在试用期要交哪些保险呢？-法师兄

在试用期要交哪些保险呢？

来源：互联网时间： 2023-02-11 05:10:27 160 人看过

《劳动合同法》第七条规定，用人单位自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。使用者必须制作员工名单备注。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期满一年不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期满和无固定期满的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一个用人单位和同一个工人只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期未满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据上述法律，试用期包括在劳动合同期内，使用者必须给予劳动者相应的劳动报酬，为劳动者支付基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不为试用期劳动者支付社会保险是违法行为。社保是国家为职工生活、医保实行的强制险。强制性是指法律法规直接规定双方的权利义务，双方当事人不得自由协商。因此，社会保险是否缴纳，如何缴纳不是使用者和员工之间可以商量的事情，使用者必须按照法律法规执行。即使双方有书面约定，如果违反法律法规的强制规定，约定也是违法的，约定双方必须遵守法律法规。《劳动合同法》已经实施了将近两年，但是有些使用者还有认识上的错误，有些人滥用试用期。目前，许多公司在试用期内不缴纳社会保险，国内员工流动性强，签订劳动合同，缴纳社会保险手续复杂，短期频繁进公司退休，公司人才部门从简化工作的角度考虑，许多工作规范。试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，但试用期应包括在劳动合同期内，即劳动者实际与用人单位建立劳动关系，用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，为其办理社会保险。这是因为劳动报酬、社会保险等都是劳动合同的必要条款。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

社保
试用期交社保吗，试用期社保怎么交

一、试用期交社保吗许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。所以，不管是企业还是劳动者，只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者缴纳社保，如果不交，劳动者可以提出劳动仲裁申请，要求补缴，以及支付经济补偿金。二、试用期社保怎么交1、试用期内用人单位应缴纳保险的，不需要个人去缴纳的，按社会保险法的规定，员工入职30天内用人单位应缴纳保险的。2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。三、试用期不缴纳社保会受到处罚吗缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，除责令限期缴纳外，可能按日加收千分之

2023-06-27

242人看过
试用期
在试用期该怎样保护自己权益呢

一、劳动合同仅约定试用期的是否合法《劳动合同法》第十九条第四款规定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果某一用人单位与劳动者签订了为期六个月的劳动合同，同时约定试用期也为六个月，则这一试用期的约定就是违法的。法律此时认定用人单位与劳动者约定的六个月的期限为劳动合同期限；如果用人单位与劳动仅约定了试用期，而没有约定劳动合同的期限，则这一试用期的约定也是无效的。法律作这样的规定，是为了防止一些用人单位滥用试用期，利用劳动者在适用期的工资相对较低，同时解雇处于适用期的劳动者也相对容易的特点，侵害劳动者的合法权益。用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。二、怎样在试用期保护自己的权利1、告知义务。用人单位应当

2023-03-30

486人看过
试用期
如何避开试用期风险呢

案例1双方自愿约定超限的试用期，是否有效?【案例背景】廖女士入职某公司，双方签订为期一年的劳动合同，公司提出试用期为4个月，试用期内工资为2600元/月，此后按3400元/月计算。考虑一时难以就业，为获得该份工作，廖女士只好答应。如今三个月已经过去，廖女士觉得自己在试用期间所付出的劳动、创造的效益与所得到的工资之间实在悬殊，曾向公司要求给予补偿，但遭公司拒绝，理由是双方自愿达成协议后，彼此都必须遵照执行，廖女士自然无权反悔。请问，公司这样做是否合理?【案例解析】首先，廖女士与用人单位之间签订的劳动合同，其试用期的约定违反了我国现行的法律，《劳动合同法》第19条规定：“……劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;……”，鉴于廖女士与公司所签劳动合同的期限为1年，与之对应，对廖女士的试用期，只能在2个月之内，而实际上为4个月、多出2个月的结果表明，廖女士与公司之间的约定明显与之相

2023-04-29

248人看过
五险一金
五险一金试用期要交吗

试用期是要交五险的，公积金的缴纳是看各公司的效益情况，交或者不交，交多交少的问题。一、私企需要交五险一金吗？需要交。五险一金是法律规定需要给员工缴纳的，企作为用人单位也应当为劳动者依法缴纳五险一金，私企作为我国市场经济的组成部分也应当遵守我国的相关法律法规。私企五险一金缴纳比例也应该符合国家的相关法律，以及与私企所在地区经济相符合。无论是私企还是国企都要依法为劳动者缴纳五险一金。二、公务员试用期缴纳五险一金吗？公务员试用期有五险一金的。这个是国家劳动法规定，对所有劳动者都是同样的保护规定。按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。另外，试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始

2023-03-22

492人看过

保险理赔
交通事故责任认定书在保险理赔中有哪些重要作用呢

《交通事故责任认定书》对事故当事人和保险当事人在利益调整上起着举足轻重的作用，在保险理赔中是必不可少的证据材料。一、交通责任事故认定最迟多久可以认定交通责任事故认定最晚60日可以认定。交通事故认定最快可现场直接出具认定书，最晚因事实不清、证据收集困难，认定时间需要中止60日，即自勘查现场之日起（10+5+60日）内出具；如果仍不能出具认定书，则应当出具交通事故证明。一般的交通事故，如果事实简单的话，责任清楚的话，负责处理的相关人员当天或者第二天就可以开出交通事故责任认定书。公安机关交通管理部门对经过勘验、检查现场的交通事故应当自勘查现场之日起十日内制作交通事故认定书。交通肇事逃逸的，在查获交通肇事逃逸人和车辆后十日内制作交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定或者重新检验、鉴定结果确定后五日内制作交通事故认定书。未查获交通肇事逃逸人和车辆，交通事故损害赔偿当事人要求出具交

2023-06-27

356人看过
试用期
不在试用期保险公司赔偿吗

1、与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。2、向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会补齐。3、申请劳动仲裁，相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保，并且支付一定的经济补偿。一、如果公司不给交保险又辞退我怎么办直接到劳动关系建立所在地劳动监察大队投诉立案，可以索要未按时缴交社保的赔偿和无故辞退员工的经济赔偿金，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;规定劳动者可单方解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2023-02-19

231人看过