建设部关于颁发古建彩画工等8个工种(岗位)的《职业技能岗位标准》、《职业技能岗位鉴-法师兄

建设部关于颁发古建彩画工等8个工种(岗位)的《职业技能岗位标准》、《职业技能岗位鉴

来源：互联网时间： 2023-04-22 21:31:28 479 人看过

各省、自治区建设厅，直辖市建委及有关部门，新疆生产建设兵团建设局：

为满足古建筑行业开展职业技能岗位培训与鉴定工作的需要，提高职工队伍素质，我部对现行古建彩画工、古建木工、古建瓦工、古建油漆工和假山工的工人技术等级标准进行了修订；同时根据古建筑行业的特性，将原古建油漆工、古建木工、古建瓦工分南方地区和北方地区分别进行编制，并更名为《职业技能岗位标准》。根据修订后的标准，我部组织编制了古建彩画工等8个工种（岗位）的《职业技能岗位鉴定规范》和《职业技能鉴定试题库》。经审定，现予颁发试行。试行中有何问题和建议，请及时告我部人事教育司。1989年建设部颁发的古建筑工人技术等级标准停止执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

建设部关于颁发燃气行业燃气管道工等27个“职业技能岗位标准、鉴定规范和试题库”的通知
194人看过
重庆市建设委员会关于改变建设职业技能岗位证书核发方式的通知
306人看过
建筑行业标准员的岗位职责
284人看过
举办国家职业技能岗位培训班
355人看过
建筑施工员岗位职责
481人看过
建设部、国家计委、人事部关于印发《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》的通知
365人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多职业技能鉴定相关文章

工资
人事部关于《机关事业单位工人技术岗位证书》收费标准的通知

按照国务院办公厅对机关、事业单位工人技术等级岗位考核统一使用人事部印制的《机关事业单位工人技术岗位证书》的意见，为保证《机关事业单位工人技术岗位证书》印制、发放工作的经费需要，经国家计委、财政部批准，证书收费标准为每本4元（包括证书的印制费、运杂费和损耗等）。其中，人事部收取2元8角用于制证开支。《机关事业单位工人技术岗位证书》是机关、事业单位技术工人兑现工资的依据。各省、自治区、直辖市人事（人事劳动）部门和由人事部委托的考核发证部门，对于考核发证工作，要制定出具体的管理办法；要严格按照本《通知》规定的标准收费，收取证书工本费，要按规定使用财政部门统一印制的行政事业性收费票据；收费单位要到当地物价部门办理收费许可证，做到亮证收费，自觉接受物价、财政部门的监督检查。证书收费的差价应专项用于证书的邮寄、损耗等有关项目的支出，不得挪作他用。

2023-06-10

333人看过
工资
建立企业岗位工资制度和修订企业职工工资标准

内容提示：建立现代企业基本工资制度，合理确定企业内部工资分配关系企业岗位工资制度和参考工资标准设计调整和修订《河北省企业职工参考工资标准》有关问题的处理建立企业工资分配的民主决策、管理和监督制度（一）建立现代企业基本工资制度，合理确定企业内部工资分配关系加快企业内部分配制度改革，首先建立健全基本工资制度和工资标准，并保持相对稳定。基本工资制度改革要遵循市场经济规则，符合人力资源开发管理要求，与劳动力市场价位衔接。合理处理投资者、经营者、劳动者及投入生产要素的个人利益关系，做到工资收入与福利制度及职位消费相匹配。经营者职位消费规范、职工收入分配透明，促进经济效益提高的现代薪酬制度的建立。具体内容包括：1、建立工作评价制度。通过岗位调查使岗位设置科学；明确岗位职责、上岗条件；通过岗位测评、职位分析确定岗位、职位劳动差别；有明确的职位说明书和岗位规范。2、建立竞争上岗机制。加强劳动合同管理，理顺

2023-06-05

389人看过
欠款
建设工程律师岗位职责是什么？

一、建设工程律师岗位职责是什么？1.主要法律服务领域涉及建筑工程、房地产、土地开发、PPP项目、政府棚改项目、公司投融资、地产并购、资本市场基金管理等;2.在合伙人指导下,独立与客户就项目进展进行沟通、处理项目过程中的业务问题,并提出相应解决方案。3.催收欠款与税收筹划方案：在催收欠款与提出税收筹划方案方面。(1)通过各种争端解决方式，妥善处理工程款拖欠纠纷;(2)提供涉税法律咨询，分析涉税法律风险;(3)进行涉税合法审查、涉税利益谈判、税收合法筹划。4.涉外工程专项法律服务在涉外工程专项法律服务方面：(1)对于涉外施工施工企业，提供全程法律咨询和服务;(2)在BOT项目中，评估项目法律方面的可行性，在准确识别项目可能面临的风险后，对这些风险提出相应的法律意见，进行风险管理;(3)借鉴FIDIC合同条件，努力弥补施工合同中的缺陷和漏洞，完善建筑施工合同二、建设工程案件，建设工程律师的痛点到

