离退休职工福利有哪些
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-29 08:10:48 207 人看过

一、离退休职工福利有哪些

退休职工福利待遇没有统一规定的,给退休职工的福利要看各单位领导对退休职工的关爱,好的单位经常会关心退休人员的退休生活,组织退休人员参加各项活动,过年过节发放福利。

二、相关法律知识

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,下列几种情况可以办理退休:

(1)男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。

(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年。

(3)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。

(4)因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月15日 15:22
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多退休相关文章
  • 特殊工种的退休福利
    提前退休的特殊工种包括:电气工作:包括发电、输电、变电、配电电工、电气设备安装、运行、维护(维修)、试验工、井下电气钳工。金属焊接和切割:包括焊机和切割机。起重机械操作:包括司机、吊车司机、司机、维修工。企业机动车驾驶:包括在企业、码头、货场等生产区、施工现场行驶的各类机动车驾驶员。危险品作业:危险化学品、民用爆炸物品、放射性物品的作业人员、运输押运人员、保管人员。提前退休特殊工种目录提前退休的特殊工种目录包括:电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业、煤矿安全作业、金属非金属矿山安全作业、石油天然气安全作业、冶金(有色)生产安全作业、危险化学品安全作业以及安全监管总局认定的其他作业。《人力资源社会保障部对十三届全国人大二次会议第2188号建议的答复》规定:目前特殊工种提前退休政策,仍然沿用1951年中央人民政府政务院公布的《劳动保险条例》以及1978年《国务院关于工人退休、退
    2023-07-01
    283人看过
  • 员工离职有没有福利?
    法律综合知识
    一、员工离职有没有福利?有福利,离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,属于短期薪酬和辞退福利的除外。离职后福利计划,是指企业与职工就离职后福利达成的协议,或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。企业应当按照企业承担的风险和义务情况,将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。二、不办离职手续有什么后果?1、员工在公司未领的工资就泡汤了,公司有极大的可能不会给员工发。2、如果公司给员工上了三险一金,那公司也会把员工的保险扣下来。如果员工的档案在该公司,那也会被扣下。员工如果想要在同一个城市中找工作,那员工的新公司就没法给员工上保险,如果这个公司本来就没有给员工上保险,那就无所谓了。3、有些比较正规的公司,要员工以前公司的离职证明才能入职,这个证明员工是肯定没的的了,不过大部分公司还是没有这道手续的。4、
    2021-10-09
    186人看过
  • 教师退休福利
    教师提前退休的新政策。工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年),或工作年限满30年的事业编制人员,本人自愿申请,经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员,如本人自愿,经组织批准,可以提前离岗。在法定退休年龄内,领取离岗时的基本工资,档案工资享受在职人员的增资待遇,到法定退休年龄,一并计算工龄,计发退休费,在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇,住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。凡工作年限满30年男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的,经本人申请,按人事管理权限报市有关部门批准后,允许提前退休。我国的教师退休工资如何计算我国的教师退休工资计算公式为:教师退休工资=(退休前的岗位工资薪级工资)对应的比例。教师属于事业单位,事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级
    2023-07-12
    423人看过
  • 退休福利项目
    第一项优待,退休后,退休人员可以领取取暖补贴。注意对于冬季取暖的部分地区全民的企业、国家企事业单位及机关工作人员退休后按规定都可以享受冬季取暖补贴。但是对于民营企业,私营企业的职工退休后,是否能领取暖补贴还取决于退休单位福利待遇。也就是说对于民企或者私企来说冬季取暖补贴是一种福利待遇,并不是法律层面强制规定,所以就会存在部分退休人员可以享受冬季取暖补贴的优待,而有的退休人员却领不到冬季取暖补贴这笔钱。除此之外,到年底了,为了体现党对退休人员的关心,部分地区还有过节费。根据一位杭州市退休人员表示,退休后每年都能收到过节费大概是2800元,比如说春节过节费是1200元,在每年的端午和中秋各800元,可以说退休人员太幸福了,除了领养老金,还可以享受这项优待。第二项优待,退休人员除了领养老金,还可以领补充养老金。注意,这里所说的补充养老金就是企业年金和职业年金。虽然企业年金覆盖面只有2400多万人
    2023-07-07
    148人看过
  • 离职后福利和辞退福利的区别
