试用期员工无故被辞退能得到哪些赔偿？-法师兄

试用期员工无故被辞退能得到哪些赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-12 01:40:43 100 人看过

劳动者在试用期无故被辞退，可以要求用人单位照经济补偿标准的二倍向本人支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在试用期内，除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞退
辞退试用期员工是否能够获得补偿？

劳动者在试用期内被辞退的话，如果符合法定的补偿金赔付情形，那么是可以申请劳动者辞退法定情形下的经济补偿金的。而经济补偿金的赔付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期可以被辞退吗1、单独的试用期合同或协议是没有法律效力的。试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定合同期限的，用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。当事人双方就劳动合同期限协商不一致的，按照劳动合同法有关试用期的规定处理，即劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2、《劳动合同法》，试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重

2023-07-06

150人看过
辞退
公司无故辞退员工，员工可以要求得到哪些补偿？

根据《劳动法》，公司无故辞退员工应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果单位没有正当合法理由单方辞退员工，应支付双倍赔偿金。根据我国《劳动法》的相关规定，公司无故辞退员工需要支付经济补偿，经济补偿的计算标准为：劳动者在本单位工作每满一年，公司需要支付一个月的工资作为经济补偿。（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（4）如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。无故辞退员工能否要求赔偿工资？在无故辞退员工的情况下，如果员工符合法律规定的赔偿条件，可以要求赔偿工资。根据《

2023-11-12

235人看过
辞退
无故辞退员工的赔偿问题，试用期有何影响？

用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。辞退员工要如何赔偿辞退员工补偿标准如下：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。解除劳动关系应当履行下列程序：1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书；2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；6、办理党、团

2023-07-07

362人看过
试用期辞退
试用期辞退员工的规定是怎样的？试用期辞退员工的赔偿问题有哪些？

试用期是用人单位对劳动者在工作期间做的一个考核，看劳动者是否符合公司工作的要求，同时也是劳动者对公司是否满足自己的需求的一个考核。一般我们的试用期为3个月，在试用期内不符合公司要求的，公司可以辞退员工，但必须符合法定的要求，不可随意辞退员工，若随意辞退是需要支付补偿的。一、用人单位可以解除劳动合同的情形《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、劳动法关于试用期辞退员工的规定《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不

2023-06-10

466人看过

法律综合知识
试用期能无理由辞退吗，辞退试用期员工注意事项

一、试用期能无理由辞退吗1、即使是在试用期，单位也不能无理由辞退劳动者。2、如果劳动者符合过错性辞退或者无过错性辞退的情形，用人单位可以依法予以辞退，但是要向劳动者说明理由，为其开具离职证明。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、辞退试

2024-03-30

481人看过
法律综合知识
被用人单位辞退员工能得到补偿吗

一、被用人单位辞退员工能得到补偿吗员工被用人单位辞退后，是否能获得补偿，主要取决于辞退的原因和是否符合相关法律规定。1．如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；2．若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。然而，如果员工因违法行为被辞退，则用人单位无需支付经济补偿。二、补偿支付的情形员工在解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金的情形主要包括以下几种：1．当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、或规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。2．用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效时，劳动者亦可解除劳动合同并要求支付经济补偿。3．若用人单位订立劳

2024-07-26

273人看过
法律综合知识
企业能否延长试用期，试用期辞退员工赔偿吗

一、企业能否延长试用期在劳动合同中，双方当事人约定的试用期限是由《劳动法》规定的。《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。这说明，试用期在6个月以内的，符合法律规定，试用期超过6个月的，则违反了法律规定。按照这一规定，企业与劳动者订立劳动合同时协商约定的试用期满后，不得以理由再延长试用期，否则，即构成违法。企业对于在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者，可以解除劳动合同，也可根据企业的具体情况不解除劳动合同，但不得附加法律以外的条件。二、企业辞退试用期职工要不要赔偿根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。如果试用期内的劳动者

