一、辅警属于企业在职人员吗

首先，我们需要明确的一点是，辅警是基于雇佣关系签订的合同员工，他们并不具备国家公职人员身份，因此适用于我国的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

其次，根据我国法律法规所设定的劳动关系主体条件来看，用人单位自实际使用劳动者之日起就应该与其建立正式的劳动关系，并应遵循法律规定，即需在一个合理期限内与劳动者签署书面形式的劳动合同，而这个期限最晚不能超过一个自然月。

关于国家机关工作人员的定义，则是指在国家机关中从事公共事务管理的人员群体，他们主要分布在全国各级的国家权力机关、行政机关、司法机关以及军事机关等部门。

《公务员法》第13条，公务员应当具备下列条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）年满十八周岁；

（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（四）具有良好的政治素质和道德品行；

（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；

（七）法律规定的其他条件。

二、辅警属于滥用职权的主体吗

公安的辅警不属于滥用职权的主体，滥用职权罪的主体是属于国家工作人员。

滥用职权罪是指国家机关工作人员故意逾越职权，不按或违反法律决定、处理其无权决定、处理的事项；或者违反规定处理公务，致使侵吞公共财产、国家和人民遭受重大财产损失等行为。

《刑法》第三百九十七条

国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；

情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“辅警属于企业在职人员吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。