    一、辞退福利和离职后福利区别是什么,什么是辞退福利辞退福利包括:(1)职工劳动合同到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿;(2)职工劳动合同到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权选择继续在职或接受补偿离职。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式,也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准,或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。在确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时,应当注意以下两个问题:1、辞退福利与正常退休养老金应当区分开来2、无论职工因何种原因离开都要支付的福利属于离职后福利,不是辞退福利。只有非自愿辞退提供的补偿与职工本人要求辞退提供的补偿之间的差额,才属于辞退福利。二、辞退福利折现率是怎么规定的企业发生的辞退福利应当按照《企业会计准则第9号--职工薪酬》相关规定处理。辞退工作在1年内完成但付款时间超过1年的,
    2023-03-24
    118人看过
  • 幼师退休金及退休福利
    是否拥有资格证和当事人能否享受养老金没有关系。拿了幼师资格证并不是享受退休养老金的条件,只有缴纳了养老保险再退休后才会有养老保险金。只有在拿了幼师证后从事工作,并由单位缴纳了足够年限的养老保险,在到达退休年龄退休时才有按月发放的养老保险金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。企业退休工资与职称有关系吗1、企业退休工资与职称没有关系。2、按照现行的政策,退休养老金领取的差异,有职称无关,主要是和个人缴费账户累计额有关。工作时候给个人账户缴费多,退休以后,肯定就领养老金多。个人缴费额,与个人缴费基数挂钩,基数就是每个人的月工资,基数乘缴费比例,就是缴费额。缴费比例大家都是一样的,所以差异体现在个人的工资上。不同单位工资体系也不尽相同,但总的来说,个人月工资越高,缴费基数越高,缴费额就越高,退休领取的养老金就越多。《中华人民共和国社会保险法》第十六条
    2023-07-15
    196人看过
  • 职工内退福利计提
    一、职工内退需要计提吗退休职工已不属于法定的劳动者,不需要计提:工会经费和职工教育经费二、相关规定《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。
    2023-05-30
    317人看过
  • 退休慰问金可以计入职工福利费吗
    可以,根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)规定,离退休人员统筹外费用作为职工的延期福利,财务处理时可以作为职工福利费列支。支出时应该有费用真实发生的凭据或收款人签收证明,发票抬头为单位还是职工个人不影响该费用的列支。需要注意的是,根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)规定,没有将离退休人员统筹外费用明确为福利费,在国家税务总局没有新的文件对此明确之前,按照现行《企业所得税法》第八条规定,企业所得税前仍不能将此类费用作为与企业取得收入有关的、合理的支出,企业所得税前不得扣除。因此,该单位为退休职工发放的节日慰问金和补助费在财务处理时可以计入职工福利费列支,但不能在税前扣除。
    2023-05-04
    275人看过
  • 破产企业员工退休福利
    破产企业的职工,国家也规定必须要到适龄的退休年龄才可以退休,没有特别的优惠政策。除非是国家政策性破产,才可以提前退休。企业职工法定退休年龄为男干部六十岁、女干部五十五岁、女职工五十岁。如果是因病或者非因工致残的,退休年龄为男职工年满五十周岁,女职工年满四十五周岁。根据《中华人民共和国企业破产法》第八条:向人民法院提出破产申请,应当提交破产申请书和有关证据。破产企业的债权调查具体包括什么破产企业的债权调查具体包括:1.债权人的主体资格审查债权人应提交单位或个人的合法有效证明,证明是否合法存续的法人实体、其他经济组织以及个人的合法身份。代理申报债权的,代理申报人是否提交了有效的授权及身份证明等。2.债权的真实性、有效性审查管理人需审查债权人所提供的证据能否足以证明债权的存在。申报的债权额是否与债务人自己的记载一致,如果不一致,需找出不一致的原因,需要债权人补充材料的,应通知其补交。3.诉讼时效
    2023-07-01
    316人看过
  • 对于临时工辞退福利有哪些
    法律制度中没有临时工的概念,建立劳动关系后,用人可以可以依法辞退员工,根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因法定情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。一、临时工可以被认定为劳动关系吗?临时工可以被认定为劳动关系,劳动关系的认定标准是:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、被公司违法辞退赔偿金怎么计算?被公司违法辞退,赔偿金按照补偿金的双倍计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
    2023-06-19
    181人看过
  • 这些福利职工可以有
    全国总工会近日召开2015年第一季度新闻发布会,针对此前发布的《关于加强基层工会经费收支管理的通知》,对工会员工福利发放的相关规定作出明确解释:会费组织看电影、春秋游等活动,均属于合理范畴。【特别提醒】逢年过节:指国家规定的法定节日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这7个法定假日。慰问品:指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,比如端午节发点咸鸭蛋和粽子,中秋节发点简装月饼。少量:由各省级工会根据当地的实际情况来确定。一些基层工会对节日慰问品做出人均不超过400元的规定。【严格开支】牢记八不准全总表示,工会经费使用有八不准。具体包括:●不准用工会经费购买购物卡、代金券等,搞请客送礼等活动;●不准违反工会经费使用规定,滥发津贴、补贴、奖金;●不准用工会经费支付高消费性的娱乐、健身活动;●不准单位行政利用工会账户,违规设立小金库;●不准将工会账户并入单位行政账户,
