企业招收童工本身就是一个违法行为，童工是要受到法律保护的，可以选择提前三天告知企业，工资肯定是要足额发放的。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

一、满了16还算童工吗

满了16不算童工，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。

根据《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

二、劳动法童工是指多少岁

规定未满十六周岁的为童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。根据我国劳动法规定，未成年人年满十六周岁，就不算童工，应该是未成年工。企业使用十六周岁以下的未成年人参加劳动就属于使用童工行为，会受到相关处罚。

三、雇佣童工的法律是如何规定的

雇佣童工的法律规定是：

1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；

2、文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须保障其接受义务教育的权利；

3、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；

4、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人；

5、禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业；

6、禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。