4月7日离职,公司会买4月社保吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-19 17:51:51 217 人看过

若雇员本月累计工作时长达到十五个工作日以上,该公司需依法为其在当月购买社会保险

离职当月应继续为其提供正常的社保服务,自下个自然月起则停止向其支付社保费用。

社保依据雇员提交的解除劳动合同证明书中所记载的日期来决定停保时间,以当月出具的《解除劳动合同证明书》为例,说明当月份仍需按规定为该员工提供正常社保服务,即使其实际工作天数仅有七天。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月24日 23:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 社会保险法7月1日实施吗
    一、《社会保险法》7月1日实施吗?《社会保险法》是2011年7月1日正式实施,明确说明了国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。另外,社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。二、《社会保险法》对于养老保险的规定第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单
    2023-02-16
    109人看过
  • 公司离职当月不满一个月社保会交吗
    员工离职,当月工作不足一个月,公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。一、公司裁员社保要多交一个月吗辞退员工不需要多缴一个月社保,因为根据我们国家劳动合同法当中的规定,如果对于员工予以辞退的话,辞退的当月是需要缴纳社会保险的。公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。二、几号离职可以上本月保险一般来说,月初及月中离职的,当月社保停缴,一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了,社保缴纳需要扣除上月工资,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题;月末离职的,当月社保一般由原单位缴纳,下月停缴,因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外),而且月末社保不办理相关业务。三、
    2023-06-23
    276人看过
  • 社保4个月没交会怎么样
    社保停缴影响比较大,短期内缴纳的尽快补缴,如果是长时间不打算上班的,建议交合作医疗。因为社保断交在短时间内看没什么影响,但是有需求的时候就知道有多重要了。其中社保断交对那些方面会形成影响,具体如下:第一是医保。如果医保断交了,会直接影响医保卡的使用,就算是简单的一个感冒发烧,去医院开药或检查,都是不能使用医保卡的,更不要说大病或住院报销。所以医保的影响比较大,而且即使重新上班缴纳了,也是第二个月才开始生效。第二是生育险。尤其是针对女性,如果在这期间怀孕的,断交就不能享受生育险带来的福利了。每个地区的生育险报销时间不同,有的要求必须缴纳满一年,有的要求10个月(具体按当地政策)第三是住房公积金。住房公积金断交最大的影响就是买房,因为商业保险和住房公积金的贷款利率相差较大,所以断交后对于刚需族来说,还是有影响的。第四是养老保险。养老保险的话影响是最轻微的,因为养老保险要求补缴齐15年即可。一、
    2023-03-15
    54人看过
  • 公司月休4天合法吗
    如果非要按劳动法来算,肯定是不合法的,但是现在很多公司都是做六休一,也就月休四天,只要是合同上有签订了这一条款的话,就不算合法。一、周六周日不上班可以报旷工吗按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。三、入职合同签订注意事项有哪些很多劳动者认为劳动合同签订只是走个流程,没有仔细阅读就直接签署了,这样往往导致履行中发生很多争议,为避免后续维权带来的麻烦,我们提醒劳动者入职签订合同时注意以下几点:1、试用期期限:签订1年合同的,试用期不得超过2个月;签订3年合同,试用期不得超过3个月;有的企业签订1
    2023-02-12
    260人看过
  • 劳动解除合同是4月24日,需要甲方给4月份的保险吗
    根据相关法规和政策规定,雇主有责任在雇员受雇的起始日起的30天内为其缴纳社会保险。在此期间,企业应主动向当地社保经办机构申请进行社保登记手续,同时为每位员工领取相应的社保凭证——社保卡,并保证在每个自然月内,以足额且准时的方式为所有员工缴纳各自所需的各项社保费用。若企业未能在受雇后的第一个月到第一年内提交双方签订的书面劳动合同供员工签署,那么该企业需要按照法定标准向员工支付双倍的薪资报酬。社保即指社会保险,主要包括工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险及医疗保险这五大险种,是由劳动法律规定企业应为员工所承担的一项强制性保险义务,它不仅仅是社会福利保障的一部分,更是一种旨在确保在岗职工能够得到最为基础的保险保障的制度。而对于社保缴费比例而言,具体如下:首先,养老保险:企业需按比例缴纳19%,个人则要负担其中的8%;其次是基本医疗保险:企业须承担其中的6%,个人负责剩余的2%;再者是工伤保险,
    2024-05-12
    254人看过
  • 4月1日起,温州原社保卡停止使用