    2023-06-07
    323人看过
  • 司局级干部退休后的福利待遇有哪些?
    中华人民共和国成立以后参加革命工作,工作年限满二十年的,按本人标准工资的百分之七十五发给;工作年限满十五年不满二十年的,按本人标准工资的百分之七十发给;工作年限满十年不满十五年的,按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的,按二十五元发给。因工致残退休,饮食起居需要人扶助的,按本人标准工资的百分之九十发给,还可以根据实际情况发给一定数额的护理费,护理费标准,一般不得超过一个普通工人的工资;饮食起居不需要人扶助的,按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件,应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的,按三十五元发给。离休和退休的干部去世后,其丧事处理、丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费,应当与在职去世的干部一样。丈夫退休后死亡妻子能享受什么待遇职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,供养亲属抚恤金按照职工本人工资
    2023-07-18
    123人看过
  • 什么是员工福利,员工福利有哪些?
    一、什么是员工福利员工福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇,是劳动的间接回报。福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分,而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看,福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同,福利一般不需纳税。由于这一原因,相对于等量的现金支付,福利在某种意义上来说,对员工就具有更大的价值。福利适用:所有的员工,而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多,各个企业也为员工提供不同形式的福利,但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险
    2023-03-19
    110人看过
  • 破产企业职工能否享受提前退休福利?
    破产公司男女职工都可以提前5年退休,即国有企业正式宣布破产之月起,五年内达到法定退休年龄的,可向劳动保障行政部门申请提前退休。破产企业申请提前退休的职工,算养老待遇时,除个人帐户养老金外,其它项每提前一年递减2%。破产企业清算时,给职工补缴各项保险只到企业宣布破产之月,并非退休年龄。破产企业提前退休工作凡经市政府同意,国家企业兼并破产和职工再就业工作领导小组文件批准列入国家计划项目的企业破产,在天津市企业兼并破产和职工再就业工作协调小组批准实施破产后,在破产清算组领导下,我局参与企业破产工作,重点侧重研究解决破产企业有关养老保险工作。具体程序:1、在法院民事裁定书裁定企业宣告破产后,企业破产清算组应向我局提出《关于“出具司法协助材料”的函》,我局根据《天津市城镇企业职工养老保险条例实施细则》规定,对企业测算的划拨离退休人员养老费用进行审核,审核同意后向破产清算组复函。2、在法院民事裁定书裁
    2023-07-02
    371人看过
换一批
#办事程序
北京
律师推荐
    展开
    #退休
    词条

    退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>

    #退休
    相关咨询
    • 离职后福利和辞退福利是哪些呢,有哪些内容
      贵州在线咨询 2022-12-16
      关于离职后福利和辞退福利的回答为辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。 1、在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。 2、在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职
    • 单位职工退休工会有什么福利
      江苏在线咨询 2023-04-25
      职工福利费的范围: 1,职工医药费 2,职工的生活困难补助 是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助 3,职工及其供养直系亲属的死亡待遇 4,集体福利的补贴 包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助,以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。 5,其他福利待遇 主要是指上下班交通补贴、计划生育补
    • 离职有没有哪些福利待遇有哪些福利
      甘肃在线咨询 2022-12-23
      关于离职后福利和辞退福利的回答为辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。 1、在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。 2、在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职
    • 年休假是带薪休假吗,职工有哪些福利
      广西在线咨询 2022-02-13
      年休假是带薪休假,给你安排是福利。《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满
    • 工会发福利有离退休人员吗?…
      江西在线咨询 2022-10-24
      工司发放福利,有公司有制定发放福利标准的权利,这要看公司是怎么制定的