临时工遭受工伤，能否获得劳动合同赔偿？-法师兄

临时工遭受工伤，能否获得劳动合同赔偿？

来源：互联网时间： 2023-07-15 20:22:16 498 人看过

临时工没有签订劳动合同，则用人单位与临时工之间属于雇佣关系而非劳动关系。出现人身损害，可以要求赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。如果双方默认是劳动关系，则用人单位依照工伤规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

临时工因伤致残能否归为工伤

临时工因伤致残可归为工伤。临时工也是工人，只要有劳动关系就属于工伤。员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；

（四）职业病；

（五）因工作原因受伤或者事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多临时工相关文章

临时工
工地临时工遭受伤害后，是否能够获得工伤认定？

临时工在工地受伤可以申请工伤认定。即使是临时工，只要是在工作中受伤的就应该享受工伤待遇，如果用人单位不同意，可以到劳动监察部门申请工伤鉴定，确定工伤以后，就可以到劳动监察部门投诉举报，或者直接到法院提起民事诉讼解决。单位没有缴纳工伤保险的，由单位承担工伤待遇费用。受雇个人可以申请工伤认定吗？2008年，王某某从四川老家到宁波打工，一直受雇于老板李某某在建筑工地上干泥工。今年年初，李某某承包了一商品住宅楼的建造工程。王某某在该工地上工作时，不慎摔下受伤，李某某以多处工程款未收回为由，一直不肯赔偿他的损失。王某某认为，依据法律规定，李某某雇佣了自己，现在自己受伤了，李某某应当赔偿自己的各项损失。无奈之下，王某某以雇员受害赔偿纠纷为由把李某某告到了当地法院。法院审理后查明，李某某是从宏远建筑公司分包了该商品住宅楼的建造工程，法院向王某某行使了释明权，像宏远建筑公司将自己承包的建筑工程分包给没有任

2023-07-03

378人看过
临时工
临时工在上班途中受伤是否能获得工伤赔偿

自劳动法实施，对企业而言，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限的不同，享有平等的权利和义务。上班途中受伤，其中属于以下两种情形之一的，享受工伤保险待遇：1、上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；2、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。其他情形，上班途中受伤，不是工伤，也不是视同工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨

2023-05-01

348人看过
直系亲属
无合同员工遭受工伤，如何获得赔偿

无合同工伤，首先应证明劳动者与用人单位的劳动关系，只要能证明存在事实劳动关系，就可以申请工伤认定和保险赔偿。当事人可以通过以下材料证明事实劳动关系：工资支付凭证或记录、用人单位发放的工作证、考勤记录等。事实劳动关系扩大了对未签订劳动合同的劳动者的保护范围，也对雇主产生了更大的约束力，保护了劳动者的合法权益。工地工伤怎么赔偿一、工地工伤怎么赔偿1、工地工伤的赔偿如下：（1）医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；（2）住院伙食补助费，由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销；（3）误工费，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付；（4）护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的

2023-07-01

429人看过
经济补偿
临时工劳动合同到期能否获得经济补偿

临时工能否获补偿法律咨询：我在某国企以临时工身份已经工作五年多了，现在我和单位的合同到期，他们以调整为名提前一个月通知我不再续签合同。请问在这种情况下我应该获得经济补偿吗?如果有，是如何补偿的?劳动法律师解答：用人单位向劳动者支付经济补偿金一般指以下几种解除劳动合同的情况：1.用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的;2.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者解除合同的;3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者解除合同的;4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者解除合同的;5.用人单位濒于破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严

2023-04-22

279人看过

申请劳动仲裁
劳动合同到期后能否获得工伤赔偿

根据我国相关法律的规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”。可见，如果在劳动合同期满后，单位继续用工的，视为劳动关系存在。所以如果在该期间出现事故伤害，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，劳动者可以要求单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请（自事故伤害发生之日起30日内），单位不申请的，劳动者可以在事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并根据工伤认定的结果向公司请求索赔，协商不成的可以申请劳动仲裁。一、劳动合同到期需要提前通知吗劳动合同到期不需要提前通知，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补

2023-03-28

62人看过
申请劳动仲裁
劳动合同到期后能否获得工伤赔偿

一、劳动合同到期后能否获得工伤赔偿根据我国相关法律的规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。可见，如果在劳动合同期满后，单位继续用工的，视为劳动关系存在。所以如果在该期间出现事故伤害，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，劳动者可以要求单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请(自事故伤害发生之日起30日内)，单位不申请的，劳动者可以在事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并根据工伤认定的结果向公司请求索赔，协商不成的可以申请劳动仲裁。二、劳动合同到期后未处理怎么办?劳动合同到期后既不及时办理终止手续也不续签劳动合同会有什么后果和影响呢?1、劳动合同期满后不及时办理终止劳动合同手续，也不续签劳动合同，会使双方形成事实劳动关系。《劳动法》第十六条规

2023-06-04

65人看过