    2017年4月1日起温州市区原社会保障卡(磁条卡)将停止使用,统一使用社会保障·市民卡(芯片卡)。鉴于目前仍有少数持卡人未换领社会保障·市民卡,为确保市民在紧急情况下,就医刷卡不受影响,市人力社保局将实施原社会保障卡(磁条卡)逐步停用过渡性方案,具体为:对于已申领社会保障·市民卡且同时持有原社会保障卡的人员,自2017年4月1日起,只要在就医过程中使用社会保障·市民卡,则自动停用原社会保障卡。需紧急就医仅持原社会保障卡的市民,可暂使用原社会保障卡。尚未换领社会保障·市民卡的市民请抓紧申领,需集体申领的单位市民卡公司将会同各大合作银行提供集中办卡和上门办理服务。温馨提示:(一)未办理社会保障·市民卡(芯片卡)的参保人如何申领1.申领对象:具有温州市户籍的本市市民和在温州市行政区域内参加社会保险的非本市户籍人员。2.携带资料:由本人提供二代身份证原件向合作银行提出申请。委托他人代为办理的,须同
    2023-05-29
    418人看过
  • 徐州:社保缴费基数4月6日起申报
    3月26日从徐州市社保中心获悉,我市市区参加社会保险的参保单位和个人4月6日至6月25日,到市社会保障服务大厅二楼(淮海西路181号)申报2011年度社会保险缴费基数。参保单位申报本单位所有职工2010年度月平均工资。2011年新参保的职工按照办理参保手续时申报的缴费工资申报。参保单位根据工资总额的计算口径,据实申报职工缴费工资。此次申报的缴费基数作为2011年7月至2012年6月养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费统一征缴依据。参保个人根据自身实际情况申报基本养老保险的缴纳金额,社保经办机构按照规定的上下限标准核定参保个人2011年7月至2012年6月期间应缴纳的养老保险费。如果参保个人没有申报,社保经办机构将按最低缴费标准予以核定。申报方式包括网上申报和手工报送两种。
    2023-04-23
    55人看过
  • 上班4个月没签合同没买社保
    入职超过一个月公司未签劳动合同,可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。一、没签劳动合同辞退员工怎么赔偿没有签订劳动合同被解雇的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资;如果属于违法解除劳动合同的,劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。二、公司不签劳动合同员工该如何争取自己的合法权益首先协商为主。理论上公司应该在1个月之内办好合同签订及社保相关手续。如果单位没有主动提起劳动合同,员工应该主动向单位提起,要求签订劳动合同。协商不一致,单位仍不签订合同的,员工可以去劳动监察部门投诉单位没有签订合同以及没有缴纳社保。员工还可以到劳动仲裁委,申请劳动仲裁,要求单位支付超过一个月不签订劳动合同的双倍工资。员工在入职时,企
    2023-06-22
    316人看过
  • 离职时月中社保公司还会给予社保待遇吗?
    我国法律规定,对于月中离职社保公司应该缴纳。只要这个月里员工还在公司单位上班,单位就有义务去为员工缴纳保险。对于不给缴纳的,可以直接去社保中心进行举报,然后要求公司补上保险。当然也可以仲裁要求补上保险,这些都会被支持的。员工离职的那个月,原单位应该按照平常情况为其参保缴费。离职当月公司社保怎么算员工离职,当月工作不足一个月,公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十二条对于员工在职以及未办理完离职手续期间,单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费,不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。员工离职当月上班不满1个月,都可以享受国家规定购买的社会保险;而对于当月社会保险购买成功以后,单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后,员工在结算工
    2023-07-01
    452人看过
  • 7月份离职8月份单位还给交社保吗
    不会交了,只交到7月份的。一、交五年社保到60岁该怎么办呢?到了退休年龄不到最低缴费时间的。不能领取退休金。可以不再补缴社保费用,直接退保。退保只退个人账户部分(相当不划算,尤其你交了10年的)。国家已经取消一次性补缴政策。你申请延期按月缴费延期办理退休手续。就是说你申请个人自由职业继续交社保(就算在单位上班也不能让单位办理)。按月交,社保够累计15年了再办理退休手续。领取退休金。当然,不会补发你之前5年的退休金的。二、医保能一次性停交几个月呢?社保中断,从中断缴费的次月起,参保人员停止享受医疗保险待遇。在3个月内补齐欠费的,欠费期间的医疗保险待遇按规定支付。超过3个月补齐欠费的,欠费期间的医疗费用不予支付,原医疗保险实际缴费年限继续计算,医疗费用从再次缴费之月的第13个月起按规定支付,中断缴费超过3个月不补缴欠费的,原医疗保险实际缴费年限不再计算。如果你停交月份不超过3个月,你就尽快补交
    2023-03-28
    361人看过
  • 辞职的那个月公司给买社保吗
    一、辞职的那个月公司给买社保吗1、按照社保缴交规定,如果员工离职,那么离职当月的社保原单位应当按照正常情况为其参保缴费,并自次月起暂停缴费。2、公司或者是企业必须当月依时间规定同职工缴交五金一险,所以就算是当你当月离开公司,公司本月是已经缴交了的。3、如果还没有找到工作,可以私下跟原单位协商下,是否可以自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费,或者转入新单位继续参保缴费,届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。4、如果已经离开了原单位,还可以以个人名义补缴社保,可以到当地的社会劳动保障局申请补缴。如果之前没有交过的话,那是无法往前补交的,所谓的补交,只存在于开养老账户后欠交的时段。另外如果是补交,滞纳金是一定会有的,按同期银行一年期定期存款利率计算。二、单位不给交社保怎么办单位未给员工缴纳社会保险时,员工可:1、向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;2、向
    2023-03-28
    452人看过
  • 4个月未交社保,会有什么影响?
