这段文字描述了工伤职工在受伤后10年内离职时，工伤保险基金和用人单位需支付的补助金。如果用人单位违法解除或终止劳动关系，则需支付双倍赔偿金。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在受伤后10年内离职的，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。而用人单位违反规定解除或终止劳动关系的，需以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。

用 人 单 位 违 法 解 除 或 终 止 劳 动 关 系 ， 工 伤 职 工 能 获 得 多 少 赔 偿 ？

根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位违反法律、法规规定解除或者终止劳动关系的，由劳动行政部门责令限期改正；造成劳动者损害的，依法承担赔偿责任。对于工伤职工，其获得赔偿的标准如下：

1. 医疗费：工伤职工因工伤产生的医疗费用，如治疗费、手术费、药品费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险诊疗项目目录的，从工伤保险基金支付。

2. 残疾赔偿金：工伤职工因工伤导致残疾的，其残疾程度根据生活自理程度和生活质量分别给予一定比例的赔偿，最高不超过一级残疾的赔偿金。

3. 一次性伤残补助金：工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，按月发给伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

4. 终止或者解除劳动关系的经济补偿：用人单位违反规定解除或者终止劳动关系的，依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，工伤职工能获得的赔偿包括医疗费、残疾赔偿金、一次性伤残补助金、终止或者解除劳动关系的经济补偿。具体的赔偿数额需根据工伤职工的伤残程度、工作年限等相关情况来确定。

根据我国《工伤保险条例》规定,用人单位违反法律、法规规定解除或者终止劳动关系的,将会被责令限期改正并承担赔偿责任。对于工伤职工,其获得赔偿的标准包括医疗费、残疾赔偿金、一次性伤残补助金和终止或解除劳动关系的经济补偿。具体的赔偿数额需根据工伤职工的伤残程度、工作年限等相关情况来确定。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。