2024-01-12

495人看过
辞退
工伤试用期到期后能否被辞退？

在试用期间,如果职工因工作原因等受伤,这属于工伤,与试用期的身份无关。同时,在试用期的劳动者的停工留薪期内,用人单位是不能随意辞退劳动者的。如果用人单位辞退劳动者,劳动者可以主张经济补偿金。在试用期间，如果职工因工作原因等受伤，那么这属于工伤，与试用期的身份无关。同时，在试用期的劳动者的停工留薪期内，用人单位是不能随意辞退劳动者的。用人单位辞退劳动者的，劳动者向用人单位可以主张经济补偿金。【劳动法解读】试用期工伤劳动者权益保障根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期期间，职工应当遵守用人单位的规章制度，并享有相应的权益保障。如果职工在试用期内因工作遭受事故伤害，用人单位应当认定为工伤，并依法承担相应的工伤保险责任。此外，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位在职工发生工伤时，应当采取措施

2023-09-05

230人看过

法律综合知识
员工违规被辞退能得赔偿吗

一、员工违规被辞退能得赔偿吗员工严重违反用人单位规章制度被辞退没有赔偿。除此之外，员工存在以下情形之一被辞退也没有赔偿：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、员工未签劳动合同被辞退能获得赔偿吗员工未签订劳动合同被辞退的，如果存在下列情形的，也可以获得赔偿，如果不存在下列情形的，则不能获得赔偿：一、劳动者因

2024-01-28

235人看过
法律综合知识
无故辞退试用期职工应该如何赔偿

试用期无故辞退职工，若属于违法辞退的，用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，并于劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。在试用期内，除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-05

282人看过
法律综合知识
试用期劳动法规定被辞退员工应如何获得赔偿

一、试用期劳动法规定被辞退员工应如何获得赔偿试用期期间被辞退的赔偿方式如下：1．如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2．六个月以上不满一年的，按一年计算；3．不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、试用期的期限的确定试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。1．劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；2．劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；3．劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天；4．劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。三、企业如何规避试用期员工被辞退的法律风险企业如下规避试用期员工被辞退的法律风险：依法辞退有过错的员工，例如员工具有在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，公司可以辞退员工，不

2023-12-02

467人看过
工资
试用期被辞退公司要赔偿吗，试用期被辞退有工资吗

试用期被辞退公司是否要赔偿要结合实际情况确定，劳动者没有过错的，用人单位需要支付一定的补偿，试用期被辞退是有工资的，用人单位应当按照规定支付劳动者在试用期内的工资。一、试用期被辞退公司要赔偿吗试用期内被辞退的是可以要求一定的经济补偿，但是需要根据具体的试用期长短和实际情况来确定具体的补偿。中华人民共和国劳动合同法第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说用人单位无权只和你签试用期合同，不和你签正式书面劳动合同。试用期为3个月，那么应该和用人单位签三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。二、试用期被辞退有工资吗试用期被辞退也是有工资的。根据《工资支付条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。试用期辞退劳动者需要符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规

2023-06-04

379人看过

法律综合知识
试用期到期可辞退员工吗？

一、试用期到期可辞退员工吗？可以辞退员工，企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：1、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。二、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定

2024-02-09

281人看过
辞退
合同到期被辞退能获得哪些补偿

合同到期终止，不需要被辞退，除用人单位提高或者补偿原待遇劳动者拒绝续签的，用人单位支付经济补偿金。合同到期前用人单位非过失性辞退的，支付经济补偿金；违法辞退的，已经济补偿金为基础支付双倍赔偿金。一、劳动合同到期后是否需要辞职劳动合同到期后是否需要辞职，分情况。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。二、公司支付经济补偿金的情形有哪些用人单位需要支付经济补偿金的情形：用人单位非过失性辞退；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位经济性裁员；劳动合同到期不续签（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动

2023-03-07

329人看过