用人单位裁员应遵循的程序：提前30天向工会或全体员工说明情况，并提供生产经营状况的相关信息；提出裁员计划；征求工会或全体员工的意见，修改完善裁员计划；向当地劳动行政部门报告计划；用人单位应当正式公布裁员计划，与裁员办理解除劳动合同手续。用人单位依照法规规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
经济性裁员程序是什么
1、企业在要裁员的时候，需要提前三天跟员工说明公司现在的情况，并把公司经营困难的相关资料都准备好，给员工看。
如果裁员不是员工在工作上的失误和员工自身问题导致的，员工上班上的好好的就要被裁掉，会给员工在某种程度上造成生活上的负担，所以，在决定裁员前，可以听听员工们的意见。
2、提出裁减人员方案。
内容包括：被裁人员的名字、什么时候裁，时间写明还有具体的实施步骤，符合法律相关规定和被裁人员的经济补偿；以下人员企业是不能随便裁的：
（1）有职业病或者因为工作受伤被鉴定丧失劳动能力或者丧失部分劳动能力的；
（2）怀孕的女员工、产期的女员工、哺乳期内的女员工；
（3）法律明确规定的其它情况者。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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国务院《企业标准化管理办法》第二十一条企业根据生产、经营需要设置的标准化工作机构，配备的专、兼职标准化人员，负责管理企业标准化工作。其任务是：（一）贯彻国家的标准化工作方针、政策、法律、法规，编制本企业标准化工作计划；（二）组织制定、修订企业标准；（三）组织实施国家标准、行业标准、地方标准和企业标准；（四）对本企业实施标准的情况，负责监督检查；（五）参与研制新产品、改进产品，技术改造和技术引进中的标准化工作，提出标准化要求，做好标准化审查；（六）做好标准化效果的评价与计算，总结标准化工作经验；（七）统一归口管理各类标准，建立档案，搜集国内外标准化情报资料；（八）对本企业有关人员进行标准化宣传教育，对本企业有关部门的标准化工作进行指导；（九）承担上级标准化行政主管部门和有关行政主管部门委托的标准化工作任务。第二十二条企业标准化人员对违反标准化法规定的行为，有权制止，并向企业负责人提出处理意见，或向2023-03-21214人看过 -
《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这是劳动合同法立法上对情势变更原则的具体运用，赋予用人单位无过错解除权。目前，受国际金融海啸的影响，国内很多从事产品出口、来料加工的劳动密集型和从事国际贸易的企业经营困难，其中不少企业破产，其余的大多也都在缩减企业规模，裁减企业员工，以度过经济危机。在裁员过程中，企业纷纷以《劳动合同法》第四十条关于经济性裁员的规定裁减企业员工。但是一些中小企业和受经济影响2023-06-10342人看过 -
土地管理化工企业拆迁赔偿标准：1、对不能搬迁的房屋、建筑物的补偿；2、对不能搬迁的设备、设施，依照收据，作折旧处理补偿；3、对机器、设备搬迁和运输费用的补偿；4、对因为拆迁造成的解聘员工的安置费用的补偿；5、对于积极搬迁的企业会给予一定的奖励费用。具体的补偿金额和奖励费用根据当地的经济水平和相关政策而定。企业被拆迁的赔偿标准企业被拆迁的赔偿标准包括：1、拆迁资产的补偿，包含不能搬迁的土地或房屋以及因搬迁造成的及其设备的损失；2、企业停产停业的损失，也可以包括预期经营损失；3、拆迁补偿费用，搬迁的费用和物资的运输等；4、因为拆迁政策发生的奖励费用。被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。《中华人民共和国土地管理法》第四十七条征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。征收耕地的土地补偿费，为该耕2023-07-01380人看过 -
安全生产标准随着新版的《基本规范》的实施，对于该标准是由国家安全生产监督管理总局提出，全国安全生产标准化技术委员会归口，中国安全生产协会负责起草。该标准实施后，现行的《企业安全生产标准化基本规范》(AQ/T9006-2010)将废止。近年来，国家安全生产监管总局高度重视企业安全生产标准化工作的推动、实施。特别是安全生产法已将推进企业安全生产标准化建设写入法律条文，成为企业的法定职责。为进一步引导推动广大企业自主开展安全生产标准化建设，建立安全生产管理体系，健全完善安全生产长效机制，提升企业安全生产管理水平，特制定本标准。所以新版《基本规范》在总结企业安全生产标准化建设工作实践经验的基础上，突出体现三个特点：1、突出了企业安全管理系统化要求新版《基本规范》贯彻落实国家法律法规、标准规范的有关要求，进一步规范从业人员的作业行为，提升设备现场本质安全水平，促进风险管理和隐患排查治理工作，有效夯实企业安全基础2023-06-09408人看过
