限制行为能力人不可以签订劳动合同吗
来源：互联网
时间： 2023-03-19 09:13:06
90 人看过
限制行为能力人能在法律规定的范围内签订合同。限制民事行为能力人能够通过法定代理人代理实施民事法律行为或者经其同意、追认，但是可以独立签订纯获利益的合同或者与其年龄、智力相适应的合同。
一、未成年给主播刷钱能追回吗
未成年人在直播平台给主播刷钱是否可以追回要看支出的款项是否与年龄、智力相适应，如不适应则可要求退回。支出的款项如果与其年龄、智力不相适应，则该付款行为属于效力待定的行为，需要经法定代理人同意或者追认后才能发生效力，如果法定代理人不同意或不予追认，则该行为无效。无效的民事法律行为自始没有法律约束力，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还。《民法典》第十九条，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。《民法典》第二十条，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。
二、民法典规定纯获利益的合同有效吗?
纯获利益的合同有效。限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。《民法典》第一百四十五条，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效;实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。民事法律行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
三、8周岁的孩子可从事与其智力有关的民事行为
8周岁孩子能从事与其智力相关的民事行为。八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人;实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认，但是可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
限制民事行为能力人与合同签订时间
204人看过
-
以合伙人为由不签订劳动合同
224人看过
-
用人单位自行签订劳动合同可以合同无固定期限吗
100人看过
-
14岁可以担任限制行为能力人吗？
330人看过
-
聘书能视为签订劳动合同吗？
435人看过
-
不签订劳动合同超过3个月视为签订无固定期限合同吗
265人看过
律师服务
热门律师推荐
更多签订劳动合同相关文章
-
劳动合同期限固定期限劳动合同能解除。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第一款第一至四项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。固定期限劳动合同和非固定期限劳动合同哪些地方是一样的？1．劳动合同解除和终止的条件相同固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。其中，劳动者可以解除劳动合同有13种情况，包括协商解除、因用人单位违法违规而解除等。而用人单位可以解除劳动合同有14种情况，包括协商解除、因员工违法违规而2023-08-16466人看过 -
签订劳动合同根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。不少人拿到劳动合同的那刻，可能连合同内容都没看清，就挥着笔杆子“签签签”，觉得签了合同就万事大吉。可是劳动合同事关劳动者切身利益，微信签订的劳动合同合法吗?无固定期限劳动合同等于“铁饭碗”吗?劳动合同中的约定工资与实际发放的工资不一致怎么办……下面这8个问题，个个关系你的钱袋子。一起来看看!聘书能视为签订劳动合同吗?根据《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。如果聘书的内容不具备劳动合同的必备条款，就不能视为签订了劳动合同。但是如果2023-05-02181人看过 -
劳动者拒不签订劳动合同用人单位可以辞退，不签劳动合同属于违反劳动纪律和用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。劳动者不加班可以辞退吗是不可以的。首先，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，并严格按法律规定延长职工的工作时间。其次，用人单位如果以员工拒绝加班为由而与劳动者解除劳动合同是不符合法定解除劳动合同的情形，属于违法解除。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，也有权主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工休产假后被辞退，需要按照员工的工作时间支付补偿，用人单位辞退员工有两种方式，一个是过失性辞退，一个是预告性辞退，这两种2023-07-28333人看过 -