2023-06-03

165人看过
企业破产
企业破产时职工岗位股能退还吗

企业破产时职工获得的股权激励是不能退的，股权在破产案件中并不属于债权，破产财产只对债权进行清偿。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

2023-06-14

113人看过

申请劳动仲裁
职工擅自离开岗位又不自己的岗位职责受伤受于工伤吗

一、劳动者擅自离开岗位，又不在自己的岗位职责受伤的，是算工伤的，劳动者是属于在工作时间，因为工作原因受伤的。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。

2023-02-19

332人看过
业主委员会
关于设置居住小区业主委员会专职秘书岗位的建议

一、设置业委会专职秘书岗位的必要性1、上海业主委员会及社区工作人员的基本情况截至2008年6月底，上海共有各类住宅小区10800个，建筑总面积约4亿平方米。其中，商品房住宅小区5500个，售后房和公房住宅小区5300个，在10800个小区中，已成立业主委员会的有6114个。按上海物业管理条例规定每个业主委员会须选定5－7名成员，则上海现共需有居住小区业主委员会成员约4万人。加之上海城区居委会3624个，工作人员约4万人。随着城市居住社区的发展完善和上海城乡一体化发展战略的推进，五年之内上海将新增业主委员会成员约2万人，小区物业项目经理约2000人，居委会工作人员约1万人。综上所述，上海未来五年内居住社区基层工作人员人数约有11万人。2.、业主委员会的问题及原因分析业主委员会是业主自治的主要载体。由于成立时期补偿，相对居委会来说，在现实运行中,有不少成效，但也出现了很多问题。如：由于相关法律

2023-06-10

266人看过
工龄
事业单位岗位设置

一、管理岗位1、管理岗位分为9个等级，即二级至十级职员。2、管理岗位分为高级职员岗位、中级职员岗位和初级职员岗位。3、高级职员岗位分为5个等级，分别对应二至六级职员岗位。四级及以上担任校级领导职务的职员职数，按照上级主管部门配备的校级领导班子职数确定。高级职员岗位数量占管理岗位总量的比例控制在35%左右。4、中级职员岗位分为2个等级，分别对应七级、八级职员岗位。七级、八级职员岗位数量占管理岗位总量的比例控制在50%左右。5、初级职员岗位分为2个等级，分别对应九级、十级职员岗位。九级、十级职员岗位数量占管理岗位总量的比例为15%左右。（一）由上级任命担任现行的部级副职、厅级正职、厅级副职领导职务分别对应管理岗位二级、三级、四级职员。（二）担任处级正职（包括非领导职务）对应管理岗位五级职员。（三）担任处级副职（包括非领导职务）对应管理岗位六级职员。（四）由担任科级正职（包括正科级待遇）对应管理

2023-04-28

481人看过
经理
生产部岗位职责

直接上级：分管副总经理；下属部门：生产和、设备动力科、开料车间、木工车间、油漆车间；管理权限：受分管副总经理委托，行使对产品生产过程中的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务；管理职能：合理地组织公司产品生产过程、综合平衡生产能力、科学地制定和执行生产作业计划、加强安全生产教育、开展积极地调度工作，以实现用最小合理地投入达到最大产出之管理目的，对所承担的工作负责；主要职能：1．坚决服从分管副总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3．组织生产、设备、安全、环保等制度拟订、检查、监督、控制及执行；4．负责组编制年、季、朋度和平作业、设备维修计菩萨及时组织实施、检查、协调、考核；5．负责设计工厂的改造计划、设计工厂的产品布局和工序间的协调；6．密切配合营销部门，确保订、定产品合同的履行；7．配合组织审定技术

2023-06-10

197人看过

职业技能鉴定
重庆市物价局关于核定非持证上岗技术工种职业技能鉴定收费标准的通知

重庆市劳动和社会保障局：为了提高劳动者素质，促进劳动者就业，加强我市职业技能鉴定收费的管理，根据《中华人民共和国劳动法》、劳动和社会保障部令《招用技术工种从业人员规定》等有关规定，经研究，现将非持证上岗技术工种职业技能鉴定收费标准及有关问题通知如下：一、职业技能鉴定收费标准1.知识鉴定收费。初、中级每人每次15元，高级每人每次20元，技师、高级技师每人每次23元，由经市劳动和社会保障局批准的组织鉴定的机构收取，主要用于刊登报考简章，组织报名、命题、制卷、考场租用、监考及工作人员费用、评卷费用等。经市劳动和社会保障局。批准的鉴定机构组织的鉴定，由市职业技能鉴定指导中心在该项所收费用中，按初、中级每人5元，高级、技师、高级技师每人7元的标准，向承担鉴定工作的单位提取组织管理和命题、制卷以及试卷评审费用。2.操作技能鉴定收费。由经市劳动和社会保障局批准的组织鉴定的机构收取。该项收费主要用于命题、

