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劳动保障监察执法中的责令改正的含义是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-05 09:11:45 207 人看过

所谓责令改正或者限期改正违法行为，是指行政主体责令违法行为人停止和纠正违法行为，以恢复原状，维持法定的秩序或者状态，具有事后救济性。

一、劳动保障监察执法中的责令改正的含义

劳动保障监察执法中的责令改正，是指对违反劳动保障法律、法规、规章的用人单位，给予必须纠正其违法行为的一种强制性措施。

从一定意义止讲，责令改正本身是教育性而不是惩罚性的。劳动保障行政部门查明用人单位确有违反劳动保障法律、法规、规章行为的，无论对其违法行为是否给予行政处理或行政处罚，都应百先责令违法行为人及时纠正其违法行为。也就是说，劳动保障行政部门首先要对劳动保障违法行为进行制止，责令违法行为人进行改正，不能"只罚不管"，或者以罚代管"。

在劳动保障行政执法中《劳动保障监察责令改正指令书》的适用，是指劳动保障行政部门发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或规章的行为，但违法行为轻微并能及时改正的，应口头责令其改正;立即改正确有困难的，应下达《劳动保障监察限期改正指令书汇责令其限期整改。

由于《限期改正指令书》旨在指出当事人的违法行为，并敦促其履行法定义务，因此《限期改正指令书》对于涉及具体金钱给付义务的，可以不作出具体数额要求，而只要求其按照法律规定进行改正。但是，对于用人单位的违法行为依法应给予行政处理或行政处罚的，劳动保障行政部门可在责令其改正的同时，给予行政处理或行政处罚。

根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等的规定，对用人单位的劳动保障违法行为给予责令改正的有:

1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的;

2、用人单位侵害女职工和未成年工合法权益的;

3、用人单位违反《中华人民共和国工会法》有关规定的;

4、用人单位违反劳动法的规定解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的;

5、用人单位元故不缴纳社会保险费的;用人单位阻挠劳动保障监察等行为的。

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是指对违反劳动保障法律、法规、规章的用人单位，给予必须纠正其违法行为的一种强制性措施。从一定意义止讲，责令改正本身是教育性而不是惩罚性的。一、行政处罚前必须责令改正吗?违法行为人再被行政机关进行行政处罚前，不是必须被责令改正的。如果行为人的违法行为能改正的，行政机关可以在处罚前责令其改正；如果不能改正或者无法改正的，则可以适用其他的行政处罚措施。并且责令改正的处罚可以发生在行政机关作出处罚决定的时候，不是必须事先改正。二、高温补贴企业是否必须发放高温补贴不是每个企业都必须发放。当日最高气温达到40℃以上时，用人单位需停止安排劳动者从事当日的室外露天作业；而当用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气从事室外露天作业、或不能采取有效措施将工作场所的温度降到33℃以下的，就应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。各级劳动保障监察机构要加强对高温天气期间企业遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，尤

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