职工工资分配方案研究-法师兄

职工工资分配方案研究

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 21:21:09 236 人看过

企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬：

（一）企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。

（二）企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

（三）企业应将工资支付给劳动者本人。

（四）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

工伤认定前职工工资问题应该如何处理？

工伤认定前工资问题处理：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

欠款
垫资处理方案的研究

在司法层面上，工程是可以垫资的，但是双方当事人应当在合同中明确垫资约定以及垫资利息，否则会按工程欠款处理。一般认为垫资的特征为：垫资应该在合同中有明确规定；所垫资金应该全部用于工程建设；所垫资金的范畴应该为本应发包人支付的工程款。如果双方对垫资以及垫资的利息有约定的，按照约定处理。如果对垫资没有约定，应按照工程欠款处理。工程垫资的法律风险有哪些，如何防范工程垫资风险垫资承包施工，是长期以来在中国建设工程施工领域存在的一种承包方式。根据我国现行法律规定，工程建设中是允许垫资的。当事人对垫资和垫资利息有约定，承包人请求按照约定返还垫资及其利息的，应予支持，但是约定的利息计算标准高于中国人民银行发布的同期同类贷款利率的部分除外。当事人对垫资没有约定的，按照工程欠款处理。当事人对垫资利息没有约定的，但承包人请求支付利息的，不予支持。当然，工程垫资作为一种建筑工程施工方式有优点亦有缺点。优点有可以提

2023-06-30

172人看过
离婚财产分割
财产分配问题研究

离婚以后财产分割方式如下：对于双方的个人财产，在离婚时归一方个人所有，但是双方有约定的除外；对于夫妻的共同财产由双方协议处理，协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。如果一方由于过错行为导致双方离婚的，对于婚姻中的无过错一方，有权请求损害相应赔偿。离婚出轨财产怎么分配？对于一方的出轨行为，首先要确定该行为是不是属于法律规定的照顾无过错方中的过错行为。如果不是，那么在财产分割上，则与普通的离婚财产分割没有很大区别。如果是过错责任中的重婚、与他人同居两种行为的，则在财产分割时，法院会考虑出轨一方对婚姻的影响，在照顾无过错方的基础上公平分割财产。对于出轨离婚来说，出轨离婚，是存在一个出轨离婚的过错方的出轨离婚的过错方，在婚姻方面，它是属于存在过错的一种情况，对于这种情况来说，它会有一定的一些损失，例如说财产分配方面的损失。《中华人民共和国民法典》第一

2023-07-02

351人看过
离婚诉讼
涉及离婚财产分配的案件研究

离婚纠纷中财产多分的法律情形有：隐藏财产、转移财产、变卖财产、毁损财产、造债务等，这是由于法律规定离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财产时，该方可以少分或不分。涉及合营企业清算问题案件的法律特征1、合营企业因未按照工商行政法规参加年检，而被登记机关吊销企业营业执照。造成目前案件中出现这么多的被吊照合营企业，究其原因是多方面的，或是基于盲目引进外资、未加严格审批，由怀有投机心态的外方造成的；或是在合营企业经营过程中，中、外双方发生分歧，进而引发纠纷造成的。造成的结果无非是合营企业实际处于解散状态或是被一方完全控制。2、案件的诉因是债权人与作为债务人的被吊照合营企业之间的债权债务关系，而不是中、外合营者之间的合营合同纠纷。一般情况下，此类纠纷的法律关系比较明确，债权债务比较容易确认。在实践中难以处理的也是发生分歧的就在于如何确定诉讼主体

2023-07-12

485人看过
保监会
职工身故赔偿问题研究

具体情况具体分析。属于工亡的丧葬费按统筹地区（通常是所在市）上一年职工平均工资6个月计发，工亡补助金按上一年全国城镇居民可支配收入20倍计发，供养亲属抚恤金则按工亡职工生前供养人口，每人每月为其生前缴费工资的30％计发，其中配偶和孤寡老人增加10％。学生意外身故保险怎么赔偿1、查看保单上意外身故保险金额的约定，以此为限。未成年人的意外身故保额根据保监会规定，不得超过10万元。2、核对保单，结合保险条款中的免除责任，看事发时间是否在保险期间内，导致死亡的原因是否属于免责的情况。如果是学校愿意负全责，那么根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十九条规定：死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。《工伤保险条例》第三十九条劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由