    社保停缴影响比较大,短期内缴纳的尽快补缴,如果是长时间不打算上班的,建议交合作医疗。因为社保断交在短时间内看没什么影响,但是有需求的时候就知道有多重要了。其中社保断交对那些方面会形成影响,具体如下:第一是医保。如果医保断交了,会直接影响医保卡的使用,就算是简单的一个感冒发烧,去医院开药或检查,都是不能使用医保卡的,更不要说大病或住院报销。所以医保的影响比较大,而且即使重新上班缴纳了,也是第二个月才开始生效。第二是生育险。尤其是针对女性,如果在这期间怀孕的,断交就不能享受生育险带来的福利了。每个地区的生育险报销时间不同,有的要求必须缴纳满一年,有的要求10个月(具体按当地政策)第三是住房公积金。住房公积金断交最大的影响就是买房,因为商业保险和住房公积金的贷款利率相差较大,所以断交后对于刚需族来说,还是有影响的。第四是养老保险。养老保险的话影响是最轻微的,因为养老保险要求补缴齐15年即可。没有
    2023-07-07
    309人看过
  • 7月底辞职了,8月发7月的工资还扣社保吗?
    一、7月底辞职了,8月发7月的工资还扣社保吗?员工8月份发放的是七月份的工资,那么在七月份单位给员工有缴纳社保个住房公积金,那么个人承担部分是需要在七月份工资扣除的。依据《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。《住房公积金管理条例》第十九条职工个人缴存的住房公积金,由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内,由受委托银行计入职工住房公积金账户。二、用人单位与劳动者发生劳动争议怎么办用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关
    2023-03-23
    224人看过
  • 公司买社保当月增加当月能买吗
    可以社保增员当月无申报数据,申报数据在增员成功的次月一并生成。产生的申报数据为增员时填写的劳动合同签约时间起至增员成功次月的应征帐。1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户、2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等)4、办理同城委托扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理)5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样,政策也经常调整,所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。一、公司不给员工缴纳社保有什么责任用人单位不缴社保的法律责任主要存在于两个方面:一是行政责任,二是民事责任。(1)先来谈谈行政责任。《社会保险法》第84条:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍
    2023-02-22
    224人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 离职后社保补交4月4日时间还可以补交吗
      吉林省在线咨询 2022-10-21
      厦门市户籍失业人员,可到户口所属地税部门办理独立个人参保手续。社会保险参保缴费业务由地税部门负责,具体办理请您咨询地税12366。
    • 4月份的社会保险一定就要4月份买吗
      黑龙江在线咨询 2022-09-12
      社会保险主要是通过筹集社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助,社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。
    • 公司4月份刚买了一个月社保, 但是下月就离职, 下个月要办理离职吗
      西藏在线咨询 2022-01-27
      公司4月份刚买了一个月社保,但是当事人下个月就离职,当事人可以办理社保转移。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。辞职和离职的流程是: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手
    • 4月份进的公司, 4月份去公司办离职, 有工资吗
      辽宁在线咨询 2022-02-24
      劳动者三月底进的公司,四月十四号自己离职了,如果劳动者不回原用人单位办理离职手续,用人单位会扣发劳动者的合法工资,劳动者依法回原用人单位办理离职手续的,用人单位应当向劳动者支付合法工资,如果用人单位因劳动者离职造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任(需要用人单位举证证明)。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委
    • 4月底离职的如何停社保
      新疆在线咨询 2022-03-21
      1、你辞掉工作后,你公司一般会立刻停了你的社保。2、社保扣当月的费用一般是当月10-20号之间,4月份的社保费按你提供的时间,应该是已经扣了。即你4月份的社保已经交纳完毕。公司要停也只能停你5月份的。对4月份没有影响。若还有不明,可以电话咨询社保局,电话12333转人工。