调岗降薪申辩书怎么写-法师兄

调岗降薪申辩书怎么写

来源：互联网时间： 2024-07-04 17:36:39 311 人看过

一、调岗降薪申辩书怎么写

当员工对于公司提出的岗位调动或工资调整持有异议时，他们有多种合法途径解除困境：首先是与雇主进行协商解决；其次是向设立在当地有关部门的调解机构寻求帮助以进行调解；

如果以上两种方式都未能达成一致，员工还可以选择将争议提交给法定的劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理；

若员工对仲裁结果仍不满意，他们还有最后一个救济途径，那就是向当地的人民法院提起诉讼。

如果雇主与员工能够就相关事宜达成共识，那么他们有权修改原先签订的劳动合同中的条款。

而这种修改必须采取书面形式，以确保其法律效力。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、调岗降薪如何处理合法

用人单位应当构建一套具有实际操作价值的岗位调动和薪酬调整体系。

该体系主要包括以下几个方面的内容：首先，应当明确各个岗位的具体称呼及其对应的工作职责范围；

构建科学有效的考核量化指标，以便衡量员工在岗位上所做出的贡献；最后，建立起劳动报酬与岗位表现紧密关联的管理机制。

为了确保该制度的顺利实施，还须制定出岗位调动与薪酬调整的规范化、标准化流程以及相关规定。

具体而言，当员工的考核成绩达到一定的标准时，用人单位有权根据实际情况对其岗位和薪酬进行相应的调整。

还需明确规定调岗调薪的执行程序，即在满足调岗调薪条件后，由哪一个部门负责，并按照何种步骤来完成整个调岗调薪过程。

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