签订劳动合同没有毕业的学生去用人单位工作的，由于学生没有拿到毕业证，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，按照法律的相关规定在校学生实习不视同就业的，用人单位不用签订劳动合同的，一般签订劳务合同，或者实习协议就可以的。劳务合同必须备案吗？根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，并未要求一般的劳务合同不需要备案，但是，本县行政区域内依法成立的企业、民办非企业组织、国家机关、事业组织、社会团体等使用的各类劳动者，公务员、参照公务员管理的人员以及纳入人事部门管理的人员除外，具体备案时间为用人单位新招用职工或者与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行备案。用人单位劳动合同变更的，应当在变更之日起30日内进行备案。用人单位与职工终止或者解除劳动合同的，应当在终止或者解除劳动合同后7日内进行备案。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工俭学，不视2023-07-02422人看过
-
合同内容可以。《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。公司补签劳动合同将日期往前面推，从而逃避以前未签订劳动合同期间的惩罚是违法的，但是如果劳动者愿意，也是可以的。建议劳动者最好与单位补签劳动合同，可以将劳动合同的签订日期写成补签时的日期。《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、劳动合同期限必要性有哪些劳动合同期限是劳动关系当事人2023-04-02162人看过 -
限制行为能力人订立的合同效力待定，可能无效，也可能有效。限制行为能力人订立合同后经其法定代理人追认的，合同有效；或者合同是获利的合同，或者与其年龄、智力、精神健康相适应的合同，则合同无效。如果合同不是纯盈利合同，也不是与其年龄、智力、精神健康相适应而订立的合同，且未经其法定代理人认可，则合同无效。被限制行为能力人的合同效力问题限制行为能力人合同效力问题的解决方式：1、一方当事人与限制民事行为能力人签订合同后，可以和其法定代理人协商，取得其法定代理人的追认、同意。2、如果签订的合同对于限制民事行为能力人来说是纯获利益的合同，或者是与其年龄、智力、精神状况相适应的合同，该合同有效。《民法典》第十九条，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。2023-08-08424人看过 -
《劳动合同法》第三十九条规定，在六种情况下，单位可以单方面解雇员工，不需要支付解雇的经济补偿。但这六种情况不包括不签订竞业限制协议的情况（如单位规章制度规定不签订竞业限制协议，则视为严重违反规章制度，因签订竞业限制协议需要双方自愿，因此规章制度的内容因违法无效）。因此，单位不能以员工不签订竞业限制协议为由辞退员工，否则将构成非法解除。公司高管辞职竞业限制怎么办离职后竞业限制一般不超过二年。我国《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条2023-08-05132人看过 -
合同期限一、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。(1)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。(2)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。二、劳动期限合同的作用为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。2023-04-02366人看过
-
签订劳动合同1、如果不给员工劳动合同，是否可以视为未签订劳动合同？如果劳动合同已签订，但未交给员工，则不能视为未签订。但是，雇员可以要求雇主为自己提供一份副本。用人单位不提供复印件的，可以向用人单位所在地人力资源和社会保障局反馈，申请劳动仲裁，并要求用人单位提供。用人单位未向劳动者交付劳动合同文本，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。用人单位和劳动者各持一份劳动合同。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本中没有本法规定的必要劳动合同条款或者用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正；造成损害的劳动者应当承担赔偿责任。员工与公司签订劳动合同后，有权获得其中一份劳动合同。如果公司不给他劳动合同，他可以通过法律途径维权。当劳动合同不给员工，员工又不给公司时，最好多问律师具体情况。网上有很多专业2023-05-31335人看过 -
不可抗力一、签订合同可以不履行吗签订合同不可以不履行，但出现不可抗力可以不履行合同。如果不可抗力仅导致合同部分无法履行的，则能够履行的部分仍然需要履行；如果不可抗力没有对合同履行产生影响的，则合同要继续履行。《民法典》第五百九十条当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。二、合同有效但不能履行怎么办合同有效，但不能履行的话，可以变更合同或者解除合同。合同成立生效之后，双方当事人应当按照合同约定全面履行合同。若是未按照约定履行合同的，属于违约行为，非违约方可以向其主张违约责任，但是属于不可抗力的除外。三、不履行合同需要承担什么责任1.未支付价款或报酬的，对方可要求其支付价款或者报酬;2.迟延支2023-04-2770人看过 -