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裁员补偿2021年裁员补偿标准：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。所以2021年裁员补偿标准，需要按照具体的工作基本工资和工作年限结合确定。医疗期间员工裁员补偿标准国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。《中华人民共和国民法典》第一百二十条规定，民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。2023-07-01153人看过 -
经济性裁员一、经济性裁员的条件《劳动合同法》规定了四种经济性裁员的情况：1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。从中我们可以看到，企业只有在面临无法逾越的障碍时，才能进行经济性裁员。否则会被工会或者全体职工及劳动行政部门驳回。二、经济性裁员的程序为平衡用人单位和员工的利益，法律规定了严格的实施审批程序，以避免企业滥用经济性裁员。根据《企业经济性裁减人员规定》的规定，经济性裁员的程序是：1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意2023-04-22495人看过
裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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规模企业规范化公司制改制程序:北京在线咨询 2022-08-12第一、拟订总体改组方案。一般由企业会同聘请的具有改组和主承销商经验的证券公司(改组的财务顾问)根据企业实际情况，依据有关法规政策和中国证监会的要求拟订股份制改组及发行上市的总体方案。 第二、选聘中介机构。企业改制除需要聘请证券公司作为财务顾问之外，还需要聘请有相应资质的会计师事务所、资产评估机构以及律师事务所，这些中介机构将在改制过程中协同证券公司及改制企业完成审计、资产评估、出具法律意见等必要的 -
规范化改制企业标准细则新疆在线咨询 2023-04-05企业要做大做强，进入资本市场是重要途径。而进入资本市场需要企业为规范的股份制企业，这需要企业规范化公司制改制。供给侧改革的大背景下，经济减速换挡，而企业改制需要成本，有的企业持观望态度，意图在经济复苏后改制。 -
企业规范化标准化管理问题与民营企业存在的问题河南在线咨询 2022-03-03随经济30飞跃式发展相较于企业业务快速发展管理短板问题渐突几乎非解决步企业发展数处于规范化标准化管理阶段型企业内部管理已经定基础例移、石油等特型企业数缺乏明确管理提升路径进行模式创新、标准化管理等问题待明晰内民营企业数处于规范化管理阶段特别企业面越越激烈外部竞争内部管理短板明显影响业务发展由于企业内部缺乏专业才、理论认识足等各类原通专业管理咨询公司完善管理必趋势管理咨询公司帮助企业建立科管理体系企 -
企业安全生产标准化评定程序福建在线咨询 2022-08-29企业安全生产标准化评定程序如下：企业自评企业成立自评机构，按照评定标准的要求进行自评，形成自评报告。企业自评可以邀请专业技术服务机构提供支持。申请评审企业根据自评结果，经相应的安全生产监督管理部门（以下简称安全监管部门）同意后，提出书面评审申请。评审报告评审单位收到评审通知后，应按照相关评定标准的要求进行评审。评审完成后，经申请受理单位初步审查后，将符合要求的评审报告，报送审核公告的安全监管部门； -
企业如何规范经济性裁员的程序福建在线咨询 2022-10-14风险提示：裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照上述程序裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
