根据国家规定，劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并支付差额部分。如果逾期不支付，用人单位将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

国家规定劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

工资支付问题：暑假工的劳动报酬如何计算？

工资支付问题：暑假工的劳动报酬如何计算？

对于暑假工的劳动报酬计算问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。

因此，对于暑假工的劳动报酬计算问题，用人单位应当依法按时足额支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位还应当遵守劳动合同法的规定，确保劳动者的工资得到及时足额的支付。

如果您或者您身边的人有关于工资支付问题有任何疑问或者困惑，建议咨询专业律师或者相关部门，以维护自身合法权益。

根据劳动法规定，劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。用人单位有下列情形之一的，将面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应支付差额部分；逾期不支付的，将向劳动者加付赔偿金。对于暑假工的劳动报酬计算问题，用人单位应依法按时足额支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位还需遵守劳动合同法的规定，确保劳动者的工资得到及时足额的支付。如遇到工资支付问题，可咨询专业律师或相关部门，维护自身权益。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。