2023-07-05

81人看过

劳动保障
研究职业技能培训工作

杨浦区日前召开高技能人才工作推进会暨2008年杨浦区职业技能竞赛表彰大会。会议对杨浦区职业技能培训工作提出三点要求。一是要认真领会并贯彻落实市高技能人才工作会议精神。加大人才培养和选拔力度，适应区内现代服务业和先进制造业的发展需要。二是加大宣传力度。杨浦区劳动保障局和相关宣传部门要树立典型，通过报纸、电视和网站等方式加大对技能人才宣传，塑造尊重人才的良好氛围。三是不断完善高技能人才培养选拔的工作机制。充分利用杨浦区内高校等教育资源，建立健全地区高技能人才培养、评价和激励的长效机制，为推动产业升级，促进区域协调发展提供强有力的人才保障。会上还对今年杨浦区职业技能竞赛的10家优秀组织奖单位和八个竞赛专业24个获奖选手颁发了奖杯。

2023-06-05

466人看过
工资
绩效工资分配方案如何制定

1、确定实施绩效考核方案的时候，要得到公司管理层的授权，让更多的人参与其中，在制定考核方案的时候参考部门的意见。2、要引起公司管理层和部门经理足够的重视。3、在绩效考核制定之初，和各个部门进行沟通，直观的反映员工的工作状况，能够使绩效考核真正起到激励的作用。4、绩效考核方案应该能够让员工真正看到实惠，在基本工资和绩效工资划分的时候，根据职位的不同划分出不同的档次。一、公司被收购老板怎么办其实对老板的影响不会很大，尤其是风险低于员工。影响的层面有：1、文化、管理的模式的变化公司企业的变更注定也会变更企业文化等，这时候可能就要去适应一种新的企业文化以及管理模式。2、管理层变换要改变公司的工作模式，领导是关键，所以收购公司必然会让自己的管理层员工代替收购公司的员工；作为下属，你就不得不学会跟新的领导相处3、薪酬、福利的变化在薪酬福利方面也意味着有所改变，两种可能：一种是现有的薪酬福利不变，一种是

2023-03-08

94人看过
合同内容
工伤员工的职业保障问题研究

工伤职工在停工留薪期内用人单位必须保障工伤职工的基本权益，坚决不能辞退；工伤职工如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位也不能单方辞退。上述两项规定，也并非工伤职工的免死金牌，成为工伤职工不遵守单位规章制度的理由和借口，如工伤职工严重违反用人单位规章制度的，用人单位仍可以依据相关法律规定和规章制度约定，对其做出辞退处理。编制离职可以辞退工伤员工吗单位不能辞退工伤员工，根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足

2023-07-05

157人看过
加班
加班工资追诉时效研究

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。追诉时效是指什么？追诉时效是指依照刑法规定追究犯罪或者侵权的有效期限。举报犯罪的时间超过法律规定的起诉时效期限的，不再追究其法律责任；被追究法律责任的，应当撤销案件。根据各种犯罪法定刑的严重程度，我国刑法规定了不同长度的起诉时效期限。一般来说，犯罪起诉期限为从犯罪之日起计算。所谓犯罪之日，是指犯罪成立之日。续犯和继续犯的起诉期限自犯罪行为结束之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利

2023-07-05

193人看过

法定继承
法定继承分配方式的研究与探讨

根据我国相关法律规定，法定继承应首先由第一顺序继承人，配偶、子女、父母均等继承。如果没有第一顺序继承人的。由第二顺序继承人，兄弟姐妹、祖父母、外祖父母均等继承。有协商的也可以不均等。并且继承时，对于生活困难且缺乏劳动力的继承人和尽了主要抚养义务或者与被继承人共同生活的继承人，可以多分；对于不尽扶养义务的，可以少分或者不分。法定继承的流程1、找房屋评估部门对房屋评估继承人要自己找相应的有权威的房屋评估部门对要继承的房屋进行市值评估，评估主要从房屋的房龄、楼层、地段等进行。评估之前，要先说明是进行继承产权的评估，这样评估价会比市值少25％左右。若自己不找评估部门进行评估，接下来的公证部门自己会按照市场价进行评估，反而不划算。2、到公证处做继承公证房屋评估后，带着评估报告去房屋所在地的公证处办理继承公证，同时继承人需要随身携带上以下资料：被继承人的死亡证明书、被继承人的遗嘱原件、合法机关出具的合

