责任，具体如下：

1、缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方违背其依据诚实信用原则和法律规定所承担的义务致另一方的信赖利益遭受损失时，应承担损害赔偿责任；

2、违约责任是指合同当事人因违反合同义务所承担的责任；

3、侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。

民事责任的构成要件有：

1、损害事实的客观存在，损害是指民事主体的权利因某些行为或事件而受到一定不利影响；

2、行为的违法性，违反法律禁止性或命令性规定；

3、违法行为与损害事实之间的因果关系，因果关系作为构成民事责任的要件，是指行为人的行为及其对象与损害事实之间不可避免的因果关系；

4、行为人的过错。

承担民事责任的方式主要有：

1、停止侵害；

2、排除妨碍；

3、消除危险；

4、返还财产；

5、恢复原状；

6、修理、重作、更换；

7、继续履行；

8、赔偿损失；

9、支付违约金；

10、消除影响、恢复名誉；

11、赔礼道歉。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条

行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

罚款属于民事责任承担方式吗

一、罚款属于民事责任承担方式吗

1、罚款不属于民事责任承担方式。罚款属于当事人违反违反行政管理规定所应当受到的处罚，属于行政责任的承担方式；民事责任的承担方式通常为民事赔偿，其中不含有惩罚性质，为对违法行为受害人的补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第九条

行政处罚的种类：

（一）警告、通报批评；

（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；

（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；

（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；

（五）行政拘留；

（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。

二、公司乱罚款怎么办

1、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁追究用人单位民事责任。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还可以依法向法院起诉；

2、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。