在法定节假日安排加班的,即使日后又进行了补休,还是需要支付员工相应的加班费。
一、国家法定节假日工资是怎么算
国家法定节假日工资计算:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。法定节假日日常工资是指依据规定,员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。法定节假日加班工资是企业如在法定节假日如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。
二、用人单位向劳动者支付加班费有哪些法定情形
用人单位向劳动者支付加班费的情况包括:1、工作日安排劳动者加班,加班费为平时工资的150%;2、休息日日安排劳动者加班又不能补休,加班费为平时工资的200%;3、法定节假日安排劳动者加班,加班费为平时工资的300%。
三、公司加班费怎么算
公司加班费的计算标准为:如果是延长劳动者工作时间的,需要支付百分一百五十的工资;法定节假日工作的,支付百分之三百的工资;休息日上班不补休的,需要支付百分之二百的工资。加班费的发放是随工资的发放的,用人单位应当依法支付工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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安排补休法定节假日加班工资仍要支付
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国庆节节假日调休了加班费还给吗陕西在线咨询 2022-11-11法定节假日加班调休了还给加班费。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,并且不得以调休等方式代替。普通休息日单位安排加班的,可以支付2倍工资而不补休,也可以补休而不支付2倍工资。
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法定节假日补休法定节假日上班是否可以加班江西在线咨询 2022-04-20法定休假日安排劳动者工作的,应当支付三倍工资,安排补休并不合法。休息日安排劳动者工作的可以安排补休,一般按劳动者当天的工作时间安排相应时间的补休。法律规定:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之
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节假日加班补休不支付加班费广东在线咨询 2022-05-09针对您的提问,给您作出如下答复:根据《劳动法》第四十四条规定:“安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此,依据上述规定,休息日安排工作用人单位安排补休的,不支付加班报酬,但法定节假日安排劳动者工作的,不论是否安排补休,都需按
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休息日与法定节假日重合加班三薪还补假吗湖北在线咨询 2022-07-23不需要了,因为劳动法律明确规定,劳动者在法定节假日值班,单位应当发放三倍工资的加班费。发三薪和补休这是两种并列的处理方式,只能二择一。