2023-06-30

71人看过
法律综合知识
研究生工资岗位定几级

一、研究生工资岗位定几级研究生工资岗位的等级划分通常依据岗位的复杂程度、劳动强度、所需的专业技术能力等因素来确定。1．具体的等级划分由用人单位根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定。在确定工资分配方式和工资水平时，用人单位需要确保支付劳动者的工资不低于当地最低工资标准。2．岗位等级工资制还受到最低工资保障制度的制约，最低工资标准应根据劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率等因素综合参考确定。二、研究生离婚财产分割在研究生离婚财产分割中，工资收入的处理是一个重要方面。1．根据法律规定，如果双方没有婚前协议或其他约定，工资收入属于夫妻共同财产，应由离婚双方协商确定分割的办法和份额。2．如果协商不成，法院将根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。3．对于夫妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，也应依法予以保护。4．离婚财产分割还应遵

2024-04-02

55人看过
二手房纠纷
工程设计纠纷案例研究

工程设计纠纷案例的相关内容是当事人想约定管辖时，在不违反法院级别管辖和专属管辖的情况下可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖。规定的因合同纠纷提起的诉讼等。二手房纠纷案例解析正文：二手房纠纷案例解析二手楼市场中，离奇古怪的事情特别多，买家和业主一方面非常依赖中介提供的信息资料，一方面又千方百计地想绕开中介，以免交那份冤枉钱（佣金），由此产生了许多纠纷。地产中介公司在社会中所起的作用是提供与房屋相关的咨询、评估、交易、代理等服务，是现今的房地产市场不可或缺的一环。但是，由于目前中介市场尚未规范成熟，以及市民对经纪人靠嘴皮子赚钱的排斥和不理解，地产中介至今未深入人心，乃至买卖双方自行交易产生出许多纠纷。本文只是众多纠纷中的极小部分。案例一：没交房款定金被没收A先生通过中介选定了一套房，就在去中介公司办理下定手续时的一刹那突发奇想，认为如

2023-07-15

326人看过
继承人
继承人分配比例的研究

一般情况下，第二顺序继承人需要均分遗产。遗产需要依据法律规定的顺序进行继承。根据法律规定，同一顺序的继承人之间，通常会均等分配遗产。只有存在特殊情况，同一顺序各继承人才不会均分遗产，例如，生活有特殊困难、并且缺乏劳动能力的继承人，那么在分配遗产时，一般会进行照顾，可以多分遗产。法定继承人分配比例《民法典》第一千一百三十条同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。继承人协商同意的，也可以不均等。《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条遗产按照下列顺序继承：（一）第一顺序：配偶、子女、父母；（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第

2023-07-03

368人看过

婚前财产
工伤赔偿分配方案：子女分配方式？

可以按照遗产分配方式在一定亲戚之间（父母、配偶、儿女）平分。由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。提供的材料完整，属于本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理，并告知受理不受理。夫妻离婚子女财产怎么分配夫妻离婚财产分配，共同财产双方均分，夫妻二人婚前财产归各自所有。子女抚养权的分配，有约定，应当按照约定确定孩子的抚养权，若没有约定或者就孩子的抚养权无法协商一致的，可以向法院提起诉讼，以确定抚养权的归属。法院会根据双方实际的情况，从有利于孩子成长的原则确定抚养权。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金

2023-07-04

84人看过
工伤事故赔偿
农民工工伤事故赔偿案例研究

关键提示：1，包工头手下工人受伤谁承担责任？2，外省农名工（四川籍）工伤赔偿案例，3，8级工伤案例。【委托人】许某，男，48岁，籍贯四川省巷溪县，住四川省射洪县，职业为农民。【基本案情】陕西建工集团总公司将自己承包的蓝商高速公路FJ8标段部分项目工程分包给了具备房屋建筑工程施工总承包二级资质的被诉人（西安筑邦建设工程总公司），而被诉人又将其承包的部分项目工程分包给了不具备用工资质的包工头任铁厚施工队，本案申诉人许某系任铁厚施工队中一名工人，后申诉人在蓝商高速公路FJ8标段项目工地干活时跌落致伤，牙齿多处脱落，双臂粉碎性骨折。后代理律师委托司法鉴定机构鉴定许某为8级伤残。许某受伤时只知陕西建工集团总公司主体，不知道有西安筑邦建设工程总公司主体存在，更不知道两者之间分包合同关系。因此，许玉全将陕西建工集团总公司作为用人单位来追究责任。由于，许玉全来工地工作时没有签订书面劳动合同，因此在工伤认定

2023-07-02

55人看过