用人单位为劳动者提供培训费用,进行专业技术培训的,并与该劳动者订立协议,约定服务期的,劳动者违约辞职,单位有权向劳动者主张违约金,该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但无权再要求劳动者返还单位为其支付的培训费用。
员工违约离职如何赔偿标准
劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反合同规定的保密事项,给用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。劳动者违反规定或者劳动合同解除劳动合同的,应当赔偿用人单位下列损失:用人单位支付的招聘费用。双方另有约定的,用人单位支付的培训费按约定办理。用人单位对劳动者履行职业培训的法定义务,劳动者接受培训后通过劳动为单位创造了一定价值的,应当按照培训费用的总额合理确定培训费用的补偿。
《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
-
员工违约离职单位是否有权要回培训费
463人看过
-
违约离职单位是否有权要回培训费
412人看过
-
违约离职单位是否有权要回培训费
113人看过
-
违约离职,单位不是否有权要回培训费
304人看过
-
违约离职单位有权要回培训费么
70人看过
-
违约离职单位有权要回培训费吗?
457人看过
违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
-
单位违约离职员工有权要回培训费吗江苏在线咨询 2022-12-08如果员工违反服务期的约定离职,应支付违约金,而违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
-
违约离职,单位不是否有权要回培训费四川在线咨询 2022-07-13如果员工违反服务期的约定离职,应支付违约金,而违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
-
-
员工违约问离职单位有权要回培训费吗西藏在线咨询 2022-07-04违约离职,单位有权要回培训费。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,与该劳动者订立协议,约定服务期的。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
-
违约离职单位有权要回培训费么山东在线咨询 2022-05-17违约离职,单位有权要回培训费。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,与该劳动者订立协议,约定服务期的。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。