一,。劳动合同：三方协议不是劳动合同

2。劳动合同的签订是证明劳动关系存在的最有利证据，也是衡量用人单位与劳动者之间权利义务的最佳标准首先，要要求用人单位及时与自己签订书面劳动合同，约定工资、岗位、工资等主要条款，时段、工时制度等；其次，我们应该避免签订空白的劳动合同，否则一旦用人单位改变了约定的条件并将不利条件写入劳动合同，工人将处于不利地位。应当看到，劳动合同有其最基本的构成要件。用人单位不得以签订《雇佣协议》、《入职登记表》等劳动合同为由拒绝签订书面劳动合同：试用期也有权保证。《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期，同时在试用期内，用人单位支付给劳动者的工资不得低于成为正式劳动者后工资标准的80%，并在试用期内为劳动者缴纳社会保险。我们应该在试用期内保护自己的权利，避免成为雇主的廉价劳动力。雇主收取存款没有法律依据。投递简历和购买正式服装已成为应届毕业生的必备品，而必要的费用也是无可争辩的。但是,面对以各种名义收费的雇主,我们必须擦亮眼睛,以免上当受骗例如,当雇主以招聘的名义收取面试费和笔试费时,我们应该多想想,，由于雇主除了国家可以收取的考试（如国家和地方公务员考试）之外，没有权利收取所谓的考试费，因此，我国现在已经禁止雇主收取入境押金，我们也应该注意。劳动合同：除上述情形外，现行法律没有规定实习期间用人单位与大学生之间的权利和义务。因此，大学生在毕业前参加实习时必须与用人单位签订书面协议，约定相关的权利和义务，如如何处理工作中发生的事故、如何支付实习费用等。此外，劳动关系具有人身和财产的双重属性。应届毕业生正式进入用人单位后，必须要求用人单位及时缴纳社会保险，建立社会保险关系。此外，还必须注意档案的存储单位，是否有归档费用和归档费用的负担。签了劳动合同后，我感到不自在。根据前程无忧的求职安全系数报告的结果，超过50%的受访者表示他们的劳动合同缺失。最严重的缺失项目是“工作内容”（工作说明）和“劳动保护和工作条件”（包括工作时间）以及“劳动报酬”。即使“劳动报酬”在合同中有明确规定，得到它也是愚蠢的。由于目前的工资结构非常复杂，求职者在面试时必须仔细询问。一般来说，工资和福利分为两类，一类是货币性的，另一类是非货币性的。货币工资和福利也分为有工资支付的工资和有条件支付的工资和福利。当求职者在面试中谈论薪水时，他们最好问一下所谓的“月薪”包含哪些内容，以免被打得“无聊”。询问有关工资和福利的详细问题也有助于跳槽的朋友比较现有职位和新职位之间的实际差异

实习期和试用期之间的差异是什么

1。双方身份不同：试用期由用人单位和员工在劳动合同中约定，因此试用期内的自然人只能是员工

实习是指学生通过学校安排和介绍、自营职业或其他方式进入实习单位，熟悉完成各项任务，深化和巩固所学理论知识，提高实践能力，为尽快适应和参与实际工作打下基础。主要由学校、实习生和实习单位根据教学和技能培训的需要达成一致。实习期间的自然人是在校学生。学生和雇主不签订劳动合同，也不是严格意义上的工人。双方的目的不同：实习期的目的是提高实习生自身素质，完成其学业目的，提高其实践能力。它反映了学校和学生的教学目的

为了更好地满足本单位的人力资源需求，雇主和雇员商定了试用期，这是两人的磨合期

3。不同的法律依据：试用期由《劳动法》和《劳动合同法》规定；实习期受民法和合同法的规定。试用期包含在劳动合同期限内，实习期无需签订劳动合同

5。试用期有明确的期限限制，而实习期则完全由双方商定。试用期内的工资和福利由法律明确规定，但实习期内没有。实习期间的工资不受最低工资标准的约束

您在实习期间是否缴纳了五项保险和一项基金？

虽然试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的检查期，但试用期应包括在劳动合同期内，即劳动者实际与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，为劳动者办理社会保险，劳动者必须缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险。这是因为劳动报酬和社会保险是劳动合同的必要条款

此外，企业在试用期内不为工人缴纳社会保险也是违法的。社会保险是国家为职工的生活和医疗保障实施的强制性保险。所谓强制性，是指法律法规直接规定了双方的权利和义务，双方不得自由协商

因此，是否以及如何缴纳社会保险不是劳资双方可以讨论的问题，用人单位应当按照法律、法规的规定执行。即使双方有书面协议，只要违反法律法规的强制性规定，该协议也是非法的，双方应按照法律法规执行该协议

尽管新生不能签订相关劳动合同，当我们被雇佣时，我们应该和单位签订一些雇佣协议。此类协议也具有法律效力。大学生锻炼身体是非常可取的。欲了解更多法律知识，请访问卢巴。com进行专业咨询