企业裁减人员的情形-法师兄

企业裁减人员的情形

来源：互联网时间： 2023-03-30 08:01:23 113 人看过

根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

一、劳动法辞退员工规定有哪些

劳动者存在以下情形之一的，用人单位辞退不需要支付经济补偿：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、劳动法辞退员工怎样赔偿

《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

股份有限公司
企业不能申请减资的情形有哪些

1、现行法律、法规对注册资本有下限规定，其调整后的注册资本低于法定资金数额的；2、企业有经济纠纷，且进入司法或仲裁程序的；3、企业在合同或章程中对生产、经营规模有最低规模规定，其调整后的投资总额小于该最低规模的；4、中外合作经营企业合同中规定外方可先行回收投资，且已回收完毕的。一、公司注册资金具体要求是多少？（一）公司法关于公司注册资金及出资时间与出资方式的规定1、一人有限公司最低注册资金为10万元人民币，需一次性出资。2、二人及以上有限公司最低注册资金为3万元人民币，可以分期出资，首批出资不低于20％，其余注册资金可在2年内到位，其中，投资公司可在5年内到位。3、股份有限公司最低注册资金为500万元人民币。4、股东可以以货币或经评估过的无形资产等作为注册资金出资，其中，货币资本不低于公司注册资本总额的30％。（二）外资企业注册资金在外资企业法律及行业法规规定之外的，以公司法规定的有限公司

2023-06-20

65人看过
合同内容
因企业搬迁员工补偿的情形

（一）单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿（二）如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。一、工厂拆迁员工补偿要交税吗营业税：《国家税务总局关于土地使用者将土地使用权归还给土地所有者行为营业税问题的通知》（国税函[2008]277号）文件。土地增值税：《中华人民共和国土地增值税暂行条例实施细则》第十一条规定：因城市实施规划、国家建设的需要而搬迁，看看土地征用补偿办法。财税[2006]21号文件规定：

2023-02-18

175人看过
违约金
员工赔偿企业违约金的情形

《劳动合同法》规定了在培训服务期约定中可以约定违约金。“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”另外，法律规定了在竞业限制约定中可以约定违约金。劳动者违反服务期向用人单位支付违约金的规定有哪些?《劳动合同法》第二十二条第二款规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这一规定明确了劳动者违反服务期向用人单位支付违约金的情形。劳动者违反服务期约定的情形各种各样，但只要是违反服务期约定的，就应当向用人单位支付违约金。《劳动

2023-06-13

451人看过
扶养
在我国企业裁减人员要给代通知金吗

一、在我国企业裁减人员要给代通知金吗?《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调

2023-04-13

334人看过

裁员
企业大额裁员一般的情况下是多少人

20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,才是经济性裁员。不能被裁的人员：尚在观察期的；因工伤或职业病丧失劳动能力的；因工伤处在医疗期；女性员工处在三期的等等。一、防疫场在疫情期间能裁员吗不建议用人单位因疫情进行经济性裁员，但是确需裁员的，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。二、经济性裁员的范围包括哪些经济裁员的范围包括：根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取职工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重

2023-06-28

455人看过
裁员
企业裁员是为了减少招聘吗

企业裁员是为了减少招聘吗？否公司的裁员技巧是什么？1。暗示如果一个经理想解雇一个员工，他可以用各种方法让员工意识到公司不再需要他了。比如，如果他建议自己先辞职，他会觉得自己不是“被辞退”，而是主动辞职，这样可以获得心理安慰，减少发生纠纷的可能性。扔“绣球球”曾经有一家企业，老板想裁员，但由于各种因素，不能直接辞退。之后，他介绍了一家中介公司与一名员工联系，并将其介绍给第二家公司。这样，下岗员工就会觉得自己不是“无用”的人，“这里没有人，有地方住”，最后大家都很高兴为了维护自己在客户中的形象，很多跨国企业不敢动用裁员的硬手，否则会直接危及客户对公司的信心，于是转而主动辞职。具体办法是张贴通知，让员工自愿提出退休，公司会在退休金上照顾他们。他们中的一些人会随着企业工厂的搬迁而自动离开公司。企业选择“自愿辞职”也有弊端：真正有才华的人可以主动辞职，拿着企业的薪酬再找工作，平庸的人可以选择留下来，

2023-05-02

409人看过
裁员
企业减薪裁员须经职代会通过

面对宏观经济环境复杂多变的形势，省总工会近日出台《关于大力开展工会与企业、职工共同约定行动的意见》。按照《意见》要求，企业裁员、减薪、放长假、解除或终止劳动合同等非常措施，以及依法对职工利益的补偿办法、补偿标准等，必须经集体协商后，由职代会讨论通过。《意见》中明确，企业要带头履行社会责任，稳定工作岗位，努力避免经济性裁员;要通过协商确定薪酬，及时发放工资，做到职工工资收入与企业发展相适应;暂时停产的企业，要采取组织职工开展学习、培训、轮休及待岗保障职工基本生活等多种措施，不把职工推向社会，不把困难留给职工家庭，不给政府和社会增加压力。这方面，国有及国有控股企业要做出表率。生产比较正常的企业，要争取职工的经济利益基本不受影响，并力争增加更多的岗位，积极吸纳社会失业人员就业，减轻社会压力;对受金融危机冲击较严重的企业，要争取将对职工经济利益的影响降到最低程度。企业裁员、减薪、放长假、解除或终止