2023-04-22

330人看过
保险费
技术员岗位安全生产职责

1、负责生产工艺技术和设备安全管理工作，确保各项技术工作的安全可靠性。2、负责编制车队（室）安全技术、设备管理规章制度。在编制设备维护检修、保养制度和开停工、技术改造方案时，要有可靠的安全卫生技术措施，并对执行情况进行检查监督。3、对本队（室）职工进行生产、设备安全操作技术与安全生产知识培训，组织安全生产及设备技术练兵和考核。4、每天深入现场检查安全生产和设备运行情况，发现事故隐患及时整改，制止违章作业，对不听劝阻者，有权停止作业，并立即报请领导处理。5、参加新扩建、改建工程项目设计审查，竣工三同时验收，参加设备工艺改造，操作工艺条件变更方案的审查，使之符合安全技术要求。6、负责产品的质量检验，及时发现并解决生产过程中的质量安全问题。7、发生安全和设备事故，及时向安全主管部门报告，并参加事故调查、分析。8、负责安全生产和设备管理工作记录、资料的管理、分析、汇报。定额员岗位职责1、认真学习和

2023-06-06

161人看过
业主
暖通设备工程师岗位职责

1、负责大厦暖通设备的安全运行及管理。2、负责水暖系统、空调系统、供水排水系统、供热通风排风系统的日常维护、检查管理工作。3、负责指导、管理暖通设备的维修及改造工作。4、负责暖通设备运行维护人员的技术指导和培训管理工作。5、负责暖通设备运行维护等规章、规程执行情况的督促检查工作。6、负责商场及写字间业主装修中关于暖通设备的施工图纸的审核及施工监督管理和验收工作。7、负责暖通设备运行维护中的突发事件事故的技术处理工作。8、负责公司新建、扩建改造工程的暖通设备配套技术保障工作和施工监督管理工作。

2023-06-10

478人看过
工资
论岗位评价与岗位工资

岗位评价，即岗位价值分析，是指运用科学的方法厘清相应岗位的价值，即薪酬。岗位工资，即在岗位评价的基础上，根据员工的能力和表现，通过竞聘上岗等形式确定其岗位，并给予相应岗位的工资，同岗位同工同酬，岗位变动与薪酬变动现代企业管理要求建立适应现代企业制度和市场竞争要求的薪酬分配制度。要充分发挥薪酬机制的激励约束作用，最大限度调动员工工作的主动性、积极性和创造性。在现代企业管理中，建立新的薪酬管理体系是非常重要的。新的薪酬管理体系是“以人为本”企业管理体系的重要组成部分，岗位评价和薪酬确定是新的薪酬管理体系的关键环节。过去，在“大锅饭”的分配制度下，所谓的“公平分配”其实是最大的不公平。做与不做是同一件事，做好与不做好是同一件事。它挫伤了优秀员工和核心员工的积极性和主动性，助长了工作中的消极性，没有发挥薪酬分配机制的激励约束作用，企业管理陷入困境。随着现代企业制度的不断发展和完善，人力资源已经成为

2023-05-07

87人看过

工资
梅山集团岗位技能工资制的经验

梅山是上海在南京的大型炼铁基地，现有职工二万六千余人。通过二十多年来的发展，现已成为以钢铁为主业，集产业、科技、内外贸为一体的大型骨干企业。为适应企业发展的需要，我们不断吸收先进的管理经验，在内部分配上作了许多研究和改进，形成了适应本公司特点的基本工资制度，促进了公司经济效益和职工第一素质的提高。一、推行岗位技能工资制是企业自身的需要一九八九年以前公司实行单一等级工资制，这种工资制度在工资高度集中管理模式下对保障职工基本收入起到了积极作用，但不能充分体现岗位上的劳动差别，与职工的实际劳动贡献脱钩，平均主义分配严重地挫伤了职工的积极性，部分职工不愿到责任重大、劳动强度大环境差的岗位工作，造成了一线紧、二线松、三线臃肿的状况。我们从一九八九年对岗位技能工资进行了探索，岗位技能工资是反映企业特点的，以劳动责任、劳动技能、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础，以岗位、技能工资为主要内容的基本

2023-06-05

170人看过
工资
“荣事达”积极实行岗位技能工资制

一、岗位技能工资的主要内容与做法合肥荣事达集团公司岗位技能工资主要内容由四部分组成，即技能工资、岗位工资、奖励工资、辅助工资。1．技能工资。技能工资标准设26个等级，最低为一级，标准为163元，最高为26级，标准为729元。技能工资根据职工能力、技术高低、工种技术要求的难易程度等因素而确定。此外，技能工资还根据公司经济效益增长的情况，原则上每年考核晋升一次。考核的主要内容为职工的思想素质、劳动态度、技术业务能力、完成生产工作任务等。凡考核合格的，可晋升一级工资；连续三年考核称职或连续二年考核优秀的可多晋升一级；当年考核不合格的，不予晋升技能工资，连续二年考核不合格的，降一级技能工资。2．岗位工资。岗位工资分为两大类：一类是公司各分厂、车间共设六岗，其岗位工资标准为140—400元；另一类是管理及后勤共设九岗，其岗位工资标准为120—1200元。岗位工资根据职工职务高低、责任轻重、岗位劳动强

2023-06-05

304人看过