固定期限劳动合同是由用人单位和劳动者签订的合同,与普通劳动合同不同的是,这种合同没有确定的终止时间。虽然在合同中没有明确规定终止时间,但合同双方仍可以依据法律规定解除合同。如果是单方面解除劳动合同的话,需要对合同的另一方作出合同赔偿。
固定期限劳动合同是由用人单位和劳动者签订的合同,与普通劳动合同不同的是,这种合同没有确定的终止时间。虽然在合同中没有明确规定终止时间,但合同双方仍可以依据法律规定解除合同。
如果是单方面解除劳动合同的话,需要对合同的另一方作出合同赔偿。
【 劳 动 合 同 法 】 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 如 何 解 除 ?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同是指劳动合同期限不规定,即在员工离职时,劳动合同自动终止的合同形式。在这种情况下,员工和雇主可以协商解除劳动合同,但需提前三十日以书面形式通知对方。若员工未按期解除劳动合同,则视为用人单位可以随时解除劳动合同。同时,《劳动合同法》第十八条规定,用人单位不得解除劳动合同的情形包括劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形。若用人单位违反前款规定解除劳动合同,则需承担相应的法律责任。
固定期限劳动合同与普通劳动合同的区别在于没有确定的终止时间,但合同双方仍可以依据法律规定解除合同。无固定期限劳动合同是指劳动合同期限不规定,即在员工离职时,劳动合同自动终止的合同形式。在这种情况下,员工和雇主可以协商解除劳动合同,但需提前三十日以书面形式通知对方。若员工未按期解除劳动合同,则视为用人单位可以随时解除劳动合同。同时,《劳动合同法》第十八条规定,用人单位不得解除劳动合同的情形包括劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形。若用人单位违反前款规定解除劳动合同,则需承担相应的法律责任。
《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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无固定期限劳动合同能否到终止重庆在线咨询 2022-11-04无固定期限劳动合同是用人单位和劳动者签订的合同,这个合同特别之处在于没有确定的终止时间,虽然在合同中没有声明终止时间,但是合同双方还是可以依法来解除合同。 如果是单方面解除劳动合同的话,需要对合同的另一方作出合同赔偿。
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无固定期限劳动合同是否能终止山东在线咨询 2022-11-25根据《劳动合同法》的规定:无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。根据《劳动合同法》第四十四条的规定:劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,无固定期限劳动合同都是可以终止的。显然,无固定期限劳动合同是有终止期的,只是与固定期限的劳
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无固定期限劳动合同是否能约定终止?江西在线咨询 2022-04-19所谓法定条件,是指法律法规规定的可以解除劳动 合同的条件,只要符合这些条件,用人单位就可以依法解除劳动合同。既然这些条件可以解除劳动合同,就不能作为终止劳动合同的条件来约定。对此,原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)明确规定,无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,从而防止用人单位规避应承担的解除劳动合同时给付劳动者经济补偿的义务。