2023-06-07

190人看过
工资
企业可以扣除员工工资的情形

1．用人单位代扣代缴的个人所得税；2．用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4．员工给企业造成经济损失，企业可以根据劳动合同约定，从员工的工资中扣除损失的赔偿。（需要注意的是，此情形下扣工资需要提前在劳动合同中约定，或者在产生经济损失后双方协商一致，并订立协议。此外每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，且扣除后员工的工资不得低于当地最低工资标准。）5．企业出资为员工进行专项培训，签订服务期协议，如果员工违反协议约定离职，企业可以要求员工支付违约金。如果服务期协议中有约定，那么员工违反协议离职，企业可以从员工工资中扣除培训费用。6．员工向公司借款，约定可以从工资中扣除。7．迟到、早退、旷工，需要注意的是，员工迟到、早退1个小时只能扣1个小时的工资，旷工一天只能扣一天的工资，不得放大员工的违纪行为。个人独资企业扣除员工工资

2023-08-17

351人看过

公用企业
什么情况下不能裁减人员

劳动者有下列情形之一的，用人单位不能经济性裁员：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他。什么情况下企业不能申请破产公司破产成立的条件有两层意义：1、公司不能清偿债务，指公司在经营中陷入困境，不能偿还债务或者不能继续偿还债务。偿还的能力表现于：（1）公司的负债超过公司的资产，出现资不抵债的情形；（2）是指公司的负债虽然未超过公司的资产，但由于种种原因，公司无力调动资产还债；2、公司不能清偿到期债务，是指不管是主观还是客观因素造成的，公司已无能力偿还已到期应依法偿还债务的情形。公司出现上述情况，依民事诉讼法第一百九十九条的规定：企业法人因严重亏损，无力清偿到期债务，债权人可以向人民法院申请宣告债务人破产；债务人也可以向人民法院申请宣告破产还债。但是有下列情形之一，不能申请

2023-08-16

151人看过
合同无效
企业解雇员工无需赔偿的情形

公司有一名员工在试用期内被证明不符合录用条件，且行为严重违反了公司规章制度。此外，该员工还与其他公司建立了劳动关系，对本公司工作任务造成了严重影响。因为相关法律规定的情形，该员工的劳动合同被认定为无效。同时，员工还因严重失职、营私舞弊给公司造成了重大损害，并经公司提出之后拒不改正。最终，员工被依法追究了刑事责任。在试用期内，员工被证明不符合公司录用条件。员工的行为严重违反了公司的规章制度。员工有严重失职、营私舞弊的行为，给公司造成了重大损害。员工同时与其他公司建立了劳动关系，对本公司工作任务的完成造成了严重影响，或者经公司提出之后拒不改正。因为相关法律规定的情形导致劳动合同无效的。员工被依法追究了刑事责任的。不同维度的标题参考标题：关于互联网平台上的知识产权保护问题研究摘要：随着互联网技术的快速发展，我国互联网平台上的知识产权保护问题日益突出。本文从知识产权保护的角度出

2023-09-13

487人看过
裁员
企业裁员的替代方法减员的操作方式是哪些

企业裁员的替代方法减员的操作方式用“辞退”替代“裁员”。一、转正后被辞退有补偿吗企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司规章制度达到辞退条件的,单位不需要支付补偿。二、什么情况下能裁员根据劳动合同法规定，经济性裁员是指单位在需要一次性裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的裁员。法律还规定，单位进行经济性裁员，应为以下几种原因：(1)依照企业破产法规定进行重整的；(2)生产经营发生严重困难的；(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。三、绩效不合格的部门裁员有赔偿吗绩效不合格裁员属于违法

2023-06-24

101人看过
裁员
企业裁员的人数是多少,哪些人员不能裁

一、企业裁员的人数是多少《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”，从该条款规定看裁员必须符合以下程序：(1)人数要求：裁减人员需达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上才可启动裁员程序，少于该人数的，应当只能够按照解除劳动合同处理;(2)提前说明：用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，注意既可以向工会说明情况，也可以向全体职工说明情况，用人单位可以选择;(3)报告程序：裁减人员方案需向劳动行政部门报告，注意法律并没有要求劳动行政部门批准后才可裁员，只要履行报告程序就行了。本案中公司裁员人数达到50人，符合了人数要求，提前30日通知了工会获

2023-06-14

316人看过

劳动者
如何有效减少企业人员

1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出裁减人员方案；3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。公司裁员的经济补偿只与劳动者在现单位的已服务期限直接相关，与劳动合同约定期限的未服务期限无关。如果服务这家公司不满半年，只能补偿半个月工资，如果服务这家公司满半年不满一年，只能补偿一个月工资。另外公司应当提前30天书面通知本人裁员，否则就应当另外支付一个月工资作为经济赔偿金。公司裁员要如何补偿员工公司违法裁员按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，公司经济性裁员支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

2023-07-05

321人看过
裁员
工会助平顶山企业不裁员不减薪

应对危机中，平顶山市的很多企业都向社会和员工承诺：不裁员、不减薪，这当中，平顶山市总工会出了不少力。舞钢市银龙集团公司是一家股份民营企业，其产品棉纱主要销往沿海城市，金融危机造成订单锐减，对此，企业高层不但没有减员减薪，反而向员工承诺：凡职工子女考上大学没钱上学的，企业承担学费。经过努力，平顶山市的平等协商和集体合同工作取得了显著的成绩，目前，全市1208家企业签订了工资专项协议，全市国有、集体及其控股企业签订集体合同率达100%，非公企业集体合同签订率达88.4%以上。平顶山市新华区总工会还建立了全省首家“阳光家园——职工心理健康工作室”。

2023-04-22

99人看过