解除劳动合同通知书的效力认定：1、该通知具有法律效力，双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，虽然用词不规范，但在劳动仲裁等过程中，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。2、约定双方再无任何经济纠纷。

最新关于单位解除劳动合同通知书模板

＜p＞先生／小姐：＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞依据《劳动合同法》相关规定，＿＿＿＿＿公司依法解除此前您与＿＿＿＿＿公司订立的劳动合同（合同期限：＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日）。＜／p＞

＜p＞解除您的理由是：＜／p＞

＜p＞1．过失性解除＜／p＞

＜p＞在试用期间被证明不符合录用条件的；＜／p＞

＜p＞严重违反公司的规章制度的；＜／p＞

＜p＞严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；＜／p＞

＜p＞员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；＜／p＞

＜p＞因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；＜／p＞

＜p＞被依法追究刑事责任的。＜／p＞

＜p＞您的劳动合同于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日解除。＜／p＞

＜p＞您需要结算以下薪资和补偿金事项：＜／p＞

＜p＞1．您薪资结算至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日；计＿＿＿＿＿元；＜／p＞

＜p＞您薪资结算至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日日；计＿＿＿＿＿元；＜／p＞

＜p＞2．此种情形下：＜／p＞

＜p＞公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计＿＿＿＿＿元。＜／p＞

＜p＞公司不需要支付经济补偿金。＜／p＞

＜p＞您需要办理以下交接手续：＜／p＞

＜p＞以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿公司＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞

＜p＞注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。＜／p＞

＜p＞签收回执＜／p＞

＜p＞本人已收到公司于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日发出的《解除劳动合同通知书》。＜／p＞

＜p＞被通知方（签名或盖章）：＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。