国家企业技术中心应当具备以下基本条件：

(一)企业在行业中具有显著的发展优势和竞争优势，具有行业领先的技术创新能力和水平;

(二)企业具有较好的技术创新机制，企业技术中心组织体系健全，创新效率和效益显著;

(三)有较高的研究开发投入，年度研究与试验发展经费支出额不低于1500万元;拥有技术水平高、实践经验丰富的技术带头人，专职研究与试验发展人员数不少于150人;

(四)具有比较完善的研究、开发、试验条件，技术开发仪器设备原值不低于2000万元;有较好的技术积累，重视前沿技术开发，具有开展高水平技术创新活动的能力;

(五)具有省级企业技术中心资格两年以上。

一、什么样的人符合人才引进政策

1.A类：杰出人才：第一层次：两院院士。第二层次：国家杰青、国家名师、新世纪百千万人才工程、省“333工程”一、二层次资助对象，国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖获得者（排名前二）、中国青年科技奖、国家青年拔尖人才、新世纪优秀人才支持计划、教育部人文社科成果奖一等奖，或与上述人才水平相当层次的国家级人才。年龄原则上不超过50周岁。2.B类：领军人才：第一层次：在高等教育领域和相关行业领域具有较高的影响力和威望，学术成果突出，具有正高级职称和博士学位，主持国家级科研项目，且具有省级以上人才项目。年龄原则上不超过45周岁。：第二层次：对学科和专业发展具有独到思路和创新发展的能力，学术成果优秀，具有副高级以上职称和博士学位，主持省部级科研项目，且具有省级以上人才项目。年龄原则上不超过40周岁。3.C类：高技能人才：第一层次：获大国工匠、中华技能大奖、省“大工匠”等优秀高技能人才。年龄原则上不超过50周岁。第二层次：获全国技术能手、省“工匠”、省有突出贡献的技师（高级技师）等优秀高技能人才。年龄原则上不超过45周岁。第三层次：在世界500强企业或国内外知名企业工作的项目经理或技术主管，有5个以上大型项目实施经验，具有硕士研究生学历和学位且具有副高级以上职称，有5年以上企业工作经验。年龄原则上不超过40周岁。4.D类：青年英才：青年博士（含学历和学位），年龄原则上不超过35周岁。5.创新团队：带头人有较高的学术造诣，学术水平在业内具有较高公认度，人员结构合理，核心成员应具有博士研究生学历和学位或副高级以上职称。创新团队应具有稳定的研发方向和较高的创新水平，近三年所取得的标志性成果得到业内公认。

二、技术性收入主要包括哪些部分

技术性收入主要包括以下几个部分：

1、技术转让收入：指企业技术创新成果通过技术贸易、技术转让所获得的收入；

2、技术承包收入：包括技术项目设计、技术工程实施所获得的收入；

3、技术服务收入：指企业利用自己的人力、物力和数据系统等为社会和本企业外的用户提供技术方案、数据处理、测试分析及其他类型的服务所获得的收入；

4、接受委托科研收入：指企业承担社会各方面委托研究开发、中间试验及新产品开发所获得的收入。