劳动争议中可否申请精神损害赔偿
来源:法律编辑整理
时间: 2023-12-07 21:46:45
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一、劳动争议中可否申请精神损害赔偿
不支持精神损害赔偿。
因为劳动仲裁主要的法律规定是《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动方面的法律法规,精神损失费在上述法律中均没有规定,因此精神损失费的请求不属于劳动仲裁受理范围,劳动仲裁不能申请精神损失费。但是如果用人单位确有过错,劳动者能够规定法律规定主张经济补偿金、经济赔偿金或者赔偿因用人单位过错所造成的损失。因此,建议劳动者起诉前咨询相关律师,根据劳动者具体情况制定有针对性的仲裁方案,尽最大可能维护劳动者合法权益。
二、劳动争议赔偿项目有哪些
1.双倍工资。《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资。
2.经济补偿金。
3.双倍经济补偿金。
4.代通金。
三、劳动争议赔偿的证据有哪些
劳动争议赔偿的案件需要提供的证据一般包括了:当事人本人的身份证;证明和用人单位之间的劳动关系的证据,如劳动合同;如果没有劳动合同的,要证明和用人单位存在劳动关系的证据可以包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等。
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