签订劳动合同不可以。劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同对于劳动者来说，具有至关重要的作用。《劳动合同法》实施之后，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起了劳动关系，应同时订立书面的劳动合同。用人单位跟劳动者签订劳动合同之后，应当将劳动合同文本交付给劳动者。企业虽然与劳动者签订了劳动合同，但并未交付给劳动者，此种做法违反了法律规定，侵害了劳动者的权益。实践中，用人单位为规避法律或者逃避责任而不愿将签订的劳动合同交付给劳动者的情况还是为数不少，而许多劳动者也是没有引起足够的重视，认为只要能够拿到工资，双方相安无事，即便没有拿到劳动合同也无妨，或者出于种种顾虑，劳动者选择了隐忍，结果一旦双方发生争议，劳动者往往因为手中没有劳动合同而陷入不利局面。没有拿到劳动合同的劳动者究竟该怎么才能保障自己的权益1、提前备份。如果您每次都是在发生纠纷后被动应战，那么对于您来说，风2023-02-26206人看过 -
承诺市人才交流服务中心职业指导导师表示，在求职过程中，大学生等劳动者与用人单位签订劳动合同是维护其合法权益的首选。劳动合同应当包括《劳动合同法》规定的合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等内容。一些“问题”“永远不要签订劳动合同。有抵押或担保条款的劳动合同不能签订。在签订劳动合同时，个体雇主将工人的一些证书和财产作为抵押条款写入合同文本中。这样，如果将来发生劳资纠纷，工人很可能被起诉。口头雇佣合同这种工作通常由朋友、亲戚或熟人介绍。雇主通常与工人只有口头意图、承诺和协议。这种口头合同显然违反了《劳动合同法》的有关规定。一旦发生劳动争议，就很难保护权利，因为没有书面证据证明双方的劳动关系。不能签订《生死合同》为了逃避应承担的责任，一些危险行业的用人单位在自行起草的合同文本中增加了“伤亡由工人承担”，一旦发生事故，企业将不承担任何责任。如果签订此2023-05-03107人看过
-
劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。一、劳动者可以和用人单位签订无期限劳动合同吗劳动者可以与企业协商签订无期限劳动合同，无期劳动合同的签订需要满足一定的条件，根据我国《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十2023-06-26155人看过 -
民事行为能力限制民事行为能力人订立的合同经法定代理人批准后有效。但纯利益合同或者适合其年龄、智力、精神健康的合同，不需要法定代理人批准。相对人可以督促法定代理人在一个月内追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。善意相对人有权在合同被追认前撤销。撤销应通知。具有相应民事行为能力的行为人是民事法律行为有效的必要条件之一。根据《中华人民共和国民法典》规定，有下列情形之一的合同无效：1、一方以欺诈、胁迫的方式订立合同，损害国家利益；2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；3、以法律形式掩盖非法目的；4、损害社会公共利益；5、违反法律、行政法规的强制性规定。民事诉讼是怎样确定无或限制民事行为能力人的监护人1、在民事诉讼中，无或限制民事行为能力人的监护人确定规则如下：（1）无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是他的法定代理人。（2）事先没有确定监护人的，可以由有监护资格的人协商确定；协商不成的，由人2023-07-07444人看过
#劳动合同
北京
律师推荐
展开
#签订劳动合同
词条
劳动合同应以书面形式签订，由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
#签订劳动合同
最新文章
-
2024-01-29 -
2024-01-18 -
2024-01-05 -
2024-01-03 -
2023-12-27
#签订劳动合同
相关咨询
-
限制民事行为能力人和无民事行为能力人是否可以独立签订合同?安徽在线咨询 2023-06-12限制民事行为能力人是指已经达到一定年龄但尚未成年和虽已成年但精神不健全，不能完全辨认自己行为后果的自然人。l0周岁以上的未成年人以及不能完全辨认自己行为的精神病人是限制民事行为能力人。限制民事行为能力人可以独立签订纯获利益的合同或与其年龄、智力或精神健康状况相适应的合同。其他合同由其法定代理人代为进行。如果限制民事行为能力人擅自签订与其年龄、智力或精神健康状况不相适应的合同或者非纯获利益的合同，需 -
限制行为能力人能否签订协议？重庆在线咨询 2021-10-19限制行为能力者签订的合同效力待定，无效或有效。限制行为能力者签订合同后，如果被法定代理人追认，则该合同有效，或者合同是利益合同，或者与年龄、智力、精神健康状况相适应的合同，合同也有效。 -
限制行为能力人、限制行为能力人、限制行为能力人是否可以协议离婚河北在线咨询 2022-03-17一、无民事行为能力人、限制行为能力人离婚不能协议离婚。因离婚涉及到身份关系，不能适用民事代理，无民事行为能力人、限制行为能力人在不能正确表达自身意志的情况下，不能通过民政局协议离婚，只能通过法院诉讼离婚。 二、无民事行为能力人、限制行为能力人作为原告提出离婚诉讼。首先，必须变更法定代理人。要变更其父母等近亲属为代理人。其次，在离婚诉讼程序中或离婚诉讼程序前，必须通过一个民事诉讼法所规定的特别程序， -
有过失民事行为能力，签订限制民事行为能力合同有效吗甘肃在线咨询 2021-11-12限制民事行为能力人订立的合同，除与其年龄、智力、精神健康相适应的纯利益合同外，其他合同为有效合同，经法定代理人同意或追认后有效。 法定代理人未表示的，视为拒绝追认。 -
怎么看签订的合同是否是限制民事行为能力人河南在线咨询 2022-11-21限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。 相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
