劳动者需要承担违约金的情形是什么-法师兄

劳动者需要承担违约金的情形是什么

来源：互联网时间： 2023-07-27 08:35:12 292 人看过

劳动者需要承担违约金的情形：劳动者违反服务期约定的；劳动者违反保密义务的；劳动者违反竞业限制的。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。

《劳动合同法》规定劳动者支付违约金的情形，只有2种：

1．服务期违约；

2．竞业违约。

劳动者支付服务期违约金的必要条件：

1．用人单位对员工实施了名副其实的专业技术培训，能够出具专业技术培训的费用票据；

2．用人单位与被培训的员工订立有约定服务期的协议。

3．被培训的员工在服务期内提前辞职。

以上3项缺一不可。

劳动者支付竞业违约金的必要条件：

1．竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

2．用人单位与负有保密义务的劳动者之间在劳动合同或者保密协议中约定有竞业限制的条款，并在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

3．负有保密义务的劳动者违反竞业限制的约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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